成飛集團社會招聘直招

1. 成飛公司招聘

集團公司一般不對外招聘，都是從畢業分配的大中專畢業生中選擇，還有退伍軍人；投資企業就說不清楚了

2. 成飛集成向社會招聘普工么

你好我是成飛人力資源部的；我們非常歡迎像您這樣，有經驗的人才，加入到我們的團隊中來。您可以帶上你的工作簡歷，到我們人力資源部來應聘。

3. 為什麼有些公司非要勞務派遣，直接面向社會招聘不行嗎

勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬於第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什麼很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？

職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢不可替代。

這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的最直接原因。讓專業的更專業，用人單位潛心研究經營，這肯定是是最流行的方式。

很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委託一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

不管是工資、保險、公積金，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。

輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。

另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低於最低工資的工資待遇。

綜上所述，勞務派遣行為有多種優缺點，國家會努力在法律框架內保護勞務派遣職工的權益的。

4. 2015年西飛集團的社會招聘

有關系沒？確定要跟好多人競爭這個？西飛自己子弟現在工作都不好解決 建議另作打算吧

5. 怎麼投訴公司以招聘名義耍人，現在很多公司根本不招人而在招聘網站上招聘

最後人事卻不通知上班時間 這不耍人嗎 大家可以注意這公司幾年來一直在招聘 好像永遠招不完！公司水平不行 行為卻那麼卑鄙 浪費人時間精力 公司不大 位置

6. 益海嘉里集團的社會招聘難進，還是校園招聘比較難進

社會招聘和校園招聘對應聘者的要求不一樣。社會招聘主要看應聘者的職業素養以及過往工作經歷，而校園招聘主要看中應屆畢業生的發展潛力。如果你是個優秀的人才，不管是社招還是校招，相信都難不倒你。

7. 成飛集團校園招聘筆試一般都考什麼，還有面試需要准備些什麼東西。數控維修職位請各位幫幫忙！

筆試被刷下來了，沒能進到面試。筆試記得是2部分，1部分是智力測試題（類似於GRE的考題），還有就是英語測試。

8. 成飛集團 招聘對學生有什麼要求

有同學在鄭大上學，成飛集團在他們學校招生的時候是要的獲得過獎學金的學生。不知道你是學什麼專業的，各個專業估計不一樣

9. 有誰知道成飛工業集團在哪裡招聘

一般是去學校直接招應屆生。

10. 成飛集團招聘對體檢的特殊要求，如視力，色弱有要求嗎

有要求，而且比較嚴格，如果不是高度近視，想進去還是有辦法的
比如目前很常見回的就是戴角膜塑形鏡答，比較好的如 美國的威爾瑪。
當兵的視力檢查的時候常用這一招，晚上睡覺戴著，白天摘掉
視力就能恢復正常，甚至能達到1.3以上，希望能幫到你