1. 太平人壽內勤招聘步驟
我也是在做內勤，抄內勤是這樣的襲，比較麻煩，公司培養人才，未來是往組織發展路線走的，。還有不是你願意干保險公司都要的，經過初步面試，筆試，，看看你出去代表公司形象，會不會嚇跑人，會不會寫一些文筆，功底怎樣，。。語言能力溝通能力組織能力等等，做內勤，在試用期內，經過培訓，如果達不到公司的要求，也要走人，就算試用期你表現不錯，過一段時間，由於種種原因，有不能勝任的時候，也會被調離原崗位的。，建議=有心理准備，內勤也很累，也有壓力，挺住就是勝利。。
採納哦
2. 中國太平人壽保險公司招聘的人事專員是不是騙人做業務的
嗯，從您的描述看，是外勤人員打著內勤的旗號在招外勤銷售人員。
3. 想入職太平人壽，但不是畢業生，想問太平人壽社招是怎麼個形式
不同保險產品有差異，您可以撥打所需保險公司電話咨詢
4. 太平人壽內勤招聘
所有的保險公司都不會說自己是招外勤的，生怕你不肯來。
掛羊頭賣狗肉的以各種內頭容銜招人，實際上還是讓你去賣保險。
分辨的最主要標志是，只有外勤需要考代理人證，其他職位都不需要！
不要看保險公司在招聘的時候寫的底薪多少多少，等你去了才知道，這種底薪叫做責任底薪，就是每個月要完成不同數量的任務才能拿到不同級別的底薪—— 假設某個月一份業務做不到（業務有數額規定的，可不是隨便做一單那麼簡單的），那麼這個月實際到手的全部收入將是零元。
你自己想一下有沒有可能賣出規定數量的保險，哪怕你搭上自己的親朋好友。
5. 中國太平人壽保險公司招聘的應屆畢業生到底是做什麼的待遇怎麼樣
我是證券公司的，和你那個保險公司一個性質，就是業務員。
我的經驗之談：
1、你去了以後就會發現，面試其實簡單就通過了，面試過的人基本上全都能留下（自己想走的除外），因為這個職業就是你能拉到客戶，你就留下，沒業績就走人。所以人才流動性特別大，這就是為什麼進入的門檻低，但是常年都在招人的緣故。
2、所謂培訓在我看來就是洗腦，對你說這個行業有多好，前景有多明朗，你的福利能達到很高的水平。（也就是傳銷的那一套吧！這裡面底薪就幾百，這些搞營銷的拿的都是靠業績提成，也就是你這個月做得很好有可能拿到上萬，下個月差的話可能只有幾百底薪，但是據我所知，能做得好的很少！）
3、當你在裡面有一定業績以後，就跟你簽一個實習合同（極其不正式，我簽的時候發現裡面一堆義務，權利就只有那幾百元可憐的底薪！而日後沒業績還是要想辦法讓你走人的）
4、實習期到達一定業績轉為試用，再達到一定業績才轉正。（我現在是實習期，拿著底薪，准備考公務員和找其他工作）
ps：如果你有很多的人脈關系，如果你很能忽悠人，如果你很喜歡做推銷，那麼你就適合做這個行業。但如果你沒有，那麼請慎重，把這個當做自己的鍛煉倒是可以，但是大部分人都做不長。
（如果你在裡面經歷過兩個月發的錢還不到200塊的時候，那麼你可能真的會很郁悶，大多數這樣的公司就是利用完你的人脈關系，你沒了業績，你就真的可以走人了）
我說的就是我的親身經歷，你培訓的時候就可以看看是不是我說的這樣！
我的建議：找不到其他好的工作就暫時干著這個，找到好的了隨時跳槽……
6. 中國太平人壽招聘
你的個人信息都是他們從網上買的，他們說的什麼投資理財規劃師，金融規劃師，不論名字專多麼好聽，其屬實都是賣保險的，而且都是別人的下線，而且他們管保險叫「理財產品」，如果做人事助理剛開始的時候就不用去賣保險，但是要幫你的經理從網上買簡歷發展下線，等過了一招聘的時間以後，你的經理會慢慢動員你去賣保險，另外人事助理一月3000，不管吃不管住，如果你在北京還有租房子的話你根本活不下去。我就是被騙進去做了幾天助理，後來經理還不給工資，所你明白裡面有多麼不正規了吧！
做人事助理不需要交錢，也不需要培訓，他們讓你交錢，就是想讓你稀里糊塗的去做銷售，因為只有銷售才需要培訓什麼的。
7. 太平人壽行政助理
現在保險公司的招聘分為兩大類：
一種是營業部自己招聘，職位多為業務版主任業務經理銷售精英權 或者理財規劃師 壽險規劃師 經理助理 等等不管怎麼稱呼幾乎都是做業務的。要求的條件一般是中專高中大專 家在當地或在當地兩年以上 一般只要打電話或發簡歷，都會得到面試機會。
另一種是公司人力資源部招聘。這種招聘非常正規，招聘職位多為財務、組訓、督導、綜合內勤、行政人員、培訓講師、企劃、運營、續收等等。要求條件為本科及以上，需要經過層層面試，待遇是底薪加獎金和福利，不需要做業務，收入也很可觀。
在眾多的招聘信息中，如何分辨哪些是業務崗，哪些是內勤崗呢？我有一個小訣竅：凡是留下個人手機號的，凡是郵箱為163、126、sina、sohu、yahoo等等這些門戶網站的，基本上是招聘業務人員的。內勤招聘都是留下公司人力資源部的郵箱：比如****@tplife.com，電話有的不留，留也是固定電話，不可能把人力資源負責人的手機留下的。
8. 有關太平人壽招聘
保險招聘有時候說不清楚。有可能是為增員「業務精英」而打著其它的旗號。（版1）你可以仔權細地了解一下工作人員的情況，辨別一下的他在公司的份量（2）然後了解一下他所工作的分公司在當地的情況，如果早就建立好了的，那他招那麼多的內勤人員干雜子用？（3）明確一下這次人員具體要多少人？進公司的工作內容，進公司後的程序是些啥子？如果是招業務員一般他們會比較避諱你的問題，遮遮掩掩的，怕一明確了沒人去。
增員難啦！
9. 太平人壽保險有限公司待遇及崗位問題
太平人壽的這個崗位屬於內勤待遇，外勤編制。太平的福利是同業內最好的。
晉升方面有見習客戶經理，初級客戶經理，中級客戶經理，高級客戶經理，然後客戶晉升到營業部經理，渠道經理，渠道經理和銀保內勤相互可以轉變。做得好的渠道經理就可以做內勤直接做到銀行保險部經理。
10. 中國太平人壽保險公司招聘的行政人事助理到底靠譜不
樓上的，不懂不要誤導人了
只要在保險公司工作，不輪內勤外勤，都必須要版有保險從業資格證，沒權有從業資格證是不能在保險公司工作的
一般來說，保險公司的不會主動招聘內勤人員，我明確的告訴你說招內勤的，都是忽悠人的
換句話說，你沒做內勤你是不知道內勤有多難，而且正天勾心鬥角，如果讓我選擇，我寧願做外勤