⑴ 微軟(中國)有限公司北京總部薪水待遇怎麼樣微軟公司有中國分公司嗎有我少家都在那些城市
北京是總部，在上海、廣州、武漢、深圳設有分公司。薪資待遇只能說好，具體多好，還要看你是什麼崗位
⑵ 微軟招聘要求
http://book.51cto.com/art/200810/93133.htm 微軟招聘常問題與解答以及要版求！！權
⑶ 微軟公司招聘人才的途徑有哪些
1，只有社會招聘和校園招聘兩種，不過這兩種都要網申；
根據職位不同，對人才的內要求當然不一樣，但是容核心的還是要迎合他們的企業文化，比如要有創新力，要不斷學習等。
2，微軟面試時有最開始當然是筆試，主要是專業問題，包括一些開放性問題，考察你分析問題的角度，後期會有電話面試，視頻面試，邊吃飯邊面試等，總的說來就是想了解到一個最真實的面試者狀態。而且並不是專業知識最好的求職者就可以拿到最終的offer,往往公司更願意要一個學習能力強，可塑性更好的求職者。
啟示就是面試求職者時不拘泥於形式，不拘泥於某種固定標准，總之適合公司發展的才是最好的。
⑷ 應聘微軟需要具備些什麼
微軟的官方網站上寫著"我們期待具有獨創性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網羅這樣的人才專門設計。"
聽似簡單。但無數被微軟拒之門外的哈佛博士、麻省理工精英會告訴你，微軟的面試題有多"BT"。這些被稱為"惡魔試題"的考題千奇百怪，無所不有。
究竟應試者需要多高的IQ、多麼完備的邏輯思維，才能打動比爾·蓋茨，加入他的豪華辦公樓？
最近，美國作家威廉·龐德斯撰寫新書《如何搬動富士山———微軟的面試難題》，揭開"微軟問題"的真面孔。
光聰明沒用
微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙列印出來，能堆得比姚明還高。
不過，微軟HR們並不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的"秘密武器"———計算機核對搜索。每封按規格投遞給微軟的電子簡歷，會經由特定程序搜索關鍵詞，然後錄入資料庫。計算機"認為"有前景的簡歷，HR才給應聘者一個電話應答的機會。
兩輪篩選出的"勝利者"能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，准備接受"眼高於頂"的面試官們一整天超高難度的"馬拉松"面試吧！
"為什麼啤酒罐的兩端要做成凹形設計？"
"你要怎麼製造M&Ms巧克力？"
"芝加哥全體大學生的體重總和是多少？"
聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的"一星級題庫"。通不過這類測試，別說微軟，矽谷中的其他計算機企業都不會"接收"你。
其實，早在20年前，微軟還未曾開創、矽谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些"扯淡"考題招聘。因為計算機產業的快速變動和創新，許多企業發現，光測試應聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。
於是，老闆們開始尋求可以考查"全方位解決能力"的招聘題目，"讀取"應聘者邏輯思維能力、想像力和解決問題的能力"指數"。這就是"怪考題"的老祖宗們。
為比爾設計浴室
如今，在"巨無霸"微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。
來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設計一個浴室。
很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應試者可以得出2個答題關鍵———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業、性格的浴室設計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設計浴室？
被微軟接受的合理設計理念於是誕生了。
能夠自動上鎖的智能醫葯箱：用來存放家用葯品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本：在浴室里產生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那麼，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設備，當他說出諸如"比爾的備忘錄"等代碼後，設備可以錄下信息，並自動將信息發送到電子郵箱，以備隨時取用。
一面物像非對稱的鏡子：鏡子背後安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側面圖像，穿衣服、剪頭發或者擠掉背後的暗瘡就方便多了。
"面臨不確定時的行動力"而非"想像力"，才是微軟設計這道考題的真正目的。
答對了未必得分
更令人抓狂的是：有時，應試者即使給出了題目的正確答案，卻依舊無法得分。
比如"地球上有多少這樣的點：你先朝南走一公里，再向東一公里，再向北1公里，這時你回到了你的起點上。"
首先你想，這不是四方形少了一個邊嗎？回到起點簡直不可能！
然後，很快想到"極點"這個特殊地點———從北極點出發，任何方向都是南。於是從北極點出發，向三個方向分別走一公里，回到極點。於是你慶幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因為這樣的事情在南極點上不能發生，南極點已經不能再向南了。
考官面無表情，在你的答卷上批下"湯團"一個，你和回答"沒有這個點"的朋友們站在同一個叫做"淘汰"的陣營。
答案的關鍵正是在南極點上。
假定你站在離開南極點一公里多一些的地方走向南極。走完向南的一公里後，你還未曾達到南極點，但已經非常接近。於是你繼續向東，因為實在離南極點太近，你發現不斷向東走的路線形成了一個以南極為圓心，與赤道平行的圓，它的周長剛好一公里。這樣一來，你回到了圓形的出發點。往北一公里後，你回到原點。這樣一來，答題的點增加到了無數。
完了嗎？並沒有，你還可以增加一些點，比如，那個圓形的周長恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......
只有回答出後面兩類答案的人，才有資格被微軟留下來
⑸ 微軟公司招聘員工主要能做什麼！沒文憑，無學識的人可以進嗎初中沒畢業。。。
進去打雜？
⑹ 博彥科技廣州有限公司待遇怎麼樣
一位曾經在北京博彥科技股份有限公司任職測試工程師的朋友說：
外包還行
優點：
客戶是內惠普，微容軟等大公司
可以學到不少測試方面的知識
對應屆畢業生來說還不錯
缺點：
做外包接觸不到核心的技術，向上發展空間有限
TA的建議：
不僅要做好下游的軟體外包測試，也要考慮人才更長久的發展，不然留人難
一位曾經在北京博彥科技股份有限公司任職招聘專員的朋友說：
工資傷不起
優點：
首先公司是個比較大地公司，有幾千人。其次公司給提供的機會使很多的。不管是發展機會還是提升機會，對個人的成長也有很大幫助。
缺點：
工資太少，對員工待遇不好。經常性的加班，而且沒有加班費。
TA的建議：
好好對待員工，畢竟一個公司最主要的還是工作的人
摘自金針菇企評，希望可以幫助到你。。請採納。。。
⑺ 去微軟應聘需要什麼條件
就一個條件：你必須是高手！
微軟能夠「生產」數以千計，並且忠心耿耿的百萬富翁，關鍵原因就是微軟建立了一套網羅和珍惜頂尖科技人才的機制以及「寧缺毋濫，人盡其才」的選用科技人才模式。
1、一般來說，招聘的常用捷徑有：熟人推薦（企業員工和現有關系推薦）和毛遂自薦。這些方法的好處是成本低、速度快。熟人推薦還可以幫助企業找到那些在本單位表現優秀、因而並不出現在人才市場上的「潛在」人才。由於作為推薦人的企業員工通常認為自己在本企業的聲譽與所薦人才的表現息息相關，因此一般不會推薦不可靠的人員。
根據微軟統計，公司每年接到來自世界各地的求職申請達12萬份左右。面對眾多的求職者，蓋茨並不滿足，他認為許多優秀科技人才沒有注意到微軟。為了找到那些人，微軟公司主要是依靠現有人才推薦。因此，在微軟科技人才中有近40％是內部推薦。在國外的經營機構中，微軟盡量僱用外國人，而不是採取外派人員的方式。
2、另外，微軟公司可能是所有企業在招聘途徑中最出其不意的——微軟在自己的用戶中檢索人才。微軟公司的網站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資料。微軟有編有一個專用程序，負責統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果可分析出此人是否具有較高的計算機技能（比如是否會使用c語言），根據檢索結果列出招聘對象。當然，還要打電話邀請他們前來面試。
要在激烈的市場競爭中站住腳，必須不斷超越自己，超越競爭對手，微軟的經驗在於非常重視科技人才的心理素質。在微軟，優秀科技人才的標準是不僅要有很高的專業技能，還要能承受巨大的工作壓力，並勇於接受新知識，不斷創新
⑻ 微軟公司通常招收什麼專業的人才詳細一點
計算機知識是抄筆試的基礎,也是進微軟的基本標准.但是更重要的是另一個標准:創新和廣闊的思維能力,微軟不需要那些專業技能很強,但是沒有創新,發散思維的人，據我所知，他們招聘的人更看重的綜合素質：
他們的同事里有計算機專業，也有機械專業的，也有修數學的，還有藝術設計的
不過大家都有一個共同點：那就是英文讀寫交流都很棒
因此，要進這類全球性的公司，英文是非常重要的
有時間你可以去看看他們的面試題就知道微軟的擇才標准了. 網路-微軟面試題
象這種公司的話，技術領先，待遇好，google很像，還有很多的外國游戲公司，如冰島CCP公司（就是做游戲EVE的），
PS:很多人都說：微軟是個人才最多的地方，技術也是沒的說，相對薪酬也很豐厚，微軟也有很多中國的人才，但我們華人都只能為微軟打工。現在華人在微軟很有名的兩個人就是李開復和唐駿了，兩個都跳槽了，現在都巨有名。建議先到微軟干兩年，等摸到技術後並且賺到錢了，跳槽自己開家公司，我很期待中國的MS
⑼ 微軟公司招聘人才的途徑有哪些它對人才的要求是什麼
微軟主要靠的是校園招聘 當然也有部分社會招聘 獵頭推薦的極少
微軟不想goole那樣開放隨意 也不像華為那樣用死員工
微軟喜歡智力較高的員工 冷靜 職業化是必須的
相對來講 不太喜歡瘋狂型天才