中勝公司招聘

1. 怎樣才能在公司的第二輪面試中勝出

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

1、家庭狀況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感 。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰也不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。

3、 不宜說太抽象的座右銘。

4、 不宜說太長的座右銘。

5、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路：

1、不宜說自己沒有缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談談你的一次失敗經歷」

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者「不行」。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果錄用你，你將怎樣開展工作？」

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一致時，你將怎麼辦？」

思路：

1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如「我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、基本原則是「投其所好」。

2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四： 「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五： 「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好迴避對上級具體的「希望」，多談對自己的要求。

3、如「作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系太復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們××的員工」等。

4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

8、如「我離開的這家公司也生產摩托車，可是由於機制問題，產品創新滯後，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

2. 沈陽中勝建築材料有限責任公司招聘信息,沈陽中勝建築材料有限責任公司怎麼樣

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• 公司簡介：

沈陽中勝建築材料有限責任公司成立於2014-04-17,注冊資本null,法定代表人是庄照忠,公司地址是沈陽市於洪區於洪鄉東民村,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是其他水泥類似製品製造,登記機關是沈陽市於洪區工商行政管理局,經營業務范圍是水泥保溫砂漿、內外牆膩子粉、脫模劑、瓷磚粘結劑、勾縫劑製造、銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,沈陽中勝建築材料有限責任公司工商注冊號是210114000096216

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

3. 天津市津運浩宇機械設備租賃有限公司招聘信息,天津市津運浩宇機械設備租賃有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津市津運浩宇機械設備租賃有限公司成立於2014-12-29,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是趙義來,公司地址是天津市北辰區青光鎮韓墅村東,統一社會信用代碼與稅號是911201133006844244,行業是機械設備經營租賃,登記機關是天津市北辰區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是建築機械、起重設備租賃；五金交電、防水、保溫材料、建築材料批發兼零售；裝飾裝修工程、土石方工程、建築工程、園林綠化工程施工；保潔服務；空調、水泵、電機維修、租賃、安裝；金屬製品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津市津運浩宇機械設備租賃有限公司工商注冊號是120113000214652

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

趙義來,出資比例100.00%,認繳出資額是200.000000萬

• 高管人員：

趙義來在公司任職經理

趙義來在公司任職執行董事

安中勝在公司任職監事

4. 華夏人壽保險股份有限公司招聘信息,華夏人壽保險股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

華夏人壽保險股份有限公司成立於2006-12-30,注冊資本153.000000萬人民幣,法定代表人是李飛,公司地址是天津市濱海新區中心商務區水線路2號增1號於家堡金融區服務中心101-30,統一社會信用代碼與稅號是91120118791698440W,行業是null,登記機關是天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是null,華夏人壽保險股份有限公司工商注冊號是610131100025776

• 分支機構：

華夏人壽保險股份有限公司淄博市高青支公司,注冊號是370322100000922,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司淄博市桓台支公司,注冊號是370321100000982,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司淄博市臨淄支公司,注冊號是370300100007083,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司淄博市沂源支公司,注冊號是370300100008834,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司淄博市淄川支公司,注冊號是370300100006621,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司淄博中心支公司,注冊號是370300100005676,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司紫金支公司,注冊號是441621000031583,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司自貢中心支公司,注冊號是510300380062046,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司儋州支公司,注冊號是469003001108933,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司亳州中心支公司,注冊號是341600000034403,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司勐海支公司,注冊號是532822300015241,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司勐臘支公司,注冊號是532823300014144,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司岐山支公司,注冊號是610323200002482,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司嵩縣支公司,注冊號是410325000003774,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司衢州中心支公司,注冊號是330802000021884,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司衢州中心支公司江山支公司,注冊號是330881000083161,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司瀘州中心支公司,注冊號是510500000046112,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司瀘州中心支公司古藺營銷服務部,注冊號是510525330926044,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司涇縣支公司,注冊號是341823000071974,統一社會信用代碼是91120118791698440W

華夏人壽保險股份有限公司涿鹿支公司,注冊號是130731300011411,統一社會信用代碼是91120118791698440W

• 對外投資：

樂融致新電子科技(天津)有限公司,法定代表人是劉淑青,出資日期是2012-02-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是37459.608300,出資比例是0.94%

嘉興康橙固久投資管理合夥企業(有限合夥),法定代表人是石磊,出資日期是2016-08-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.000000,出資比例是99.80%

成都中奧華實業有限公司,法定代表人是張宇超,出資日期是2002-01-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是7700.000000,出資比例是62.06%

北京金都華廈房地產開發有限責任公司,法定代表人是鄒明紅,出資日期是2018-12-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是550000.000000,出資比例是100.00%

亞太未來影視(北京)有限公司,法定代表人是李嘯風,出資日期是2013-04-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是380.280000,出資比例是13.41%

寧波杉杉股份有限公司,法定代表人是庄巍,出資日期是1992-12-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是112276.498600,出資比例是5.36%

北京三義房地產開發有限公司,法定代表人是劉優良,出資日期是1998-12-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是27666.670000,出資比例是5.00%

北京國能電池科技股份有限公司,法定代表人是郭偉,出資日期是2011-11-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是36000.000000,出資比例是12.38%

寧波前海久銀德熙股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是深圳市前海久銀投資基金管理有限公司,出資日期是2016-03-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是250010.000000,出資比例是100.00%

蘇州萬隆華宇物流有限公司,法定代表人是楊鑄,出資日期是2006-05-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是88324.109000,出資比例是6.88%

北京金豐融泰企業管理中心(有限合夥),法定代表人是珠海久銀股權投資基金管理有限公司,出資日期是2016-11-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是80001.000000,出資比例是100.00%

四川三洲川化機核能設備製造有限公司,法定代表人是儲小晗,出資日期是2000-03-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是20.00%

青島威奧軌道股份有限公司,法定代表人是孫漢本,出資日期是2007-10-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是22666.000000,出資比例是6.18%

共青城盛創投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是盛創偉業（廈門）股權投資基金管理有限公司(委派代表:劉秋彤),出資日期是2017-11-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是650100.000000,出資比例是92.29%

四川三洲特種鋼管有限公司,法定代表人是儲小晗,出資日期是2005-05-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是29166.666700,出資比例是33.00%

嘉興信業聚邦股權投資基金合夥企業(有限合夥),法定代表人是李根,出資日期是2015-02-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是270500.000000,出資比例是81.33%

厚普徵信有限公司,法定代表人是陶新文,出資日期是2014-01-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是40.00%

華夏在線保險代理服務有限公司,法定代表人是王林鋒,出資日期是2016-03-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

深圳市坤德源投資企業(有限合夥),法定代表人是君盛投資管理有限公司,出資日期是2015-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是250010.000000,出資比例是80.00%

天津津濱茂業房地產開發有限責任公司,法定代表人是蔣健,出資日期是2009-06-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是170000.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

天津港(集團)有限公司,出資比例5.23%,認繳出資額是80000.000000

北京百利博文技術有限公司,出資比例13.37%,認繳出資額是204520.000000

北京龍達鑫銳科貿有限公司,出資比例0.35%,認繳出資額是5348.619600

內蒙古金平投資有限公司,出資比例0.92%,認繳出資額是14000.000000

山東零度聚陣商貿有限公司,出資比例14.90%,認繳出資額是228030.000000

北京中勝世紀科技有限公司,出資比例13.40%,認繳出資額是205090.000000

北京國倫咨詢顧問有限公司,出資比例0.09%,認繳出資額是1400.000000

禮泉縣袁家投資公司,出資比例0.13%,認繳出資額是2000.000000

浙江華遠汽車零部件有限公司,出資比例0.07%,認繳出資額是1000.000000

中國京安信用擔保有限公司,出資比例0.30%,認繳出資額是4651.380400

天津華宇天地商貿有限公司,出資比例11.24%,認繳出資額是171960.000000

北京千禧世豪電子科技有限公司,出資比例20.00%,認繳出資額是306000.000000

北京世紀力宏計算機軟體科技有限公司,出資比例20.00%,認繳出資額是306000.000000

• 高管人員：

何建奎在公司任職獨立董事

程東勝在公司任職董事

朱友干在公司任職獨立董事

姚志剛在公司任職董事

張海霞在公司任職監事

蔡可青在公司任職獨立董事

賈春偉在公司任職董事

項子強在公司任職監事會主席

鄭旭霞在公司任職監事

趙子良在公司任職總經理

李飛在公司任職董事長

張峰在公司任職董事

王國強在公司任職董事

5. 如何在單位的辦公室主任競聘當中勝出

攻心戰針對他們（考官、競爭者）不同的心理。
能力上面的展示，讓他們看見你做辦公室主任也很適合。

投其所好

6. 怎樣才能在工作招聘會當中勝出

我覺得你應該去看一下專業的求職網站論壇，你可以去這個網站看下
www.mianbar.com.cn
信息比較全版面，網站論壇的求職面試技權巧很有用
附圖

7. 畢業生改如何從校園招聘中勝出呢

應聘前的工作是否做到位，需要根據你的興趣、特長、和擅長適合做什麼崗位的工作，來挑選你應該去應聘的公司和崗位，然後去了解這家公司，去了解工作崗位的內容等情況。並對應的做好准備，這樣你去應聘的時候就不會，因為不懂而什麼也說不出來，所以機會是給有準備的人，准備的。你的勝出也會比較有把握了。

8. 崑山中勝電子廠包吃包住

假的，一般在網上招聘的都是騙子，要麼就是黑中介，最好不要信，老子被忽悠過了，還好沒有交錢，不過去那裡被他們安排工作，估計他們撈了不少錢