❶ 公司不按招聘時說的發放工資這樣做合法嗎
是不是最後面有一句你沒注意看，最終解釋權歸本公司所有。
❷ 進公司2個星期，公司沒有按照招聘的崗位兌現崗位工作
咋先不說那些理論維權的大道理，你看是不是以下條件：
1、公司覺得你是個新手，不是內很熟悉，容先安排讓你了解公司的流程。等你熟悉了再勝任。一般客服相當於公司的臉面，一定要熟練掌握公司的業務及運作流程。
2、公司看看你是不是有跳槽的嫌疑。現給你安排其他工作的事，看看你的心態。再考慮下一步！
3、公司就是這個樣子！看你適應部適應。如果你不適應這個環境，也無法改變現狀。建議考慮另謀高就了！
❸ 未按公司要求提前一月提離職而離職的話是不是會被扣除工資。
勞動者未按公司要來求提前一月提出離自職的，用人單位是不能剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
❹ 如果一家小公司沒有企業營業執照還在招聘員工，營業，這違法法律嗎如果違法怎麼才能成功舉報
無照經營行為違反了《無證無照經營查處辦法》第二條「任何單位或者個人不得版違反法律、法規、國務權院決定的規定，從事無證無照經營。」的規定。
投訴可以撥打12315。投訴要求如下：
（一）有明確的被訴方；（投訴前一定要了解清楚具體的商家信息，如店名、地址、電話等）；
（二）有具體的申訴請求、事實和理由；
（三）屬於工商行政管理機關管轄范圍；（管轄范圍可以分為：負責市場監督管理和行政執法的有關工作。管轄范圍涉及：職能和屬地兩個方面）。
(4)未按公司招聘擴展閱讀：
《無證無照經營查處辦法》
第十三條從事無照經營的，由工商行政管理部門依照相關法律、行政法規的規定予以處罰。法律、行政法規對無照經營的處罰沒有明確規定的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處1萬元以下的罰款。
第九條任何單位或者個人有權向查處部門舉報無證無照經營。
查處部門應當向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，並安排人員受理舉報，依法予以處理。對實名舉報的，查處部門應當告知處理結果，並為舉報人保密。
❺ 有沒有一些企業招聘失敗的典型案例~！！！急用~~
北京市三露廠在1998年3月20日與聯想集成，後來劃歸到神州數碼簽訂了ERP實施合同。合同中聯想專集成承諾6個月屬內完成實施，如不能按規定時間交工，違約金按5‰來賠償。ERP軟體是聯想集成獨家代理瑞典Intentia公司的MOVEX。
合作的雙方，一方是化妝品行業的著名企業，1998年銷售額超過7億，有職工1200多人。一方是國內IT業領頭羊的直屬子公司。這場本應美滿的「婚姻」，因為Intentia軟體產品漢化不徹底，造成了一些表單無法正確生成等問題出現了「婚變」。後雖經再次的實施、修改和漢化，包括軟體產品提供商Intentia公司也派人來三露廠解決了一些技術問題。但是由於漢化、報表生成等關鍵問題仍舊無法徹底解決，最終導致項目的失敗。
合作的結果是不歡而散，雙方只得訴諸法律，在經歷了15個月的ERP官司之後，經過庭內調解，結果三露廠退還MOVEX計算機管理信息系統軟硬體和獲得200萬元的賠償。
❻ 公司不按招聘時談好的發工資怎麼辦。可以強制離職嘛
我認為，公司招聘成功後，應該按照招聘時的協商的條件，簽訂《勞動合同書 》，公司應專當按屬照合同約定的工資標准發放。如果公司不按合同發放工資，構成違約。可以通過「一裁兩審」的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。
公司不按照約定發放工資，不構成職工可以離職的理由。
❼ 在前程無憂和智聯招聘答應公司今天去面試了，我沒去，會不會對我發的簡歷信譽影響
用人單位可以對簡歷投訴，投訴原因有：惡意投遞、廣告、無故缺席面試、未按回期入職等等。答
如果被單位投訴了簡歷的話，系統就會有記錄，你再投遞應聘任何公司或職位的話，對方都看不到你的簡歷，只會看到一行字「懷疑惡意投遞簡歷，暫時不能查看」，快的可能隔幾天能查看，慢的就不知道了，反正我一般看到這類簡歷都會馬上刪除，因為肯定是有前科才會被投訴。
❽ 公司招聘面試的HR一般每月都會有業績考核嗎比如公司最近急招一批技術人員，但月底沒按時招到
是的，一般都會有KPI的考核，比如說每天邀約幾個人來面試，協助幾個人入職等等，具體的可能每個公司都不一樣。招聘進來的，是否能過試用期，有些公司也作為招聘人員的KPI考核標准
❾ 公司不按規定招人可以起訴嗎
你沒招過人吧
那我告訴你 這工資待遇年輕的誰干這活啊
一邊沒人 一邊又要人
先用著再說了 有什麼辦法啊 我這里還有一個58的
你起訴也沒用啊 要麼就沒人用
❿ 公司不按國家制度招聘殘疾人 算犯法嗎
沒有強制規定，如果招聘了可以省些稅，還返點錢