Ⅰ 合肥京東方光電科技有限公司實習生多久可以轉正
六個月，京東方合同都是五年一簽的，國家規定，三年機三年以上的合同，試用期不得超過六個月
Ⅱ 合肥京東方光電科技有限公司是三班倒嗎
樓上都亂說 現在是3班倒 做4天休2 每天12小時 線上是這樣
辦公室是做5休2
Ⅲ 合肥京東方光電科技有限公司怎麼可以進去，不要中介
上官網看招聘信息，不要信外面的中介。
Ⅳ 哪位大俠能給我說說合肥京東方光電科技有限公司待遇怎麼樣詳細點啊#！謝了.........
你是大專還是本科 還是中專啊 在這里學歷是第一啊 本科來了 轉正後底薪3000 加上加內班 倒班什麼的 一個月4500 到5000左右容 這是扣保險和一金之後的 大專平均每個月可以有2500左右 如果你在公司活躍經常參加節目 活動什麼的 還可以又加班費 多的話可以沖到3000 我就沖過三這里新老交替很快的 次 呵呵 中專的底薪啊1100 每個月大概2000不到 現在公司不要大專了 其他只要是人都要了 底線是高中以上 中專啊 技校啊 都可以 這里新老交替很快 有人走 有人來 所以公司 一直在招人 不會留人 如果你想走 提前一個月 不要以為你學歷高點就留你 公司只看重本科 其他一視同仁
Ⅳ 合肥京東方光電科技有限公司普工待遇怎麼樣
待遇一般，不建議你選擇，可以看看其他的公司，普工的工資待遇一般，沒有其他的什麼福利，想多賺點工資只能靠天天晚上加班
Ⅵ 合肥京東方光電科技有限公司怎麼樣
要是想求安逸的過日子......可以考慮....想求發展就別考慮了......本人現在就在此公司上班
Ⅶ 合肥京東方光電科技有限公司怎麼樣啊，生產管理工程師工資待遇怎麼樣啊，平時上班時間很長嗎
嗯，還可以吧，我有2個朋友在那裡面上班，呵呵，你才畢業的，可以進去學習下經驗，你重點大學的待遇應該可以，我那2個朋友都是當車間工人的，工資2000左右吧！
Ⅷ 為什麼合肥京東方光電科技有限公司人員流動性那麼大，一直在招人
一個是企業宣傳，圖個露臉吧；二是企業內部問題（薪資待遇、福利啊各個方面，有的企業就是想賺勞動力吧）
Ⅸ 合肥京東方光電科技有限公司
目前沒有公交車，到火車站之後，打的過來吧，11塊錢左右。
Ⅹ 請問合肥京東方光電科技有限公司---動力工程部---空調科工程師：待遇怎麼樣職位發展前景怎麼樣12年情況
1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。