上海調查公司招聘

『壹』 上海淘奚咨詢管理中心招聘信息,上海淘奚咨詢管理中心怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海淘奚咨詢管理中心成立於2018-11-09,注冊資本null,法定代表人是邱士明,公司地址是上海市崇明區港西鎮三雙公路1021號12幢X1226室（上海津橋經濟開發區）,統一社會信用代碼與稅號是91310230MA1K217U09,行業是社會經濟咨詢,登記機關是崇明區市場監管局,經營業務范圍是企業管理咨詢，商務信息咨詢，文化藝術交流與策劃，公關活動策劃，市場營銷策劃，企業形象策劃，會務會展服務，禮儀服務，信息、智能科技領域內的技術服務、技術咨詢、技術轉讓、技術開發，酒店管理，票務代理，電腦圖文設計、製作，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），自有設備租賃，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），服裝鞋帽、通訊設備及配件、機械設備、電子產品、工藝禮品（象牙及其製品除外）的銷售，設計、製作、代理、發布各類廣告。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海淘奚咨詢管理中心工商注冊號是310230002046683

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『貳』 大家對公司招人時的背景調查怎麼看

個別求來職者覺得，背景源調查不過就是企業走個形式而已，還真能調查出來什麼嗎？

有的求職者會說，我就是個普通的基層崗位，又不是財務，人家企業應該也懶得調查我吧？

部分求職者認為，背景調查還能幫助企業調查出不少問題，簡歷過度包裝、誠信度等等。

還有的則認為入職背景調查是把雙刃劍，用好了，有利於幫助企業招聘到合適的優秀人才；用不好，為歪門邪氣大開方便之門。

個人認為，背景調查是人才選拔過程中的可行性依據技術的延伸，幫助企業提供更為准確的人才核實的結果，幫助企業提升招聘的准確率，防止因招錯人導致招聘風險。不可否定的是，目前背景調查在國內的應用還是不太普遍的，社會對他的認知度還有待提升。

在很多時候，HR開展的背景調查也只是簡單去進行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解個人商業利益沖突、職場黑名單，工作履歷等信息的核實，還是得需要通過委託第三方背景調查機構來查詢會更加方便快捷，我們可以一直合作的全景求是就很不錯。

『叄』 有沒有在調查公司上班的人我想去找個調查公司的業務員的工作，不知道有沒有招聘的

主要調查什麼？

『肆』 上海瀚鼎管理咨詢有限公司招聘信息,上海瀚鼎管理咨詢有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海瀚鼎管理咨詢有限公司成立於2003-03-10,注冊資本10.00萬人民幣元,法定代表人是雷屏,公司地址是上海市閔行區光華路2118號C—601,統一社會信用代碼與稅號是913101127476470569,行業是投資與資產管理,登記機關是上海市工商行政管理局閔行分局,經營業務范圍是企業管理咨詢，投資咨詢，商務咨詢（咨詢類項目除經紀），市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），會務服務，展覽展示服務，企業形象策劃。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海瀚鼎管理咨詢有限公司工商注冊號是310112000401264

• 分支機構：

上海瀚鼎管理咨詢有限公司長寧分公司,注冊號是3101122104024050001,統一社會信用代碼是913101127476470569

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『伍』 市場調查公司招聘一般要什麼專業的比如尼爾森、賽諾這樣的公司白領職位

主要看你是應聘什麼崗位，如果是執行的，對專業的要求是不高的。如果是研究方面的，要求統計學專業的會多一些

『陸』 上海通用招聘如何做背景調查

我是通用員工 應聘的時候穿著工裝 帶著身份證 畢業證 就夠了 應該沒有查的 但是不能造假 我做過三份 就寫了一份工作

『柒』 上海閱凱商務信息咨詢中心招聘信息,上海閱凱商務信息咨詢中心怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構版，更多詳細企業風險數據，公司官網權，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海閱凱商務信息咨詢中心成立於2017-10-31,注冊資本10.00萬人民幣元,法定代表人是陶倩倩,公司地址是上海市崇明區長興鎮北興村鳳西路1512號1516室（上海泰和經濟發展區）,統一社會信用代碼與稅號是91310230MA1JYYT09W,行業是其他專業咨詢,登記機關是崇明區市場監管局,經營業務范圍是商務咨詢，企業管理咨詢，文化藝術交流與策劃，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），翻譯服務，會務服務，展覽展示服務，從事（計算機、信息）科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，計算機維修。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海閱凱商務信息咨詢中心工商注冊號是310230001440321

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『捌』 市場調查公司為什麼會臨時招聘大量的調查人員

為了獲取更大的信息量。

『玖』 外企招聘時的背景調查都調查什麼

【外企招聘時的背景調查內容】企業的招聘過中對員工的背景調查是必要的，主要應包括下面幾方面內容：
1、學歷調查：無論公司提供的職位對於學歷的要求標准如何，都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現。
2：個人資質-人員以前工作單位、為何辭職、家庭住址、狀況：在信息發達的今天，有很多文章在教導求職者如何向應聘公司提供正面的經歷，還會告訴求職者什麼樣的工作經歷應該隱瞞，什麼樣的辭職原因不能向應聘公司說明等等。作為招聘員工的公司，如果希望找到好的員工，就應該認真考察求職者提供的諸如前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。
3、個人資信-個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用調查：有資料表明，一個人的品行定性於二十五歲之前。對於用人單位，如果希望在工作中再對員工的品行做了解或調整，很可能會招致不必要的損失。每個用人單位都希 望得到一些有好的品行，良好的成長經歷，無不良嗜好及有一定的信用度的員工，而非專業人員，無論通過查看員工的應聘資料及面試，都很難知道他們是否提供了 真實資料。
4、雇員忠誠度調查、違反公司合同、損害公司利益調查：有豐富管理經驗的企業家，都有過因為用人不慎而導致企業直接或間接經濟損失的經歷。但面對應聘中的員工，卻也常常真假難辯。對於員工的背景調查是企業在招聘過程中一個很重要的環節，但除資深的人力資源經理人員，卻很難做好這個環節。