『壹』 新華保險總部招聘（新渠道事業部、個人業務部職能崗位）靠譜嗎
新華人壽總部職位？待灑家為您慢慢道來：
本人應聘流程如下，大家說新華保險是否是垃圾中的戰斗圾？
1、新華保險網路測評：
5日後------電話通知通過，預約面試
2、新華保險集團面試，有總部領導一名，各部門分管領導，人力資源部等約10人：
15日後------電話通知通過，預約復試
3、所報部門領導面試，我再三與其確認時間（本人有其他公司催促入職）
1日後------電話確認已錄取，已提交人力
噩夢開始了，我推掉了原本可入職的公司，足足等待了一個月，期間兩次與部門確認，均答復沒問題，耐心等待。
滿心歡喜地等待一個月後，部門同事突然答復：您的工資要求領導沒批下來，相信沒影響您入職其他公司吧，不好意思。
我不能對這位可愛的姑娘說一個臟字，她說了不算，但我詛咒這個讓人惡心的公司，如果拉登還活著，我詛咒你的辦公大廈是拉登的第二個目標，如果日本的核輻射能夠定向傳播，我詛咒你的大小領導被輻射致殘，小腦偏癱，大便不通，小便失禁。
結論：希望對大家有所參考與幫助
1、千萬別應聘新華保險，要不你玩死它，要不它玩死你
2、保險行業確實騙子多，防不勝防，多加小心
3、應聘時別太死心眼子，沒拿到offer別掉以輕心
4、別被公司的光鮮外表所蒙蔽
『貳』 您好，您現在是在平安保險公司上班么，我想進這個公司上班，今年應屆生，看到有渠道經理的招聘，可靠嗎
你好。歡迎進入平安保險大家庭。保險行業屬於朝陽事業，可以接回觸到各行各業的人士，有答很大的發展空間，只要你有信心肯努力熱情，是非常適合年輕人鍛煉的地方，收入上不封頂，車險，壽險，團險以及銀行業務都可以做，且氣氛好時間彈性大。你的平安，我的承諾。祝平安順利。
『叄』 哥們，如何有效地招聘電話銷售人員呢哪些渠道會比較好。我所在單位是保險公司電銷渠道部。謝謝。
第一、找中介也就是獵頭公司
第二、發動你手下的TSR自己找
第三、網路招聘像，智聯、58同城等等
『肆』 平安保險公司招聘增員助理是通過什麼渠道或者什麼流程才可以
到網上搜簡歷，
打電話通知人來面試
就行了
『伍』 保險公司的車險現場勘查員對外招聘嗎，招聘渠道都是什麼方式呢
前段時間南昌來招了，平安 要理科類專業， 我是學農的 我去面試了 沒過 愛
『陸』 中國平安保險新渠道業務部銷售支持崗主要做什麼屬於內勤還是外勤啊正式編制么會不會變相去推銷保險
第一 內勤外勤現在都沒區別了 內勤也一樣可以去推銷保險
第二 保險公司內勤主要做行政 三類內人 一類是容外勤做的好轉做內勤的主要是高管領導 一類是校園招聘進入單位做行政 一類是走後門進來的領導關系人 親戚等 看你屬於哪類 如果你願意和這樣的人在一起混日子 沒問題
第三 但保險公司主要做銷售 是業績說話的 所以我建議你找相關的公司來辦理
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
『柒』 我是一名即將畢業的大學生，平安保險公司來我校招聘，我應聘的是渠道專員，不知道這個工作怎樣
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售？
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
並不是保險不好，有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
『捌』 保險增員有哪些渠道
保險增員有哪些渠道抄
1、活動增員
目前保險業最普遍的做法就是創業說明會，但長久以來，制式化的創說會吸引力日趨下降，而一些豐富多彩的有趣創說會則變得更有吸引力。因此可以通過此類創業說明會來進行增員。
2、人才市場增員
目前很多行業都會去人才市場進行招聘，因此保險公司也是可以去人才市場進行增員。尤其在大學生畢業的六七月份是增員高峰期，可以與人才市場簽訂為期一兩個月的長期合作協議，用於增員活動。不過人才市場一般都是租賃攤位，所以會需要一定的租賃資金。
3、網路招聘渠道
時下最流行的招人方式就是網路招聘，無論是有工作經驗人群還是新生代大學生都會通過智聯招聘、前程無憂等網站投遞簡歷。因此想增員的夥伴可以在網上注冊一些招聘信息，公布自己所服務公司的地址，個人聯系方式和姓名等，簡單介紹公司情況和待遇，以網路招聘人才。
4、報刊招聘
報刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在報刊上刊登一些花樣廣告。或者把自己公司的活動以軟文形式刊登，在活動最後留下招聘信息，這樣就容易吸引一些主動找銷售工作的夥伴上門。
『玖』 中國平安保險公司渠道經理待遇如何發展空間大不大
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證，最後要你去跑業務。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同。前者是名副其實的非業務的崗位，後者就是變相的招業務員，這也是保險公司令人發指的地方。
知道保險公司那些人為什麼不請自來非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？
對於保險公司來說，
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
順便給那些利用知道發廣告的，
別相信保險公司的話，那些都是誘惑人的，不然你怎麼會動心去。肯努力，干什麼都能成。別把這種話單獨用在保險行業上。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？