rpo招聘公司

❶ 招聘網站可以代替做RPO招聘流程外包的工作嗎

招聘網站用於企業自主招聘，RPO屬於招聘人手不足時外包。主要看招聘人手是否充足，是否有業務外包預算。工作其實都一樣。

❷ 如何做好rpo招聘工作

做好招聘工作的話，這個首先你要有一定的人力管理資源經驗，然後的話。有一個很好的口才就可以管理好招聘工作

❸ RPO與獵頭的區別在哪

招聘流程外包（RPO ）服務屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業外包的內是內部招聘的整個流程容，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO 可以提供的是「起點到終點(End to End)」的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。
簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，並將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，並按這個招聘流程來為委託公司招聘所需人才。
相對來說 ，傳統獵頭的業務是招聘流程的部分環節，主要是在企業發出招聘需求時啟動，到人選報到過穩定期截止。另外，獵頭與RPO的目標人選有所區別，獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數量一般比RPO要少。

❹ 哪個招聘公司RPO做的不錯的啊

科銳國際還可以，單位開始合作的時候，還不太信任的，以為完不成招聘任務，但隨著時間推進，也越來越信任他們了，最後項目達標，老闆也很滿意

❺ 傳統獵頭和RPO的區別

區別如來下：

一、性質不源同：

RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業提供合適人才。

獵頭是將公司高端崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。

二、各方面不同：

獵頭是以為企業提供合適崗位人才為主，其他服務比如協助面試，中間溝通，背景調查等為輔。

RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓，入職，等等，直到候選人正常上班。

三、崗位數量不同：

獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數量少。

RPO崗位相對於獵頭要多。

(5)rpo招聘公司擴展閱讀：

1、RPO是Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼於公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定製化解決方案。

2、獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金

❻ 獵頭和RPO區別在哪裡,國內做RPO的公司成熟嗎

招聘流程外包（RPO）服務屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中專，企業外包的是內部招聘屬的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO 可以提供的是「起點到終點(End to End)」的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。
簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，並將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，並按這個招聘流程來為委託公司招聘所需人才。
相對來說，傳統獵頭的業務是招聘流程的部分環節，主要是在企業發出招聘需求時啟動，到人選報到過穩定期截止。另外，獵頭與RPO的目標人選有所區別，獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數量一般比RPO要少。目前國內RPO還是發展的初始階段，部分公司該業務還算比較成熟的公司有銳仕方達、肯耐珂薩、埃莫森等····

❼ 人力做RPO一般都用哪些招聘軟體

獵頭：什麼是RPO？RPO的優勢是什麼？
什麼是RPO？招聘流程外包英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼於公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定製化解決方案。 [1]
招聘流程外包（RPO ）服務屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO 可以提供的是「起點到終點(End to End)」的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，並將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，並按這個招聘流程來為委託公司招聘所需人才。
招聘難已經是老生常談，於是很多企業的HR一邊「自力更生」一邊開始尋求第三方招聘服務。任何時候都是有需求就有市場，招聘服務市場近兩年也是勢不可擋，除了大家早已熟悉的獵頭外現在最為火爆的可能就是RPO了。但有些HR對獵頭與RPO還是有點小懵圈，到底什麼時候該找獵頭而什麼時候要將橄欖枝拋給RPO呢？
當我告知大家，我是做獵頭、RPO或招聘的時候，並不意味著說，我就能為任何一個人找到一份好的工作 ，一個蘿卜一個坑,其實在整個人才搜尋的過程當中，我想告訴大家的是：獵頭更多的是為不需要找工作的人找工作，被動找工作的人群，遠遠超出主動找工作的人群。
前陣子，看到了一篇有關獵頭的文章，里邊提到，從事獵頭這個行業，並不代表在炫耀和顯示獵頭接觸的人有多麼高端，或者顯得獵頭有多麼高大尚。我們追求的是緣分，雖然擦肩而過的候選人很多，但在人群中，總有那麼幾位候選人是值得我們接觸、甚至成為朋友。
獵頭職業，需要一個長期沉澱和積累的過程，這個過程會很艱難，但是堅持，就會看到曙光。我們來談談獵頭的優勢和RPO的一些事。

❽ 請問大家，RPO招聘找什麼公司好呢告訴我一下

這個其實要看你們公司想招什麼類型的人才，而且每個地區的人才外包公專司都有所不同，屬可以問下在當地生活較久的朋友有什麼建議…如果簡單規模小的人才外包可以找當地正規的小有名氣的人才外包公司即可，如果你們公司是要招綜合性人才且規模不太小，那就建議你找專業的人力資源管理綜合服務公司，像倍智人才之類的。~希望對你有用！！！

❾ RPO招聘流程是什麼

RPO招聘流抄程就是招聘流程外包，指企業襲將某個招聘崗位外包給專業的人力資源公司，並有人力資源外包公司負責篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。

舉例：50人至上百人的用人需求，又或者是一個新的團隊組建，單憑企業的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發布信息，面試等時間成本來講，還沒有使用招聘流程外包 RPO服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用於技術類職位和人事、行政、財務類等職位，以及部分主管級、經理級等職位。

❿ 有在智聯招聘做過RPO的嗎感覺怎麼樣能學到東西嗎

RPO這幾年抄才開始出現，不過發展勢頭非常強勁，只要是人才儲備稍豐富的獵頭公司都開始想著做RPO業務，前景還是看好的，企業未來人力資源外包程度會更加徹底，RPO跟企業的接觸定會越來越大。至於做RPO，主要是更看重配置資源的能力和交付能力，作為招聘專員，前期肯定是以執行為主，當積累點經驗，可以實現與企業完美對接服務，完全可以自己帶項目做招聘，往後等到人脈積累差不多了，可以選擇做甲方，新出現的行業方向肯定是有前景的，就看你想要什麼了，同樣，也看你能到什麼程度！喜歡就做下去，只有精通才能出頭。