⑴ 采購競爭優勢指什麼
隨著在中國節約成本的多樣化，可供選擇的戰略也相應增加。根據我們的經驗，在中國采購的優勢可分為5個鮮明的層次。
第一層次：試探「水溫」。許多公司雖然意識到了中國的重要性，但還未在中國採取任何正式行動。其中一些公司可能從中國采購一些基礎商品，但完全屬於試探性質。
然而，如此謹小慎微的行動幾乎是不能獲得任何競爭優勢的。這些公司可能的獲益是從其他企業的失誤與成功中汲取經驗教訓。但這不足以抵消因此而付出的機會成本。
第二層次：采購零部件或成品。2001年沃爾瑪從中國購買了103億美元的貨物，佔了中國該年度總出口額的4%。雖然沃爾瑪的外包量幾乎高於其他任何在華跨國企業，但它反映出目前大多數在中國有業務活動的大型跨國公司的采購模式。例如，2002年法國零售巨頭家樂福在中國的采購量高達16億美元——比2001年高出27%。無論是1000萬美元還是100億美元，大多數公司的出發點是力爭用最低的成本購買或製造合乎他們標準的基礎產品或配件。
這個層次的優勢在於，相對於采購力度較小的競爭對手，企業可以獲得更低的成本結構。另外，與具體供應商合作的經驗，以及對總體供應基礎更廣泛的理解也都很有價值。然而，這些優勢很容易喪失。對競爭者而言，除了自己組織內部的阻力外，沒有什麼可以阻擋競爭者最終節約同等的成本。
第三層次：發展全方位采購。摩托羅拉計劃到2006年在中國實現100億美元的累計采購量和100億美元的年產值。同時摩托羅拉還計劃到2006年前在中國投資100億美元，包括在北京建造全球研發中心和招聘5000名研究人員。這種采購戰略的意義遠遠超越了采購簡單的商品和配件，而是延伸到了產品設計和工程等服務和人才的范疇。
由於與主要供應商的深厚關系，吸引最優秀的設計師和工程師，這是其他企業難於模仿照搬的，全方位采購無疑鎖定了競爭優勢。比如，一些電信設備製造商在中國研發過程中發現中國完全可以設計和製造更多附加值更高的配件，從而減少對高成本國家進口的依賴。全方位采購還可能實現時間上的優勢，例如縮短產品開發周期。某全球製造企業最近發現如果在中國改造一家工廠，不僅成本只是其他國家的一半，而且所需時間也縮短了一半。
第四層次：實施一體化中國戰略。不久之前，全球汽車製造商以及他們的供應商還只是主要考慮如何服務中國市場。而今，他們的立場發生了變化：他們不再只把中國視為單純的重要市場或者單純的供應基地，而是將中國看作市場和供應基地的結合體。無論什麼企業，在中國運營都需要一種一體化的戰略，即每種產品線的配件均可以同時適用於中國內銷和外銷產品。
一體化戰略的優勢源於規模效應所帶來的協同作用，由此可能節省的成本非常可觀。這就要求企業產品的設計既面向全球市場，又面向當地市場。同時，對產能也實行一體化規劃：廠房的規模所滿足的不再是單一的國內或出口需求，因而能充分實現規模效應，並且產品規格符合國內和國際化的要求。另外，如果同時在兩個領域競爭，還可能獲得一定的政策優勢：一些中國經濟觀察家認為僅將中國作為出口加工基地可能會遇到一些困難，因為政府會認為這些公司對中國的投入程度不及那些以中國為重要市場的企業。
第五層次：獲得全球優勢。雖然很多企業都在談論如何將低成本采購與其他許多國家的業務融為一體，但只有為數不多的公司真正有所建樹。例如，豐田緊密地協調了不同地區之間製造和供應，從亞洲采購部件，使公司得以降低製造成本和准時交貨。
成本結構和業務模式全球化的經濟效益是無窮的。真正全球化業務的競爭優勢來源於對最低成本和最好能力的充分運用。這是一種經濟規模和穩固關繫上的結構性優勢，實現起來難度相當高，而競爭者也很難模仿。隨之產生的效益是同時在當地市場和全球范圍實現更大的業務增長。
⑵ 在新思科技Synopsys做軟體開發是一種怎樣的體驗
需要「這個專業」的學生，是否需要「學生」要看每年的情況了，也許當年會招聘有工作經驗的人。
⑶ 蘇州蝸牛電子有限公司人事部電話
蘇州蝸牛數字科技股份有限公司
全球研發中心：蘇州市工業園區金雞湖專路171號
全球運營中心：蘇屬州市平江區倉街140號
郵編： 215021
電話： +86（0512）67671313
傳真： +86（0512）67671231
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⑷ 研究型的職業主要涉及以下哪個領域
熱心網友生化免疫檢測員所屬行業分類：生物/醫葯/保健 - 制葯所屬職業分類：研究型 - 葯劑·化驗·檢驗人員【是什麼】
生化免疫檢測員是指對各類生化免疫指標進行檢驗的專業技術人員。
【做什麼】
①各類生化、免疫檢驗； ②操作各類檢驗儀器； ③檢驗結果的分析和記錄。
【怎麼樣】
目前，醫學上逐漸把臨床生化與免疫學檢測有機結合，同時完成臨床化學、免疫測定方面的檢測，臨床生化與免疫學檢測有機結合成免疫生化分析儀成為趨勢。生化免疫檢測員市場需求很大，待遇較好。
【誰能做】
①微生物與免疫學等相關專業，本科以上學歷； ②熟練掌握生化、免疫、微生物、臨檢等各項專業的常規操作； ③從事臨床生物化學檢測工作者優先； ④勤奮扎實，工作責任心強。
【小貼士】
適合於各大醫院，就業市場廣闊。 試驗工程師（化工）所屬行業分類：石油/化工/能源 - 化工所屬職業分類：研究型 - 產品研究開發人員【是什麼】
試驗工程師（化工）是指通過不斷的實驗研究出新型產品的專業技術人員。
【做什麼】
① 根據試驗委託，制定製動系統試驗方案試驗設備方案及試驗夾具的設計； ② 根據試驗結果編制試驗報告，並對國產化件提出認可推薦； ③ 制動系統開發項目總成及零部件的DVP編制； ④ 試驗設備及備件的規劃。
【怎麼樣】
試驗工程師（化工）工作地點在實驗室，較長時間與化工原料接觸，對身體有一定的影響，目前此行業待遇還是不錯的。
【誰能做】
① 本科以上學歷，機械工程，機電一體化，自動化，車輛工程專業背景； ② 2年以上汽車零部件行業生產或研發經驗； ③ 熟悉測量儀器和統計數據處理方法，有獨立試驗能力； ④ 良好的英語或德語聽說讀寫能力。
【小貼士】
可就職於各類化工企業或相關研究機構。 課程設計開發專員所屬行業分類：教育/培訓/科研 - 教育所屬職業分類：研究型 - 產品研究開發人員【是什麼】
課程設計開發專員是指在充分市場調研的情況下根據職業分析設計相應課程的內容的專業人員。
【做什麼】
① 進行職業分析，掌握高職培養的人才應具備的智能結構，以確定人才培養規格，實際上這也是課程目標的選擇；② 目標分解是構建課程前的准備工作，是課程開發的關鍵環節； ③ 課程組織是課程開發的主體工作，通過各個技術技能訓練教學模塊和理論知識教學模塊按其性質、功能以及內容和它們相互間的內在聯系的整合，構建課程門類，並按人才培養規格確定各教學模塊教學內容的深度、廣度、技術技能熟練程度，確定課程標准即教學大綱，完成課程建設； ④ 課程評鑒是在課程教學實施了一個或幾個周期後，檢查課程內容與課程目的是否統一，課程目的與教學目標是否統一，目的在於對課程價值作出判斷，以便提出進一步修改意見。
【怎麼樣】
隨著教育培訓公司的產生，課程設計開發專員越來越受到重視，他們工作地點在辦公室，環境舒適，月薪一般2000-3000左右。
【誰能做】
① 大學本科以上，良好的計算機應用能力和英文應用能力，英語大學四級以上； ② 具有優秀的職業素質和敬業精神，擅長團隊合作與溝通; ③ 能承受較強的工作壓力並有提升的慾望； ④ 深入理解網路教育與多媒體網路課程，掌握網路課程設計開發的理論、方法，有較強的教學與課程設計能力； ⑤ 教育技術相關專業畢業或具有豐富的網路教育領域從業經驗； ⑥ 熟悉課件製作、網頁製作以及與教學相關的計算機技術； ⑦ 有教育學背景或豐富成人培訓經驗者優先； ⑧ 有二年以上e－Learning行業工作經驗或成功的課程開發經驗、有企業培訓體系設計規劃經驗者優先；
【小貼士】
推薦相關公司：時代英傑國際教育科技(北京)有限公司。 數碼產品開發工程師所屬行業分類：電子/微電子 - 半導體所屬職業分類：研究型 - 產品研究開發人員數碼產品開發工程師指規劃、設計、安裝 、調試以及維護數碼產品的專業技術人才。主要負責數碼產品的研發和設計工作，包括新產品的開發和產品性能的改進，開發設計能夠實現產品功能的硬體，編寫軟體程序和開發過程報告。職業定義近年來，數碼產品開發工程師職位需求巨大，因為數碼產業發展迅速，數碼產品如數碼相機、MP3的銷售增長勢頭十分強勁，眾多人才紛紛涉足數碼行業，以期分到這一高速成長產業中的一杯羹。數碼產品開發工程師主要負責數碼產品的研發和設計工作，包括新產品的開發和產品性能的改進，開發設計能夠實現產品功能的硬體，編寫軟體程序和開發過程報告。 工作內容1、負責數碼產品的研發和設計工作，包括新產品的開發和產品性能的改進； 2、開發設計能夠實現產品功能的硬體，編寫軟體程序； 3、編寫產品開發過程報告。 從業素質要求1、具備上音、視頻產品和圖形、圖像處理開發工作經驗；2、具有電子產品開發工作經驗；3、能夠進行IT產品工程測評，能夠對產品開發工程化過程中復雜問題進行系統科學的分析解決；4、熟練掌握消費數碼類嵌入式產品相關電子、機械、軟體基本知識及批量製造產品工程化質量管理知識；5、具有項目管理能力；6、較強的團隊協作意識、溝通協調能力；7、對新技術、知識有較強的學習能力。薪酬狀況在全國范圍內，數碼產品開發工程師的平均月薪在3400/月左右，薪資范圍在2500-9000元/月之間。不同地區薪資水平有一定的差異，北京、上海和深圳等發達城市一般是4500-9000元/月，中等城市一般是3500-5000元/月。另外，隨著工作經驗的積累，薪資水平會有較大的增長，剛參加工作的人員月薪一般在2500元左右，工作兩年後月薪可上漲到4000元左右，業績突出者可升為部門主管，月薪更為可觀。 職業發展途徑近年來，數碼產品開發工程師職位需求巨大，因為數碼產業發展迅速，數碼產品如數碼相機、MP3的銷售增長勢頭十分強勁，眾多人才紛紛涉足數碼行業，以期分到這一高速成長產業中的一杯羹。隨著數碼產品的普及，數碼產品的生產廠家不斷的增多，因而對數碼產品的研發人員的需求也在逐漸的增多。其要求精通常用的開發工具、高級語言和各種介面電路，精通數字電路和模擬電路設計及計算機硬體調試能力，獨立設計過完整的電子產品；並且最好能取得相關資格證書；對電子產品及電子元器件的可靠性設計和應用有一定程度的了解，具有豐富的實踐經驗。數字化時代的到來，作為一名數碼產品開發工程師，將大有前途。數碼產品開發工程師一般有以下兩條發展路徑：路徑一：走專業化發展路徑，成為資深數碼產品開發工程師；路徑二：發展成為管理型人才，數碼產品開發工程師隨著工作經驗的積累和能力的提高，可向產品研發經理、生產經理、車間主任等職位發展。 考試認證電工證---初級、中級、高級；注冊電氣工程師（發輸變電）---助理工程師、工程師、高級工程師； 資料庫開發工程師所屬行業分類：互聯網/IT - 計算機軟體所屬職業分類：研究型 - 產品研究開發人員【是什麼】
資料庫開發工程師是指設計、開發、維護管理大型資料庫的專業人才。
【做什麼】
①設計並優化資料庫物理建設方案； ②制定資料庫備份和恢復策略及工作流程與規范； ③在項目實施中，承擔資料庫的實施工作； ④針對資料庫應用系統運行中出現的問題，提出解決方案； ⑤監督UNIX，Tandem，NT 等系統上資料庫的安裝運行過程； ⑥對空間資料庫進行分析、設計並合理開發，實現有效管理； ⑦監督資料庫的備份和恢復策略的執行； ⑧為應用開發、系統知識等提供技術咨詢服務。
【怎麼樣】
辦公室及工作場所基本舒適，基本無危險，無職業病危險。
【誰能做】
①? 通信、電子工程、自動化、計算機其相關專業本科以上學歷； ②資料庫應用軟體的分析、設計和開發經驗 ； ③精通關系資料庫原理，精通SQL、SERVER，熟悉MySQL； ④熟練使用主流的資料庫分析設計工具；能獨立完成資料庫系統設計，能根據具體應用設計資料庫伺服器； ⑤熟悉NET 架構和J2EE 架構, 熟悉ASP?NET 和ADO?NET； ⑥熟悉Browser/Server 模式應用開發，熟悉OOD/OOP 概念和XML 標准； ⑦熟悉數據倉庫、OLAP 和數據挖掘； ⑧有良好的英語閱讀能力，能夠閱讀英文測試資料； ⑨工作嚴謹細致，有責任心；勤奮踏實，善於思考問題； ⑩有時間觀念，獨立性強，具有團隊合作精神。
【小貼士】
隨著我國IT業的不斷發展，資料庫工程師的需求量不斷增大，工資水平也不斷上漲。 有機合成葯物化學研究員所屬行業分類：生物/醫葯/保健 - 制葯所屬職業分類：研究型 - 葯劑·化驗·檢驗人員【是什麼】
有機合成/葯物化學研究員是指合成有機化學物，研究開發新葯物的醫學技術人員。
【做什麼】
①設計，合成，提純並鑒別有機化合物及葯物分子； ②新化學葯物的開發研究； ③工藝優化，合成放大及生產； ④優化先導化合物並進行構效關系分析； ⑤計劃試驗，記錄，總結並報告研究和生產結果； ⑥協助建設和管理實驗室和生產設備以及實驗室安全。
【怎麼樣】
有機合成/葯物化學研究員屬於高科技人才，目前市場供不應求，待遇十分豐厚，特別是高級有機合成/葯物化學研究員。
【誰能做】
①具有兩年以上工作經歷的（合成）有機化學、有機合成或葯物化學碩士或學士； ②具有葯物化學和先導化合物的優化知識，熟悉文獻檢索，資料庫和化學軟體的使用及操作； ③具有現代有機化學合成及葯物合成研究開發經驗，小分子/雜環化合物的合成，天然產物合成或修飾方面的多步合成經歷，具有圖譜 (NMR， MS， IR， UV) 和色譜 (flash， TLC， PLC， HPLC) 等方面的分析提純鑒別經驗； ④優良的獨立工作能力，寫作能力，英文和組織溝通能力及責任心。優良的團隊合作精神，勤奮好學，熱愛本職工作。
【小貼士】
就業前景極好，可就職於各種醫葯公司或醫學研究機構。 醫葯技術研發員所屬行業分類：生物/醫葯/保健 - 制葯所屬職業分類：研究型 - 產品研究開發人員醫葯技術研發員擁有幾個有自主知識產權的新葯，已經成為一些中國制葯企業奮斗和追求的目標，而葯物的研發離不開醫葯技術研發員的努力，醫葯技術研發員主要負責葯物化學合成工藝的研究，同時負責研發新葯等工作。職業概述擁有幾個有自主知識產權的新葯，已經成為一些中國制葯企業奮斗和追求的目標，而葯物的研發離不開醫葯技術研發員的努力，醫葯技術研發員主要負責葯物化學合成工藝的研究，同時負責研發新葯等工作。一般要求具有醫葯、生物工程等專業的知識，有機合成基礎好，動手能力強，熟悉各種有機合成反應和機理，能熟練使用各種儀器，還應具有一定的鑽研精神和團隊意識。 工作內容1、各項新課題的開發前調研工作； 2、各課題的制劑相關分析工作； 3、課題制劑處方及生產工藝部分申報資料的撰寫 4、與生產品種相關的原輔料質量標准、新品生產製造指示書及標准操作規程的制定及實施； 5、新品工藝驗證方案的制定、驗證工作的展開及驗證報告的總結； 6、負責醫院、公司內部及其他客戶的技術支持和培訓。 職業要求教育培訓： 醫葯、生物工程等專業，本科或以上學歷。 工作經驗： 有機合成基礎好，動手能力強，熟悉各種有機合成反應和機理。 熟練使用實驗室常用制劑和分析的設備儀器，熟悉大生產設備、HPLC、紫外、紅外等測定儀器的使用、熟悉報批流程及相關法規。英文良好，能閱讀英文文獻。工作認真負責、積極主動、善於團隊工作，思維嚴謹，富有創造性；性格開朗，有較強的獨立工作能力，樂於接受挑戰。 薪資行情一般月薪范圍在2000-6000元之間。中國醫葯研發人才稀缺，付薪水平高於行業其他崗位 隨著跨國醫葯公司的搶灘和本土研發機構的快速崛起，中國本來就不甚充足的研發人才供應更顯得捉襟見肘。首先，醫葯研發需要相當的專業教育背景，調研顯示，無論是跨國醫葯公司研發中心還是CRO，在管理層或首席研究員的級別，至少57%的員工以上擁有博士學位。其次，大部分研發中心的人力資源部經理表示，即使是國內院校相關專業畢業的博士生，知識運用和實踐的經驗仍然相當缺乏，需要相當時間的在職培訓才能真正為公司帶來價值。因此，無論是研發中心還是CRO，都趨向於從國外引進高端研發人才，大部分的研發總監和首席研究員的職位由外籍員工擔任。不可避免的，研發人才的供不應求直接導致了研發人才的薪酬水漲船高。實際上，在跨國醫葯公司，其研發中心人員的付薪已超過其市場和銷售機構，即便如此，研發人員仍與產品經理、醫葯銷售代表一起，被醫葯公司認為是最緊缺的人才。而與跨國醫葯公司的研發中心相比，處於供應鏈下游CRO的付薪仍與研發中心有相當一段距離。同樣，在2009年度薪資漲幅排行上，跨國醫葯公司研發中心與醫葯及醫療器械行業一起，領跑於各個行業，研發中心更以平均漲薪超過9%的比例遙遙領先於其他行業平均約5%的薪資漲幅。 職業發展路徑目前，處於成長期的我國醫葯技術市場正慢慢走出低谷，市場規則正在完善中，市場各要素的成熟度逐步提高。企業對新產品、新技術的需求被更多地重視。同時由於成本的提高和合成葯物篩選的難度提高，北美、歐洲的不少新葯研發機構也把目光投向中國市場，積極尋求與中國醫葯企業和研發機構的深層合作。因此，我國醫葯技術市場仍處於成長期，這一市場對專業人才的需求將大幅增加。具有醫葯或生物工程相關背景的人才，可以考慮這個行業，具備一定的經驗後，可以向管理方向發展。 醫葯研發未來發展醫改是一大民生難題。自今年4月新醫改方案公布後，全民醫保、基本葯物制度、基層醫療服務體系、基本公共衛生服務均等化和公立醫院改革劍指五路，形成了醫改的基本框架。最新的消息是，國家發展改革委、衛生部、人力資源社會保障部發布了《改革葯品和醫療服務價格形成機制的意見》，提出要進一步降低偏高的葯品價格，同時提高體現技術和勞務價值的醫療服務價格，即實現「降低葯費、提高診費」。醫改在步步推進，而那些與之相關的微觀主體――醫葯企業又面臨著怎樣的機遇與挑戰？在中國廣受詬病的醫葯研發在這次醫改之後有無新的進展？或許能在這份報告中看出端倪。受全球金融危機影響，約佔全球醫葯市場80%份額的北美、歐洲和日本市場在2008年全年的增長率都有所放緩，有預計顯示在未來幾年這些市場甚至將出現負增長；與之形成鮮明對比的是，中國、印度、巴西等新興國家顯得這邊風景獨好。美世2009年中國醫葯和醫療器械行業整體薪酬調研顯示，幾乎所有參與調研的跨國醫葯公司在中國的目標銷售額仍保持著兩位數的強勁增長勢頭，這與中國龐大的人口基數，逐漸增強的健康意識以及政府的扶持和不斷投入是分不開的，這也是為什麼盡管中國市場的銷售額只佔其全球市場的1%左右，這些跨國醫葯巨頭們仍然紛紛將關注放到了中國。與此同時，醫葯巨頭們面臨的問題也是顯而易見的，一旦葯物過了專利保護期，新興市場上低價的仿製葯將直接威脅跨國醫葯公司的利潤空間，因此，除了通過收購和合並或強化或豐富其產品線，以規避專利葯物到期的風險外，跨國醫葯公司無一不在新葯的研發上投入高昂的成本，以期找到新的利潤增長點，比競爭對手早一步搶占市場先機。我們通過訪談了解到，這些跨國醫葯巨頭每年將約25%甚至更多的銷售額投入到新葯的研發中去。然而，新葯的研發是一項周期長、耗資大、風險高的活動。在美國，新葯研發的周期一般是8～14年，需投入資金8億～10億美元，而進入臨床試驗的葯物中有80%以上最終得不到美國FDA的批准。出於成本和風險控制等因素的考慮，大部分醫葯公司都選擇了將非核心的研發活動以外包的方式，與一家或多家合同研發機構（Contract Research Organization，CRO）進行合作，以期降低風險並獲得最高的投入回報率。而印度和中國，由於其充足的病例數量和相對低廉的勞動力成本，儼然已成為研發外包的首選之地。越來越多的醫葯企業在中國設立研發機構，但研發階段尚初級 醫葯研發在中國真正的發展應該是從中國加入WTO以後。各種政策法規的明朗化，以及對知識產權保護力度的加強，使得跨國醫葯公司敏銳地嗅到了中國市場的巨大潛力，也加強了在中國開展醫葯研發的信心。從2002年諾和諾德在中國建立研發中心開始，到2009年2月拜耳先靈斥資1億歐元在北京建立全球研發中心，短短7年間，各大醫葯巨頭，如輝瑞、葛蘭素史克、羅氏、阿斯利康、賽諾菲安萬特都以迅雷不及掩耳之勢在中國設立了研發中心。而一批大大小小的CRO也差不多同一時間，甚至更早在中國興起，其中既有像昆泰、科文斯、精鼎這樣的全球排名前十的跨國CRO，也有葯明康德、睿智化學等一批由海歸人員創建的本土CRO。較之其他行業，醫葯研發的產業鏈更長、技術含量更高且出於知識產權考慮，這些在中國的研發中心和CRO往往只佔整個醫葯研發產業鏈中的一小部分，而涉及的工作只是研發過程中某一細分的階段，因此一個新葯的研發過程可能會經由好多個國家的科學家們共同完成。我們通過對10家跨國醫葯公司的研發中心和10家CRO調研發現，目前在中國的研發中心及CRO的一半研發力量是在基礎研究階段，包括化學葯和生物葯的發現和篩選；另一半覆蓋了臨床前研究（毒理、葯理、葯效研究）和臨床研究（臨床研究I、II、III期）。醫葯企業HR三大挑戰：引進、保留、投入回報率 研發人才的供求關系使得人力資源部門面臨的首要問題就是人才的吸引與保留。根據我們調研顯示，跨國醫葯公司研發中心2008年全年的員工自願離職率為8.3%，而在CRO行業，這一數字則達到15%，很多醫葯研發行業的人力資源部門經理表示，對於員工個人來說，薪酬無疑是很重要的一部分考慮因素，但個人在該領域的發展也同樣重要，這也是為什麼CRO的員工會更趨向於向研發中心流動，而很少有反向的流動。除此以外，無論跨國醫葯公司研發中心還是CRO的人力資源管理部門，都會考慮採用額外的福利或長期激勵，如企業年金、股票期權等來保留公司的核心人才。美世信息咨詢業務中國區總監張磊表示：「HR（HumanResourse人力資源管理）面臨的另一個挑戰則是人力資本的投入回報率。對於CRO來說，這項指標更容易衡量一些；而對於跨國醫葯公司的研發中心，由於沒有銷售額的壓力，研發人員的績效也很難用客觀量化的指標去衡量而更多的建立在個人能力的考量上，人力資本的有效性和投入回報率，因此更需要考慮的是高昂的人力資本投入是否能得到預期的回報，以及公司的人力資源戰略是否能支持公司的可持續發展。」醫療器械孕育無限商機中國本土的醫療器械企業仍高度分散，缺乏主導企業。截至2007年底，全國實有醫療器械生產企業12601家。從市場份額來看，高端市場仍然被跨國公司佔領，如西門子和通用電氣。如今，本土企業也在努力迎頭趕上，積極涉足高技術領域。目前中國醫療機構使用的醫療器械，75%還屬於1980年以前生產的產品。這也說明，當舊的醫療器械需要更新換代時，國內醫療器械市場還將迎來又一個高峰。全球制葯行業努力尋求新的創新模式 研發外包：在不久的將來，大多數接受調查的公司將徹底重組他們的研發業務模式。面對研究效率低下的問題，越來越多的經理開始懷疑在公司內部設立大型研究部門的必要性。在他們看來，制葯行業的競爭力更多地體現在產品開發、市場准入、營銷以及銷售等方面。51%的被調查者希望通過簽訂合作協議，建立穩定的合作夥伴關系，來開展產品創新。創新網路主要由外部研究機構、小型生物技術公司以及傳統的競爭對手組成。 招聘案例工作地點：廣州市崗位要求：1、醫葯、生物相關專業碩士及以上學歷；2、有醫學、臨床相關專業背景或工作經驗背景；3、有終生投入醫葯研發科研工作的熱忱；4、有一定的人際溝通協調能力；5、較高的書面表達能力，性格沉穩、工作踏實、好學。（各類）專家學者所屬行業分類：教育/培訓/科研 - 科研所屬職業分類：研究型 - 科學研究人員【是什麼】
專家學者是指對相應的科學領域進行深入研究並有突出成就的人。
【做什麼】
①對相應領域進行科學研究； ②將研究成果結成著述； ③參與相關學術會議。
【怎麼樣】
各類學者供給不足，待遇極高。中國大學開始在全球各地搶購頂級學者，並向他們提供頂級的待遇；清華有關方面表示，5年內將以百萬年薪聘請50位世界知名學者，以期建設世界一流大學。
【誰能做】
①具有教授職稱，使本領域的學術帶頭人，得到廣大同行的認可； ②在本研究領域取得重大成就； ③獨立進行研究項目； ④學術道德良好，具有創造力，責任心強。
【小貼士】
作為一名學者，待遇豐厚，就業前景極為廣闊。 材料性能檢驗員所屬行業分類：製造業 - 原材料及加工所屬職業分類：研究型 - 葯劑·化驗·檢驗人員【是什麼】
材料性能檢驗員是指對各類材料的性能進行檢驗檢測從而保證生產安全和產品質量的工作人員。
【做什麼】
①對材料的機械性能或化學材料性能等進行檢驗； ②對於不合格材料進行初步評審並上報。
【怎麼樣】
工作環境基本無危險。
【誰能做】
①材料相關專業，大專以上學歷； ②熟悉電子元氣件的性能參數； ③具備材料檢測和鋼結構無損探傷，工程測量經驗，從事檢驗材料的性能及化學成分工作者優先； ④電腦操作熟練,溝通能力強，有責任心，工作主動性強，學習能力強。
【小貼士】
就業范圍很廣。 （各類）科研人員所屬行業分類：教育/培訓/科研 - 科研所屬職業分類：研究型 - 科學研究人員【是什麼】
科研人員是指通過各種方法和技術對相應的科學領域進行調查研究的人。
【做什麼】
①對相應領域進行科學研究； ②將研究成果結成著述或總結報告； ③參與相關學術會議。
【怎麼樣】
各科研機構和各級高校，甚至各大企業都在爭搶科研人員。根據科研人員的技術能力和成果確定其職務和待遇。研究系列職務的待遇一般要高於同等系列的行政職務，而最高研究職務的待遇甚至高於企業的最高領導。科研人員的技術能力和成果將促進其國際競爭力的提高。科研人員待遇極好。但現階段科研人員的學術道德有待於提高。
【誰能做】
①博士以上學歷； ②有連續2年以上科研工作經歷，在本研究領域取得重大成就； ③獨立進行研究項目； ④學術道德良好，具有創造力，責任心強。
【小貼士】
科研人員就業前景廣闊，屬於熱門。但做好科研工作,需要付出艱苦的努力，並非所有人都能做好。
⑸ 武漢新思科技有限公司怎麼樣
簡介：武漢新思科技有限公司成立於2003年05月12日，主要經營范圍為計算機技術及內產品的開發、研製、容技術服務等。
法定代表人：張劍輝
成立時間：2003-05-12
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：4201002176361
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：洪山區珞瑜路87號
⑹ 外資葯企在中國有研發類似的崗位嗎
它們對研發非常重視，這也是外資葯企的核心競爭力，但因為種種原內因，研發基地多容數在本土或遠離大陸的第三方，但新醫改對很多葯企來說都是一個前所未有的發展機遇，新醫改將為中國醫葯市場帶來上萬億元的擴容，為此，許多跨國醫葯企業都對醫改給予了很大的關注，即使在如今經濟大環境不好的情況下，很多跨國醫葯企業仍然紛紛加大在中國的投資。
2009年以來，平均每個月就有一家跨國醫葯企業宣布在華增資，其頻繁程度可見一斑。最先掀起醫葯行業投資熱潮的跨國醫葯企業是拜耳醫葯保健旗下的拜耳先靈醫葯，2009年2月，拜耳先靈醫葯投入1億歐元在北京建立全球研發中心，使該中心成為拜耳醫葯保健的全球第四大研發基地。之後各跨國葯企紛紛進入中國在中國建立自己的研發中心或生產基地。
但對中方的招聘門檻還很高，博士以上學歷，有在海外留學和工作經歷，並取得國際通行的醫學相關執業資質等。