1. 為什麼好點的公司像國有企業，大型集團招聘的要求如此之嚴格，必須要求提供畢業證等相關證件。綜合考慮人
現在普通人才過剩，理想的工作和職位非常熱門，所以國企和大型集團公司的門檻越來越高。在招聘中綜合考察人才素質很難及時實現，因此強調一些硬指標（學歷，工作經歷等）就成了招聘工作的首選。希望採納
2. 大企業或公司都是怎麼招聘
一般會有幾個招聘渠道：
1、校園招聘：有通過學校組織的招聘會和企業在校園中的宣講會兩種方式，主要針對本科或本科以上應屆畢業生，招的人也主要做為企業的儲備管理人員或是儲備中高級技術人員；
2、地方性/季節性的招聘會：比如大學城統一舉辦的針對應屆畢業生綜合/專場招聘會，地方性/季節性的專業人才招聘會等
3、網路招聘：一般大企業都會是專業招聘招聘網站的會員，長期會有招聘信息掛在招聘網站上，一種可能確實是企業在招人，另一種可能是做為宣傳的同時做一些簡歷的儲備，以備不時之需；
4、針對中高級管理人員或是成熟的高級技術人員，還會採用獵頭的方式，主要交由專業的獵頭公司進行挖角；
現在網路信息傳遞是所有信息流通渠道中覆蓋面最廣速度最快的，因此招聘信息的發布絕大多數會在網上發布，主要有專業招聘網站，如智聯、中華英才、51job等，企業公司網站的人力資源板塊，各種校園招聘信息的匯總網站，知名院校的內部論壇等。
另外，大部分大公司都會有專門的網路招聘系統，可以通過招聘系統進行簡歷篩選、面試時間安排等工作。
如果按照大公司對各種招聘渠道的重視程度和應聘效率綜合考慮的話，一般是：校園招聘會/企業宣講會——地方性/季節性的招聘會——公司頁面簡歷篩選——招聘網站簡歷篩選。
至於獵頭，因為需求的特殊性和運作方式的不同，暫時不再一並考慮的范圍，如果做為應聘者有了一定的工作經驗後，比如5～8年，甚至更長時間，要想換工作的話，通過獵頭一般會取得更好的效果。其實獵頭不僅是為公司挖角，其實事業是在為一些高端人才物色職位
3. 有人年後要去太屋集團應聘嗎他們的招聘要求有什麼。
大專或大專以上學歷，或者是退伍士官都是可以來應聘的。而且啊，他們還有社招和校招，不管是剛畢業的學生，還是已經工作了幾年的人，都可以試一試哦！
4. 大公司招聘是喜歡應屆生還是社招
可以慢慢復培養對企業的忠誠，而有經制驗的人，一旦遇上不滿就很容易離職，增加人力成本，另外畢業生，對工作前景比較迷茫，可以在他們心中種下種子，還有用人成本比較低廉，而且有經驗的人容易比上不足比下有餘的工作態度，容易反彈，因此，很多企業喜歡選擇畢業生的原因就是如此。有些崗位除位，有些崗位是需要有經驗的人才適合，所以這個要具體看你是什麼樣的工作性質。
5. 目前這種情況各大企業怎麼招聘
一般情況下都是在官方網站或者相應的政府機構辦的人才市場網站裡面招聘的
6. 大公司的社會招聘一般有怎樣的過程
簡歷很重要，職位要求要有，自己給自己定位要准，最好有興趣愛好對工作有幫助的，面試要自然，不能緊張，往屆生有工作經驗更好，編編也可以，但要注意分寸。
7. 大公司集團從哪發布招聘信息，怎麼最快的掌握這些信息
人才網啊，一旦有應聘者，公司的人才網後台會出現求職者的信息讓你篩選的。
8. 大集團都是怎麼招聘員工的
校園招聘。
大型招聘會。
專場招聘會。
網路招聘。
視招聘崗位而定，招聘流程也有所不同專。以招聘會為例，屬一般流程為：1.發布招聘信息。2.篩選應聘簡歷。3.筆試。4.初面。5。二面。6.可能還有三面。
筆面試內容各單位各崗位各有不同，一般分為綜合素質及專業知識這兩部分。
9. 我要應聘大陸希望集團公司的建築設計師，怎麼找到他們的招聘信息
我在房地產英才網上面看到過這家公司的招聘信息啊，你可以去看看了解下，你可以去上面注冊份簡歷投遞，很快就會有人和你聯系的！
10. 我想應聘大一點的公司，怎麼樣才能找到他們的招聘信息呢
我現在已經大學本科畢業三年了，我學的是生物工程專業，從畢業到回現在我一直在一個答小公司里當業務。現在我覺得在那個公司里沒有什麼發展，想換一個比較大一點，正規一點的公司，我想問問各位，我怎麼樣才能找到大一點公司的招聘信息呢？我對職位沒有什麼要求，只是想去大一點的公司感受一下，能有一個對我將來的發展比較好的