成都香投集團有限公司招聘

⑴ 2020晉江水務集團有限公司招聘4名工作人員招聘什麼崗位

2020晉江水務集團有限公司招聘4名工作人員招聘計劃及崗位要求：
福建省晉江水務集團有限公回司擬公開招答聘4名工作人員。
集團本部擬招聘2名人員：01崗經營管理專員、02崗運營管理工程師；
晉江市惠眾水利投資開發建設有限公司擬招聘2名人員：03崗會計、04崗出納；
具體招聘崗位及任職要求詳見完整公告附件。
新員工入職後須無條件服從母子公司之間內部調配。
、

⑵ 川化集團有限責任公司招聘信息,川化集團有限責任公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

川化集團有限責任公司成立於1956-04-01,注冊資本50000.000000萬人民幣元,法定代表人是楊躍,公司地址是四川省成都市青白江區大彎鎮,統一社會信用代碼與稅號是91510100621881285R,行業是批發和零售業,登記機關是成都市工商行政管理局,經營業務范圍是銷售：化學肥料、建築材料、五金交電、化工原料（不含危險品）、項目投資（不得從事非法集資、吸收公眾資金等金融活動）、房地產開發經營；商務服務；物業管理；辦公設備維修；房屋租賃；家政服務；家用電器修理；停車場服務；國內各類廣告的設計、製作、代理、發布；信息技術咨詢服務；會議及展覽服務；鐵路貨物運輸及相關輔助服務；道路貨物運輸及相關輔助服務；裝卸搬運；貨物運輸代理；其他運輸代理業；倉儲業（不含危險品）；汽車租賃；建築工程機械與設備租賃；其他機械與設備租賃；生產化學肥料、化學原料（不含危險品），生產食品添加劑（限分支機構在工業園區內經營），租賃和商務服務，企業管理服務，批發和零售預包裝食品，零售煙草製品，綠化管理服務；以下范圍限分支機構經營：中餐不含鮮榨果蔬汁，含冷盤，不含裱花蛋糕，不含生食海產品；飯館；茶座；住宿；零售：卷煙、雪茄煙。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。,川化集團有限責任公司工商注冊號是510100000128056

• 分支機構：

川化集團有限責任公司北京辦事處,注冊號是1101081835197,統一社會信用代碼是91510100621881285R

川化集團有限責任公司川化賓館,注冊號是510113000062697,統一社會信用代碼是91510100621881285R

川化集團有限責任公司第三招待所,注冊號是5101001907406,統一社會信用代碼是91510100621881285R

川化集團有限責任公司房地產分公司,注冊號是510113000025400,統一社會信用代碼是91510100621881285R

川化集團有限責任公司實業開發公司樂壩農資經營站,注冊號是511922000014088,統一社會信用代碼是91510100621881285R

川化集團有限責任公司塑料製品廠重慶經營部,注冊號是5001071901405,統一社會信用代碼是91510100621881285R

川化集團有限責任公司職工文體活動中心,注冊號是5101131900841,統一社會信用代碼是91510100621881285R

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

⑶ 分公司招聘與集團總部招聘，兩種招進來的人在待遇、晉升等方面有不同嗎

理論上是沒有區別。但實際操作上往往有所不同。

首先在出身方面。很多版企業形成了一種觀念權，就是總部招聘的在感覺上更正統，「流淌著王室的血液」。而分公司招聘的則是偏房的孩子。

其次在待遇方面。正因為出生不同，那麼延伸的職業發展也就有明顯差異，總部招聘的員工由於在高層的挑選下得到發展機會，那麼他在企業的一舉一動都有機會被高層關注到，而分公司招聘的員工由於沒有經過總部檢驗，意味著他就需要付出更大的努力才能有機會「面聖」。

最後，很嚴肅的法律問題是，分公司招聘的員工在沒有得到總部承認之前，很多沒有獲得應有的勞動保障。

——這也是我們很多企業官僚體制下造成的人才慘劇。

⑷ 成都公交集團招聘網

公交集團的話
招聘的
都是公交司機的
各種福利待遇好

⑸ 成都產業投資集團有限公司怎麼樣

簡介：一、公司簡介
成都工業投資集團有限公司是經成都市人民政府批准，於2001年8月注冊成立，屬成都市國有資產監督管理委員會管理的國有獨資公司，目前注冊資本50億元。經營范圍包括：投資、融資擔保、資產經營、管理和資本運營、工業地產、招商、咨詢服務和物業管理。公司現擁有控、參股二級企業32戶。
工投作為成都市政府的投融資平台，具有突出產業的投資導向功能、綜合融資服務功能、國有企業改制和國有資產戰略重組推進功能。樹立了以助推成都市工業經濟又好又快發展為中心，以「資源資產化、資產資本化、資本證券化」為經營理念，努力推進項目投資、融資擔保和園區建設，抓好資本運作、資產經營和工業土地收儲，推進產權制度改革，創新人事制度，健全監督機制，全面提升核心競爭力，逐步將公司發展成為全國一流的綜合型投資控股集團公司。
公司秉承忠誠、團結、學習、激情、責任的企業文化，努力為每一個員工提供實現自我價值的舞台，開放的工投歡迎您的加入！
二、招聘崗位情況
本次招聘提供崗位為工投集團公司本部及其下屬風險投資公司、基金管理公司、園區建設公司、匯廈房地產公司、中小擔保公司、小擔保公司、石化基地公司的相應崗位，具體為：投資總監、投資部部長、投行及基金業務高級經理、擔保項目經理（助理）、信貸評級系統研發專員、高級資金項目經理、融資租賃項目經理（助理）、融資租賃風險控制經理（助理）、房地產開發項目高級主管、土建及安裝預算員、現場土建工程師、現場水電工程師、高級人力資源管理員、主辦會計、翻譯（兼業務助理）、單證員（兼業務助理）、外貿業務員等崗位。
三、素質要求
身體健康、形象氣質較好，有特長者優先錄用。
投遞簡歷須附照片，無照片恕不反饋信息。
法定代表人：石磊
成立日期：2001-08-07
注冊資本：550000萬元人民幣
所屬地區：四川省
統一社會信用代碼：91510100730213243F
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(國有獨資)
英文名：Cheng Instry Investment Group Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：成都市青羊區順城大街221號
經營范圍：工業、農業、科技及相關生產性服務業的投資、運營、服務和管理(不得從事非法集資、吸收公眾資金等金融活動),產業載體建設,現代物流貿易,資本及資產運營管理。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。

⑹ 成都高新投資集團有限公司面試容易嗎

其實面試從接電話的時候就開始了，當HR打來電話的時候，如果一時想不起來自己在什麼地方投過這家公司的簡歷了，不妨問一下HR，就問她是通過哪個招聘網站收到你的簡歷的，一般HR都會告訴你的，問到這里就可以了，再沒聽清也不要繼續問下去了，直接記下HR報給你的地址和手機上來電顯示的號碼去Google查，一般都能查到，在HR交代完了面試時間和地點後，你應該主動向HR重復確認，這樣做，一是防止在電話里聽錯，二是給人留下一個認真負責的印象，掛電話前應謝謝通知那位通知你的人，不管她是HR還是前台，並且告訴她你會准時參加面試

如果是電話面試，最好不要繼續下去，電話的通話效果沒那麼好，如果是英文面試的話，很容易聽錯，在你說了一堆以後也許對方的反應並不怎麼樣，而且在沒有準備的時候很容易暴露你的缺點，我通常是跟HR說我現在不方便接電話，我會立刻回電話的

面試前一夜晚上在准備好所需資料後早點睡覺，面試前最好再整理一下個人的儀容儀表，這也是對招聘方的一種尊重，你沒必要穿正裝但服裝一定要干凈整潔，我曾經見過一個人穿著一件顏色泛黃的襯衫，還打著一條十塊錢能買三條的領帶，這是肯定會被扣分的，穿淡色的衣服會讓人感覺比較有精神，深色的衣服會讓現場的氣氛有點壓抑，90後的非主流打扮就算了，那種穿著在大街上看看還可以，跑到辦公室去會讓人感覺是個怪物

提前半個小時到達公司大樓但不要進辦公室，你可以在公司下一層樓面上找個洗手間，一路奔波後你可以再次整理一下儀容，在面試前十分鍾進入辦公室，有些面試技巧書上說可以找前台了解一下公司情況，我勸你不要這么做，前台一般在有人來面試的時候都會比較忙，而且在跟你不熟的情況下不會告訴你什麼

如果HR讓你填簡歷的話你就再填一張，不要帶著很不舒服的表情，那也是HR的流程之一，配合她完成這個工作就是了，至於那些什麼腦筋急轉彎的筆試題，你可以在心裡藐視一下這些公司的文化，但該做的你還是要做，有些公司認為做些題目可以推測出一個人的性格，其實我每次答題的時候都不一定是我心裡的真實想法

進入面試室後，其實是一場商務談判的開始，如果你身邊帶有包袋之類的東西，不要把它們放在桌上而是放在地上，自己坐的椅子旁邊，這樣一方面能讓桌子上看起來乾乾凈凈，另外一方面也不至於分散HR的注意力，曾經我把我的包放在桌子上，面試結束後HR說我那個包看起來不錯，問我在哪裡買的，我就知道這次面試泡湯了，HR的注意力全放在我那包上了，坐著的時候採取自然的姿勢，不要讓人看上去很懶散也不要筆直的像蓋世太保

無論HR進來的時候態度怎麼樣，你的臉上都應該帶著微笑，注意是微笑，不是別的什麼笑，如果實在笑不出來可以想一些讓你覺得有趣的事情，HR走進來的時候，就算你是坐著的，你也應該站起來致意一下，等她入座後你再入座，面試其實就是一個銷售過程，HR是采購員，而你只是個銷售員，只要把你自己這個產品銷售出去了，你的任務也就算完成了，想想看，最多一個小時的聊天就能為自己帶來一個月薪豐厚的工作機會，這應該是世界上最容易的賺錢方式了

HR也有好多種，有些HR會不苟言笑，有些HR比你還客氣，笑得比你還開心，遇上這種很客氣、笑得很開心的HR你要留意了，她客氣她開心並不意味著她比較容易對付，這種人往往比10個不苟言笑的HR加起來還難對付，在她客氣的表面上，一個本來應該你對著她笑的人反過來對著你笑了，這事你想想有多恐怖，她觀察你的眼神是很犀利的，你的任何不足都逃不過她的眼睛，有時候會同時進來幾個人面試，面試的時候問你話最多的，通常不是對你的錄用起決定性作用的人，因此你在面試中不要忽略其他人，回答問題時也應該 用眼神關注一下別的面試官