什麼勞務公司招聘

1. 單位為什麼要通過勞務派遣公司招人

單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳專納保險，單位只屬要把錢支付給勞務派遣公司就好了。

由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關系，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。

(1)什麼勞務公司招聘擴展閱讀

單位通過勞務派遣招聘的好處

1、省編

勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。

2、省事

用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關系不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。

3、省錢

用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。

2. 勞務公司怎麼招人

勞務公司根據用人單位的要求代替他們招收工人，但這個要求不會太嚴版格

因為他們也是要權賺錢的，勞務公司會向用人單位和被招收的人員收取一些介紹費。

具體方式：
1、網路上發布消息招人
2、去學校聯絡相關人員招人
3、在外面立招聘牌子進行招人

3. 勞務派遣公司如何招聘普工通過哪些渠道呢

我就是在河南做勞務這一塊兒的，現在的勞務主要靠網路招聘、代理招聘

4. 勞務派遣和公司直招有什麼區別

勞務派遣與公司直招的區別如下：

1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

企業公司直招：

1、公司直招的也就是我們說的正式工，員工是與企業直接簽署勞動合同，擁有法定勞動關系，工資由公司直接發放。

2、公司直招員工，入職後繳納規定的社保，公積金部分依員工意願自由繳納。

3、公司正式工(直招和內薦)享有公司所有福利。

勞務派遣用工：

1、勞動派遣員工，是由勞務公司派遣到用工企業上班的人員，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的。

2、派遣員工的工資與社保都是由勞務公司代發，簡單來說派遣人員就是派遣公司的人。

(4)什麼勞務公司招聘擴展閱讀：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

參考資料：

網路_勞務派遣

5. 什麼是勞務招聘

就是派遣到別的公司上班，發工資和簽合同都是勞務過去的！

6. 勞務公司，有哪些方式招人

主要網路招聘、學校、社區街道、村鎮勞動保障所，主要是渠道的選擇和宣傳。

7. 什麼是勞務公司

勞務公司即從抄事勞務派遣業務襲的公司，勞務公司本身就是直接雇傭工人從事生產、經營的企業，而中介公司只是把工人僱傭作為經營活動對象和內容、不僱傭所中介的人員。
這兩者之間明顯的區別是：一個是直接雇傭工人、一個是把工人介紹給其他需要用工的單位。
其中勞務公司的經營范圍如下：
1、 提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；
2、 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入廣州）；
3、 按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、 按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；
5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；
6、 為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
7、 代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，並辦理賠付手續；
8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；
9、 協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜；
10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。

8. 什麼公司直招出國勞務

要出國打洋抄工必須通過出國襲勞務中介公司才能成行。
務工人員必須要審查中介的合法性，主要是看對方是否有涉外中介的資質。
想出國勞務的工人，在接受一份工作之前首先需要掌握這樣一些出國勞務信息：
1.國家就業服務機構和獲得執照的中介機構的名稱和地址；
2.列黑名單的外國僱主及其中介和招聘的名稱和地址；
3.輸入國的工資標准；
4.技能測試程序和費用；
5.明確了解和清楚取得出境許可的程序；
6.對被禁止的招聘行為進行的描述；
7.不鼓勵或禁止境外就業的國家的名單；
8.到達輸入國家的平均交通費；
9.中介機構一般收取的中介費。
按照以上信息，逐項排除一些不符合要求的出國勞務信息，這樣就能順利地出國勞務
出國之窗網勞務頻道祝你出國順利。

9. 勞務服務公司的招聘文員主要做什麼樣的工作

你以前有做過文員嗎？招聘的文員一般有高中以上文化程度，熟練辦公軟體，有經回驗即答可！
關鍵是一般的公司招聘，都要有經驗的。如果你說你沒經驗那就out了。
再說，是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。

建議你先多了解下文員的工作室做什麼的，比如辦公軟體什麼的你都會吧。另外你了解下 hr 在面試時，你可以說自己以前在小單位做過文員，因為文員其實都大同小異。只是不要說的太假，一般正規的面試官將會刨根問底，以免你露出破綻。

還是建議你最好是換一個工作——做一些人事，或行政或許會好一點。
辦公室文員沒有什麼技術含量的。本來很普通的一個工作，放以前初中，高中都能做了。而現在呢？一個公司只要招個文員，攤位前立馬排起了長隊，當中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術含量誰都能做，而且能呆辦公室有電腦；二是現在工作太難找，女生第一想到的只好是文員了。不然等你過了幾年，人老了，待遇還是那樣，而且還有更多年輕的等著求職。