華為新疆分公司招聘

Ⅰ 華為最新招聘，大家來說說在華為的面試復試經過，來評論這個大公司啊

你的這種遭遇 ，我是感同身受的。我是去年年底無意間從網上瀏覽到了中南人才市場代招聘華為普工這一件事情的。為了這件事情我從去年就開始籌劃去應聘。當時他們中南人才網寫的招聘時間是正月初八。為拉避過應聘高峰期能早點過去應聘。我是大年正月初六就從老家湖南下來拉。我應為在廣州工作。（我還沒有辭工，我想等在華為面試過後在把這邊的工作辭掉。）等到終於初八拉我就自己從廣州坐車來到拉深圳。直接去的中南人才市場（是筍崗倉庫站旁邊的那家）。到拉那裡，很遠就聽到那大喇叭音響裡面喊話，介紹什麼職業，工種。哪些名企要招聘人。還有到一些招聘流程。什麼大專生專場招聘會正在進行，普工專場招聘正在進行。根據音響裡面的喊話我知道拉。大專生專場招聘上二樓。（我是11屆全日制大專畢業生）上樓後，還沒有站穩腳，就聽到一位清脆的女文員的聲音：「請問你是要應聘嗎？來這邊報名咨詢。」我瞄拉她一眼，就過去拉 緊接著她有來拉一句「你是什麼文化，要面試什麼單位」 。我回答拉「大專生」。她有來拉一句「請交150塊錢，你就可以進去裡面專場面試拉」我因為不太了解但是確實太相信中南人才市場的這個品牌，所以沒有理由不相信她。再加上我這個人比較心急。凡事喜歡抓緊的。別錯過好的機會拉。所以我二話沒說就把錢交拉。給拉她之後，根據她的意思。我就可以進去拉。我是她們這里VIP高級會員拉。在入口處把卡激活後進去她們「所謂的專場招聘現場」
進去之後，裡面貼拉一排各個公司招聘廣告。我急忙著去找華為招聘的地方。找到最後一間檔口都沒有找到。自己當時就急拉。沒有可能啊。怎麼會沒有勒。（應為我當時腦海裡面想的是交拉錢後去裡面面試，裡面會有華為派來的人過來這邊直接面招上崗的。不就是一個普工嘛）我緩過神來，再回顧一下四周。這什麼專場招聘會啊。只有一兩個公司的HR在現場招聘。這時候我發現還有如門口處有排著一條長龍。（我也湊拉過去。二話不說先排隊。當時也不知道為拉什麼。想什麼。沒有目的的排隊。呵呵真是可笑。）排著 排著。我從後邊這么的往前一看。剛好看到拉長龍的前面有這么的一副招聘廣告。（不是圖片的，是文字的，上面寫著好多公司的名字）我定睛一看 華為果不其然的也名列在位。我就等著，排著。終於到我拉。她問我去哪裡。我說華為。（我這趟只為華為來的）然後她就我給他簡歷。她在我簡歷上面寫拉個華為。跟我說明早11點到中才大廳集合。我當時就傻眼拉。想這是什麼專場招聘會啊。這是騙人來的。騙錢騙時間來的吧。（我是跟公司請一天假來的，原以為一天肯定會搞定的。不管面上否都有結果的。我也好下決定去不去辭職的。現在的話又要跟公司請假一天咯。）這時候我反過來想反正來也來拉 錢也交拉 她說明早華為就來人面試。我就走拉。在外面開拉間房120.住下拉。等待第二天的到臨。
等到第二天終於到來拉，也就是正月初九。早上六點就起床拉。收拾下東西就退房拉。去外邊吃拉個早點。想想這時候還早就隨便在公園裡面做拉下。隨便走走 逛拉下。到拉八點後。我怕錯過時候。怕遲到。所以就過去中才拉。八點半到拉中才（中南人才市場簡稱）。到拉那裡後擱老遠就能聽到那廣播音響大喇叭在喊話。（這時候我想起拉那些大市場的推銷，賣狗皮膏葯的。沒有兩樣）這時候，我啥都不管拉。就進去大廳拉。一進去就感覺到這人啊，是比昨天又來拉不少。簡直人山人海。到處都是人來著。我找拉個立足之地站著。等著11點鍾的到來。等著華為的人來招聘。到拉十點半的時候。我觀察到拉那邊的辦公台也就是音響喊話的地方總是圍著一圈人。那喊話的人反正從我來到現在就一直不停的喊話，說的是介紹一些名場，哪些福利待遇啊。都是一些好的 並且非常的誘人的工作來著。什麼國企啊，外企啊。銀行啊等等。好誘惑，好誘人哦。我這時候看到的她們這不是人才市場，好像是在賣商品。推銷一樣。在一步一步的誘惑那些在等著工作，等著吃飯。等著住宿缺錢的人去他們那裡交錢辦她們所謂的VIP會員。通過拉那個喊話的胖子，終於有些人禁不住誘惑去把他們的那些吃飯省下的錢去交拉辦拉張會員卡。但是還是有一些人在圍觀。（可能是他們有足夠的社會經驗、以前被騙過很多次、又或者他們根本就交不起這150塊錢。對於他們這些沒有工作的。這錢就是他們的救命錢來著。）聽著那胖子的喊話聲眾人都在觀望。我也是。根據那胖子的喊話意思。我把會員卡交到拉他手上。他說等下面試。終於熬到拉十一點！！！我發現根本就沒有華為的人過來，根本就沒有這回事一樣。我的心好急。那胖子繼續不停的喊著。我待不住拉。就湊過去聽他的喊話內容。但是很失望。根本就沒有聽到有關內容。過啦一會，用麥喊話的人換拉一位。（可能那胖子喊累拉）通過這位喊話人我了解到拉，他說華為的人要三點來。我當時就傻拉。汗。。。三點就三點吧。為拉能找到一份更好的工作。我能夠等。況且兩天都等拉 還差這么幾個鍾嗎？好不容易一找拉一個立足之地站著。等吧等吧。。。（這期間那兩人依舊不挺的喊著剛才重復的話，現在覺得那喊話的聲音相當的惡心）伴著著惡心的聲音，我終於熬到了三點。這時候來拉一位中才的職工。叫我們排著隊跟他走。（我心裏面想著 終於熬到頭拉 終於可以去面試拉）就緊貼著那人跟著他走。走拉十分鍾左右到拉他所謂的目擊地。他叫我們一群人排隊。都是去華為的 有30人左右吧。排著隊伍我在想（這華為招聘的人在哪裡啊？）這里這么又是一個人才市場。通過觀察了解得知這是他們的新場館。在門口站拉好一會兒。終於裡面有人叫去華為的請進來。進去大廳後我們又排著隊。那個中才的職工跟我們又一次的介紹華為的待遇啊什麼什麼的。這是什麼招聘啊。介紹完後那中才的職工跟我們說拉一句「應為明天是周六周日，你們下周星期一到這里集合去面試。」我當時被氣的啊。汗無語言表啊。只有身在當事人才能體會的。可是這一切遠還沒有結束。。。那中才職工又叫我們排著一縱隊。說又檢查一下文憑。看看有沒有面試資格。那中才職工簡略的看拉下。「行，」然後又要我們交60塊錢。我當時就問那職工。「我不是昨天交拉150塊辦的會員卡。你憑什麼又要收我們錢，」（我當時想的是我不僅請假兩天。還花拉這么多錢。花費那麼多精力。連華為的人都沒有見著。現在還要交錢。想著就來拉脾氣)我就問他「你跟我說說 你們為什麼要收這錢，錢不是問題，買商品還有個東西。去消費的話總有個服務。你總的給個理由吧。）他說（這錢是公司規定的，去那裡面試必須要交的。而且沒有面試上的有退的）然後我就說「你既然有退幹嘛多此一舉勒，又不給開發票，對於這錢又沒有一個合理的說法」他就我等等在說。。應為後邊還排著隊。等到最後他來拉一句「你去老場吧，你去那邊退錢吧 。看看他們怎麼說，看看他們給不給你退，這是公司規定的，華為好場來著，去那裡的話你就必須要交錢。否則你就別去拉。別人都交 拉」（後面的話我忍拉。不知道為拉什麼花拉六十塊，而且還不給開發票『這是我這輩子唯一一次碰到不靠譜的事情。）之後他問我應聘什麼職位。他寫拉一張表給我叫我先不要填寫。下周星期一過來這里。這就是所謂的華為專場招聘會。
以上就是我去中南人才的親身經歷。令我深思啊。我看到的是那些渴望得到工作的無辜的眼神。那臉上一個個那無奈的表情。那些生活在社會的最底層的人想要找個普工被這些可怕的黑中介折磨的遍體鱗傷、體無完膚。通過這次，我個人認為中南人才是個黑中介。相關政府部門應當採取措施取締它。

Ⅱ 華為招聘有什麼要求

華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。

也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。

(2)華為新疆分公司招聘擴展閱讀

華為的面試流程

第一輪面試（群面）：

保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。

和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。

第二輪面試（技術面試）：

開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。

回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。

回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。

提問時：讓面試官有話可說。

第三輪面試（綜合面試）：

技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。

Ⅲ 華為新疆 待遇及招聘信息

華為現在基本全國統一價--包你滿意就是了，只是補貼因地而異。
招聘信息你內可以去華為官方網站查看：容http://www.yingjiesheng.com/job/000/436/jobshow_679.html

Ⅳ 華為的招聘都有什麼要求

華為招聘有的要求，分為筆試部分，待遇，要求
[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。

筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到
5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。

[工作環境]

總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車。

[加班]

確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月里產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！

Ⅳ 請問華為公司一般招聘哪些崗位

裝配工跟測試工 波峰焊 SMT等

Ⅵ 誰能詳細的介紹下 華為招聘 崗位分類 我看網上說分什麼技術 市場 面試流程

技術，是做開發類的，相當於打造自己的產品那一類的，需要專業的技術水平；市場，主要就是將技術開發的產品，進行包裝並開拓銷售的渠道，讓產品變成利益。

面試流程，這有個例子：
華為面試流程、面試經驗總結
由於很多同學詢問我關於華為面試流程及經驗，我面試的銷服崗，現總結供參考：
1、面試前准備工作。
面試前要全面打理自己的行頭，從頭發到眼鏡，再到衣服背包。由於不經常穿正裝，很多人再穿上正裝後會感覺不適應。因此，找工作之前，我一直保持西裝皮鞋。之前一次去小義理發，和理發師看我的著裝，就問我是不是准備找工作，給我理了一個比較成熟的發型。因此可以告訴理發師你要找工作讓他理一個成熟的發型。雲峰大哥還詢問我眼鏡是否有品味足夠成熟，如果不行就換一副眼鏡。我還借了我班輝全的公文包。總之，在面試之前，一定要讓自己各方面顯得成熟穩重，符合職場人士的標准。下面為當時我的發型，被女朋友說像四五十歲的人。
在華為面試之前，你需要到華為校園招聘網站填寫簡歷。當你通過簡歷篩選，在華為面試的前一天晚上12點左右你會接到華為的面試通知。會通知你你准備照片及列印的簡歷。由於提前並沒有自我介紹的准備，我第二天早上看到簡訊到萬豪（面試地點）時才先准備的自我介紹。關於簡歷一定要全面展現自己的優點，但是自己不是特別清楚的事情不要寫在上面，以免降低建立的可信度，從而直接被面試官懷疑簡歷造假直接出局。造假可以，但是一定要滴水不漏。

2、一面——技術面試。
自我介紹我總結自己三方面的特點，責任心、組織協調能力、進取精神，並結合簡歷上，每個特點配合一兩個事例作為論據。這樣虛實結合，既說出了自己的特點，又方便語言的組織。比空口說自我評價可信多了。
面試官看著我的簡歷，詢問我機械專業學習的課程，我說出兩門專業課與幾門與通信息息相關的課程，c語言與電工，面試官就詢問循環語法與紅綠燈控制如何實現，問題對我來說很輕松。自己不清楚的課程簡歷及面試過程中不要提及。
面試官又問我大學看過四百本書，看的那些書籍，我順口說各國文化方面，他讓我說出希臘神話的人物，當時說泰坦。面試官說泰坦是北歐神話中人物，他自己在義大利待過三年。然後笑笑問我，那說說基督教和天主教的區別，這個我很清楚，以前還給女朋友賣弄過，假裝想想就流利的說了出來。面試官就讓我出去等通知。這個過程讓我體會，一個問題回答不上很正常，不要驚慌失措。問過其他面試的同學，幾個問題不用每一個都回答的很好。本來我讀的最多的是經管及中國文化方面的書籍，但是我怕這些說出來會顯得賣弄。摸爬滾打多年的職場人士，對於誇誇其談理論的毛頭小子不會有好印象。另外回答問題不要著急，一方面可以充分利用時間組織語言，另一方面也能給人留下成熟穩重的印象。
3、二面群面——刷人最厲害的環節
群面一般12~16人，由面試官主持。在場外等待面試的過程中，可以和周圍的同學多交流，提前熟悉，熟悉產生好感。在面試過程中，會形成天然盟友。關於座位位次，不要太靠近面試官也不要距離太遠。距離太遠不容易被注意到，距離太近，在面試官直接關注下壓力會比較大。而且你關注討論與群面過程中，不經意的小動作會透露出你的幼稚。小組討論需要對10個選項（如：影響就業的十大因素）進行排序，此過程中，我的經驗是支持他人，讓他人支持你，直接反對他人會招致他人的反對。當他人的排序位置和你排序一致時，你表示同意並請他來表達意見，你補充並支持他。或者他人比較看重的觀點，此時正和你的排序一致，你在此時可以表示此因素非常重要，讓他和你形成統一戰線。關於辯論環節，由於之前表現出色，大家推選我為組長，由於組長表現的機會已經足夠，此環節要注意給其他成員留下空間。華為重視團隊精神，這一點與通用不同。通用比較重視個人能力，往往選擇發言次數多的人（此點未經本人親身驗證）。
4、boss面
Boss面一般由公司經驗豐富的中高層擔任面試官。一對二到一對多，首先自我介紹，我的建議簡單為好，越高層越對自以為是的新人不屑一顧。我簡單介紹了自己的學校、專業、姓名及應聘職位。Boss看看我的簡歷，詢問我節能減排秸稈壓縮成煤為什麼沒有實現批量生產，其實這個主要是史志勇和譚益廣做的，我掛名而已。我想到我初中同學退伍後，曾經做過這個，由於成本太高，市場並不大。也假裝想想然後回答。因此特別建議不清楚，千萬不要寫進簡歷。
之後boss問我為什麼選擇華為，我說出了前一天晚上從實驗室回來路上泉哥和我說的華為在中東實現技術突破的故事，其他公司沒有達到的事情。大概為朝拜時，由於人口密度太大，手機往往沒有信號，其他公司都不能解決，華為解決了。最後boss問，我們有什麼問題。我問道:您在華為工作多年，經驗豐富，對我們新人有什麼建議？Boss終於逮著機會，滔滔不絕講起自己的經驗，後來發現自己有點過，然後說這些你們在網上也能找到。然後讓我們出去等通知。
5、英語面試與性格測試，這兩輪面試是在東逸網吧舉行的。英語面試可真有點難度。前面和四六級聽力一樣；然後提問，讓你口語回答；最後一題給你話題，讓你陳述兩問題。最好提前補一補。性格測試好像從英國買的，據說挺準的，但做起來挺惡心的。比較極端。
總之，之前可以看一些關於求職面試、企業文化方面的與職場要求的書籍，從里到外讓自己成熟穩重。總結自己大學的生活，尋找閃光點。

Ⅶ 我是參加了移動新疆分公司2020年校園招聘，筆試面試結束都一個月了，面試後大概多久出結果

一般都是一周內出結果，如有特殊情況都會在官網上說明的，可以隨時留意官方網站。

Ⅷ 華為招聘(內部員工進)

沒有機會了，尤其是你後面注的那一條，他怎麼會幫你去問而且如何去問慧通？華為跟慧通過不去嗎，要搶人？況且有那麼多人等著進呢，托詞，除非你自己主動表明他們可以放人。

Ⅸ 華為公司的招聘條件

近年華為很少招本科生了，招研究生也更強調綜合能力，面試的時候問專業課的東西比較多，
具體的招聘情況你去華為網站看看吧