㈠ 騙子利用企業招聘騙錢的手段有哪些
手段一:騙術露餡惡言恐嚇
近日，在深圳某門戶網站「深圳社區」論壇上，一篇題為《找工作找的（得）差點把命搭上了！》的帖子被網友追捧，點擊數驟增。發帖者稱，4月6日，她接到「保麗公司」的電話前去面試前台文員一職。交了450元生活費後，「保麗公司」職員給了她一張上面只有一個男子的電話號碼的紙條，要她坐車去龍崗愛聯實習兩周。面試的時候沒說要去關外實習，且所說的大型工廠竟然沒有公司名稱，當時她就認定被騙，要求退錢。騙術被揭穿，一個男子直接威脅她：「你今天最好老實點，如果不配合我，你小心點！」經過苦苦哀求和一陣「談心」，那男子最終把她放了。「太猖狂了，也不知道以後會有多少像我一樣的人被騙！」發帖者在帖子最後這樣說。4月23日，記者終於聯繫到發帖當事人。她向記者表示，帖子的內容確實是她的親身經歷。該帖發出後，網友反響強烈。不少網友表示他們有著類似甚至比發帖者更慘的受騙經歷。證實帖子所述情況後，記者多次撥打「保麗公司」座機，語音卻提示「您撥的號碼不存在」。經過網上查詢，記者注意到該公司所在的某大廈內有多家涉嫌以類似方法騙取求職者錢財的公司。
手段二:不繳現金扣押行李
由於無法聯繫到「保麗公司」人員，記者決定親自登門「應聘」，可到達「保麗公司」所位於的南山區某大廈時，保安顯然一眼就看出記者身份，推說：「他們在開會，你上去也沒有用。」，由於此前調查發現，該棟樓八樓中有家名為「聯盟科技」的公司以類似手段騙人，記者便佯裝求職者要求前往「聯盟科技」公司，可意外的是，當值保安告訴記者：「因為騙人，他們（公司的人）今天早上已經被警察趕走了！」隨後，記者在大廈外面發現一位剛剛在該大廈遭遇應聘騙局的曾姓女孩。女孩告訴記者她昨天來過該大廈7樓的一個名為「深圳市萬事達通信設備有限公司」面試。該公司的人叫她今天早上拿行李和300元錢來辦飯卡，然後去關外培訓。早上8點半，小曾提著行李到該公司，由於害怕會上當，她沒有帶現金在身上。到公司後，公司一位男子十分生氣地責問她為何不帶錢，並讓她趕緊回去取錢，同時把她的行李扣押了下來。在路上，小曾決定放棄應聘，但為一探虛實，小曾撥打該公司座機以及之前該公司一位聯系她的男子，而此時兩部電話都再也無人接聽。
手段三:騙求職者當苦工索贖身費
「我現在確定他們是騙子公司！」當天下午，小曾撥通了記者的電話。原來，她後來在大廈內碰到一位前來應聘「聯盟科技」的黃小姐。黃小姐看到昨天掛在聯盟科技門口的牌子已經不見了，馬上意識到受騙！為了證明自己應聘的「萬事達公司」是不是騙子公司，小曾試著讓黃小姐撥打之前聯系她的那男子的電話，一撥通對方就接了。對方以為黃小姐交了錢，讓她下星期一再來報到。而小曾立即問那男子話。見沒法躲，該男子讓她第二天到保安處取行李。曾小姐還告訴記者，她幸慶自己沒有上騙子公司的當。她的一位曾經歷類似騙局的朋友稱，那些騙子公司送人出關外，「培訓」只是幌子，送進黑工廠去做苦工才是真的。很多男子發覺上當受騙後，容易沖動，因此經常挨打！另一位女士印證了這樣的說法。該女子說，兩年多前，她家鄉一個名叫郭瑤波的男親戚來深圳找工作，被騙到黑工廠里，被逼著向家裡要1000元錢贖身。由於沒有給錢，郭瑤波至今下落不明。
當天下午，南山派出所值班警員向記者證實，他們早上確實出警查處了「聯盟科技」公司。至於詳情，該民警沒有向記者透露。警方同時提醒求職者，遇到類似騙局要及時報警。
說法：騙子公司常扎堆同一棟大廈
眾多受訪者向記者表示，騙子公司多是通過網上招聘或者在路邊貼招聘廣告。記者近日在深圳市人才市場集中的寶安北路看到，路邊貼有不少讓人心動的招聘廣告。這些招聘公司不僅工資待遇極高，而且還打著「不收押金，不收取任何費用」的字樣。不少求職者忙著抄招聘信息。記者查詢過多家路邊招聘的公司，他們要麼是無信息可查，要麼就是被吊銷了執照的公司。
對於專門蒙騙求職者的騙子公司，曾經組織過民間打假的深圳市鄧先生最為熟悉。幾年前，他就發起組織民間人員對騙子公司進行過「民間俠客式」的打擊，「但遺憾的是作用很有限！」由於出現分歧，打假組織已經被迫解散。但是經過打假，鄧先生對深圳騙子公司的情況十分了解。「一些大廈內30％的公司都是騙子公司！」鄧先生對記者說如今騙子公司並非單槍匹馬，而是經常扎堆於某個區域甚至某棟大廈內。
「其實深圳騙子公司的手段很低級，但是悲劇在不斷上演！」打假人士鄧先生對記者說。他認為，求職者要善於保護自己。同時，他呼籲全社會不要對這種情況麻木，政府和民間都應該合力打擊騙子公司！
調查：騙子盜用正牌公司名義行騙
一棟大廈里竟有3家用同樣手法騙人的冒牌公司，它們是否有跡可查？近日，記者在深圳市工商局網站的「企業基本狀態查詢」和「企業基本信息查詢」里查詢！結果，「保麗電子科技有限公司」和「聯盟科技深圳電子有限公司」兩家公司都沒有任何記錄。在某交易網上，記者查到關於「保麗電子科技有限公司」的一些信息，不過網站上的電話卻不存在。
在深圳市工商局網站上，「深圳市萬事達通信設備有限公司」則是正常的開業狀態，不過注冊地址卻是福田區華強北路，而非南山區某大廈。記者通過114查詢，撥通了深圳市萬事達通信設備有限公司的電話。位於華強北路該公司總部的一位工作人員明確對記者表示，他們公司最近根本沒有在招人，「南山那邊的是家冒牌公司」。這位工作人員說，已經有不少人打電話到他們公司咨詢。他希望，受騙上當者應該馬上報警。
騙子手段層出不窮防不勝防 招聘陷阱案例分析
寒假已經開始，2006年大學畢業生找工作暫告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同學受過騙。騙子手段層出不窮，讓人防不勝防。下面是幾位受騙畢業生的經歷，希望正在找工作的大學生借前車之鑒，謹防受騙。
案例一：
華南理工大學某同學收到某公司的一條簡訊，請其盡快到公司來面試，但該同學都沒投過這個公司，就打電話去詢問，對方答復在某人才網上看到的。同學按時赴約，但找不到地方就再次聯系公司。很快一個騎摩托的人過來接同學。車剛開，騎摩托的人就讓同學通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出於禮貌同學下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經不見了，手機和包也跟著去了。
案例二：
暨南大學韓同學在一招聘會上投了一家科技公司，經過簡單的現場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領進一個辦公室，當著她的面給「經理」打電話，然後對她說「經理」要等會才來，讓她先等一會。過了約五分鍾「經理」還沒過來，招聘人員就欲再次打電話給「經理」，不巧他手機沒電了，隨就借小韓手機一用，小韓也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內電話聽不清楚就出去了，結果一去不復返。
案例三：
小劉很順利通過了一家公司的面試，並參觀了公司，覺得很正規。很快公司通知其到參加培訓，並要繳納250元的培訓費。小劉覺得機會難得，交了錢並參加了培訓。培訓後公司又組織進行體檢，體檢費100元，但卻因為視力較低公司拒絕錄用。後來小劉發現差不多每次招聘會這個公司都在招人才知道受騙。
有關人士提醒，在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。
首先，大學生找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學校就業指導中心等各種關系核實單位的真實性。
其次，應該進入信譽度高的招聘會和專業人才網站應聘。但對自己的一些個人信息做必要的保留，尤其是在網路上。現在好多畢業生都通過網路找工作，但有些專業人才網路缺乏嚴格的審查制度，容易出現違法招聘。而且學生的個人資料也是公開的，甚至於自己的詳細住址和手機號碼也是公開的，這為騙子提供有利的條件。
再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓費等。但凡要求繳納費用的都應該警惕。但凡學歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。
㈡ 智聯招聘上的工作月薪都是真實的嗎，還是招聘人員隨便填的
其實網站上的資料都是企業自己提供的，網站只會審核這個公司的營業執照是否有在工商注冊，只要是注冊了的網站一般都會通過審核，這也是網站擴從資源的一種方式，所以找工作的話還是要自己對那個公司多做一些實地考察比較好。
㈢ 如何做好招聘工作
個人建議
1、簡歷篩選
A.看年限：例如畢業時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間……
B. 看專業：例如是否科班出身、非科班的專業相關程度……
C. 看技能：例如軟體工程師，用什麼語言、在什麼平台、移動端還是PC端、基礎還是架構等等，這個需要跟業務部門仔細了解過、花時間積累一定的業務知識……
D. 看經歷：例如做過哪些行業、哪些崗位……
2、電話溝通
A. 問現狀：例如求職崗位是否匹配；
B. 問區域：例如居住地址遠近程度；
C. 問原因：例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因……；
D. 問事務：例如團隊中的角色、團隊分工的協作方式、對於主管及同事的評價……。
3、收集問題
A. 提前弄清楚招聘定位/職責/要求；
B. 不清楚的跟業務主管確認，尤其是技能方面；
C. 精簡出好的簡歷給主管篩，務必是有意向的；
D. 定期成批發給主管確定面試人選，後續電話預約、匯總、跟進；
E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果，慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫，並且總結影響招聘的相關因素。
4、面試跟進
A. 用人部門需要HR參與定奪的話
a. 先與應聘者面談，進一步了解其是否與公司文化相匹配，不同崗位所要求的性格特質會有差異；
b. 再與主管面談，交換點評意見，權衡專業程度與文化情商之間的輕重。
B. 用人部門決定復試或錄用的話
a. 復試的話，繼續協調與安排；
b. 錄用的的話，先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求，再跟應聘者明確入職時間、薪資待遇、合同及試用期、社保及公積金、入職通知（提醒體檢）等注意事項。
5、人才積累
對於篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選，但一時沒能面試、或者沒能入職的，單獨標注做好跟蹤，盡量提高轉化率。
6、其他方面
如果錄用後主管又面到更合適的：
a. 首先看更合適的與已錄用的是否相差懸殊；
b. 其次看已錄用的究竟何時到崗；
c. 然後告知更合適的晚些給其回復；
d. 如果相差並不懸殊，則已錄用的到崗後就不要再聯系更適合的了；
e. 如果相差並不懸殊，但已錄用的未到崗，則立即聯系更適合的入職；
f. 如果相差懸殊，則已錄用的到崗後先試用幾天進一步觀察、如果能力不匹配辭退並聯系更合適的入職；
g. 如果相差懸殊，且已錄用的未到崗，則立即聯系更合適的入職。
新手HR招聘建議
第一，你要思考你要找的用人崗位一般會比較多在哪來出現（重點分析目標人群的招聘渠道）；
第二，了解這些人員的特性（工作性質、工作取向、工作心態），才能對症下葯，電話邀約才能有效果；
第三，分析後去申請擴展渠道（這個渠道是要結合當地的人才市場去做，選擇最有可能接近這類人員的招聘網站，招聘會，招聘報紙等等）；
第四，面試前，要多跟用人部門去聊，盡可能深入地去了解他們的業務，只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解；
第五，多向有經驗的同事、同行請教，了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎；
第六，有機會的話多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用專業工具的時候，就能夠在公司內部甚至是行業內樹立起你的專業形象。