中希集團招聘

❶ 祈福集團招聘

這種電話肯定是騙子，我也接到過很多這樣的電話，原因是我們在網站上投的簡歷，這中電話稍微一想就不正常，哪有公司一開始就叫去集團培訓的呀，呵呵 希望你不要上當！~~~

❷ 申彤集團招聘騙局揭秘

我在申彤的茂堅集團2015年10月末開始打工兩個月，直到現在還有一個月工資沒發呢專！所屬謂的公司高管一個個眼睛都要翻到頭頂上去了，牛逼吹的震天，還故意玩玄虛，暗示自己集團有紅色背景，靠！這回工資都開不出，咋不出來得瑟啦？都是幫騙子！

❸ 新希望集團有限公司招聘信息,新希望集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

新希望集團有限公司成立於1997-01-09,注冊資本80000.000000萬人民幣元,法定代表人是劉永好,公司地址是成都市武侯區人民南路4段45號,統一社會信用代碼與稅號是915100002018938457,行業是農、林、牧、漁業,登記機關是四川省工商行政管理局,經營業務范圍是農、林、牧、副、漁產業基地開發建設；生態資源開發；菜藍子基地建設；飼料，農副產品（除棉花、煙葉、蠶繭、糧油）的加工、倉儲、銷售；高新技術的開發，銷售化工原料及產品、建築材料（以上項目不含危險化學品），普通機械，電器機械，電子產品，五金，交電，針紡織品，文化辦公用品；本企業自產產品及相關技術的出口及本企業生產、科研所需的原輔材料，儀器儀表，機械設備，零配件和相關技術的進口，進料加工和三來一補業務；商務服務業。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,新希望集團有限公司工商注冊號是510000000029559

• 分支機構：

新希望集團有限公司北京辦事處,注冊號是110101012048145,統一社會信用代碼是915100002018938457

• 對外投資：

四川新網銀行股份有限公司,法定代表人是王航,出資日期是2016-12-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300000.000000,出資比例是30.00%

南方希望實業有限公司,法定代表人是李建雄,出資日期是2011-11-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是103431.372500,出資比例是51.00%

四川南方希望實業有限公司,法定代表人是王航,出資日期是2002-11-21,企業狀態是遷出,注冊資本是45100.000000,出資比例是100.00%

北京市新發地農產品股份有限公司,法定代表人是張月琳,出資日期是2008-01-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6050.000000,出資比例是7.00%

中聯實業股份有限公司,法定代表人是李志明,出資日期是1992-01-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6236.257500,出資比例是8.73%

北京首望資產管理有限公司,法定代表人是趙蕊,出資日期是2005-04-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是60.00%

廣東源希管理咨詢有限公司,法定代表人是劉熹微,出資日期是2018-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

咸寧市新希望燃氣開發有限公司,法定代表人是張濤,出資日期是2004-03-09,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是500.000000,出資比例是70.00%

桂林新陽碩旅遊有限公司,法定代表人是李巍,出資日期是2002-04-17,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是80.00%

成都國際經濟技術合作股份有限公司,法定代表人是熊先沛,出資日期是2000-10-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是5.00%

四川科倫葯業股份有限公司,法定代表人是劉革新,出資日期是2002-05-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是143984.550000,出資比例是0.35%

浙江中澳現代產業園有限公司,法定代表人是劉永好,出資日期是2016-04-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是60000.000000,出資比例是43.00%

新希望財務有限公司,法定代表人是黃代雲,出資日期是2011-01-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是103200.000000,出資比例是42.54%

新希望資產管理有限公司,法定代表人是李建雄,出資日期是2014-12-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是49.00%

四川新希望房地產開發有限公司,法定代表人是張明貴,出資日期是1997-05-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是170000.000000,出資比例是33.87%

北京新希望產業投資中心(有限合夥),法定代表人是北京厚生投資管理中心（有限合夥）,出資日期是2010-03-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.000000,出資比例是48.00%

成都永好科技有限公司,法定代表人是趙韻新,出資日期是1999-09-30,企業狀態是注銷,注冊資本是1500.000000,出資比例是100.00%

彭州民生村鎮銀行有限責任公司,法定代表人是鄒放,出資日期是2008-09-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5500.000000,出資比例是3.64%

北京百年農澳農業咨詢有限公司,法定代表人是李佳,出資日期是2016-08-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是70.00%

新希望化工投資有限公司,法定代表人是邵軍,出資日期是2006-09-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是205000.000000,出資比例是48.78%

• 股東：

劉永好,出資比例62.34%,認繳出資額是49874.350000

劉暢,出資比例36.35%,認繳出資額是29082.390000

李巍,出資比例1.30%,認繳出資額是1043.260000

• 高管人員：

王航在公司任職董事

李巍在公司任職監事

劉永好在公司任職董事長兼總經理

劉暢在公司任職董事

❹ 招聘信息真假

一、假招聘真傳銷 現在的傳銷「越來越聰明」，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過人才市場，或通過人才網站，或通過媒體宣傳，或通過貼廣告，或通過高校招聘，或通過電子郵件，等等現在的一些新的招聘手段來組織傳銷。 只要求職者保持清醒頭腦，識別這類以招聘為誘餌的傳銷者並不很難，這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網路、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產品，當然傳銷者也沒有公開的固定電話和穩定的辦公地點等，招聘幾乎不分男女老少，他們只關心招聘多少人、被招聘者介紹了多少人，其實好好分析傳銷者的言行，會識破其煽動性和隱蔽性的，自然就不會上當。還好現在政府、社會都在打擊傳銷，傳銷者已沒有先前的囂張氣焰。不過也得時刻注意，以免掉進傳銷的陷阱，尤其是剛畢業的學生和初涉社會者。 二、假招聘真宣傳 有一類企業，或為了股票上市，或為了貸款，或為了招商，或為了銷售，通過招聘來虛張聲勢，全麵包裝企業。這類企業總喜歡把自己吹噓的神乎其神，宣傳企業的發展速度、發展規模、銷售形勢、員工素質、新產品新項目、未來發展規劃、企業文化、員工待遇、企業榮譽等等，讓人感覺有實力、有潛力、有動力，很正規、很有發展前途、盈利狀況良好、形式一派大好，以此讓股票順利獲准上市且銷售良好，以此使銀行信任企業輕松獲得銀行貸款，以此獲得經銷商的青睞完成產品招商和區域布局，以此使代理商增加信心提高銷售。 這類企業對招聘事項總是模稜兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發現在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到「婉轉」宣傳的目的就行了。 三、假招聘真招生 有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣於用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。他們總說學過他們專業或經過他們培訓的人，現在職位有多高、待遇有多高、條件有多好、有多大上升空間，然後再介紹他們現在開設的專業多有前途、師資力量有多強、收費有多低、食宿條件學習環境有多好，等等彷彿只要通過他們的學習找理想工作簡直不在話下。其實則不然，他們管進不管出，用招聘的幌子引誘求職者來學習，但只要求職者真正學習之後，就會明白哪裡象他們當初說的那樣，工作要麼是胡亂給你應付一下，要麼你自己再慢慢找吧！這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學校或培訓單位，只要你不去應聘就一切OK了。 四、假招聘真圖利 有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，推銷不完就回家吧，當然你在限定時間里完成推銷，復試你也不會過關的，因為他們只是利用你幫他們銷售。有一些企業跟求職者簽合同，因為求職者根本不可能准確了解企業的具體情況，企業利用這一點跟求職者簽絕對不可能完成的任務，如果求職者在試用期里完不成合同規定任務，就不發工資或發很低的工資，還有試用不合格就自動解聘，實際上無非是企業利用招聘來獲取廉價勞動力。 還有一些企業更甚，與其說企業不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業出現，動輒以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之後不是求職者不合格，就是讓求職者「慢慢」等通知，如果求職者找上門卻發現人去樓空，他們善於打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續以招聘騙錢。識別這些企業，只要看看他們的目的是什麼就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓幹活。正規的招聘總是有嚴格而規范的程序，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你簽嚴格的勞動合同。 五、假招聘真利用 有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們於是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。 這類企業在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然後在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，並聲稱以此來考核應聘者，比如讓求職者寫個策劃案、做個廣告設計、寫個市場調查報告、寫個市場啟動方案、寫出求職者手頭現有的經銷商名錄等等，這些企業往往故作高姿態，說這次招聘競爭激烈，企業要慎重選擇，於是打發求職者回家等錄取通知，結果高手應聘者甚多但無一人錄用，因為求職者只是這類企業解決問題的一枚棋子而已。對這類企業，求職者記住一點就可，只要不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。 六、假招聘真管理 有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老闆看。 無論哪個企業總有一些或業績差的員工，或不很稱職的員工，或很牛氣的員工，企業通過招聘來恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會有新員工來代替你，以此虛假競爭的形式來進行員工的激勵管理。還有就是人力資源部門「沒事找事」，因為平時人力資源部門不象其他部門那樣很忙碌，總招些閑話，因此人力資源部門通過招聘來向老闆、同事說明工作很忙、很努力。識別這類企業要仔細調查，看看企業是否真需要人，再者這類企業總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。 七、假招聘真虎皮 有些人力市場或人才網站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業登記為招聘企業。 因為是人力市場、人才網站自己「編造」的名企招聘或「過期」招聘，因此咨詢時總會得到已招滿的答復，再者既然是名企，就容易查出聯系辦法，直接給跟這些名企聯系一下就知道是否真招聘了。 八、假招聘真無奈 有些企業假招聘，是因為交了人力市場、人才網站等全年費用（或某一階段），對人才市場、人才網站等來說，既能有經濟收入又有門面，但對企業來說無奈的，既然交了全年費用（或某一階段），不做招聘的事還能幹什麼，反正沒什麼明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業，就這樣湊合著吧。識別這類企業，一是看看或咨詢他人是否該企業長期招聘，二是直接打電話給這些企業，了解一下企業實際情況就明白了。 總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急於求成，就不會被虛假招聘所害. 希望對你有用 追問： 我只看這個也沒用，能幫我參考下嗎？謝謝了 回答： 看了樓主該招聘廣告 貌似有點假.. 因為 發這種廣告的人 起碼都是公司里的高層吧?? 問題是 怎麼他的郵箱是163??? 天 我的郵箱都是自己公司的啊 (我職位低) 再者 沒有準確的公司地址 以及 公司聯系方式.. 請您再三確認..~

❺ 東方希望集團招聘女員工

總在招聘是真來的，不可能總也招不滿吧自，那的工資在包頭私企里也算中上，但是為什麼總招聘，當然總有離職的，連坐辦公室的也干不住。污染是挺嚴重的，每天一線工人上班前還得宣誓什麼的，你問問周圍去過的人就知道了。

❻ 中冶集團武漢勘察研究院有限公司的招聘是怎麼回事啊怎麼有很多都說是騙子呢希望有人能出來說明一下

同學們，經多位同學電話詢問得知，那個所謂的中冶武堪院的邀請函應該是騙子，據悉中冶會專直接電話通知屬面試 然後面試過後電話通知入職 才發入職表給你 沒有什麼邀請函 負責人也不信黃 現在負責招聘的團隊確實去外地去做校園招聘了 但是絕對不回去河南漯河 那邊高校不集中 他們一般在武漢 北京 上海這樣的大城市高校密集城市做校招的，請各位同學自己注意啦！
你是理工的么？如果是，是我同學吧。我們寢室麗麗姐也收到郵件和邀請函了，查了一下是假的。只有是電話通知面試，電話通知入職，正式簽約才是真的。我們班一個同學已經簽那裡了。

❼ 了解五礦的進.礦集團招聘的問題!!!急

你好，作為一個五礦人，我感覺這個招聘不是我們的風格，「如果您不能參加公司統一組織的崗前培訓，請謹慎投遞簡歷。」怎麼想騙錢的啊。希望你謹慎為好。

❽ 蘇州和聯集團招聘騙局

和聯集團招聘騙局大致如下：

首先他們的工作崗位與實際崗位不符合。比如招專聘顯示「叉車工屬，網管，跟單員」，實際大部分都是工廠普工。其次還需要交費，各種名義費用，材料費，名額費，食宿費等（一般還沒上班就需要交各種費的就要小心謹慎了）。最後工資有誇大嫌疑，實際工資要比招聘時顯示的工資低的多。

還有部分網友反映上班還會壓一到兩個月的工資，離職還不給退的案例。

(8)中希集團招聘擴展閱讀：

面試如何防止被騙：

1、看公司要不要收費，理由是什麼。如果要交什麼培訓費、回被品費、保證金等，十有八九是騙人的，當然也可以問清要交多少後，到時從工資扣；

2、不要把證件原件輕易交出去；法律是禁止公司收員工的證件的，如果公司是在有這樣的要求，可以把復印件簽字後交給出去；

3、工商局可以查到公司是否在冊，不過要花錢；可以到網上搜索下該公司或者向當地人打聽下；

4、公司錄用，看公司有什麼要求，但是勞動合同是必須要簽的；工資一般都是按月發放，特殊情況除外；

❾ 大連遼漁集團招聘。1遠洋船員6～8萬。2近海船員4000～8000。要求18～50歲。

不靠譜，等上了船船老大就不拿人當人看了，上漁船的大多都是當地人，新人很受氣，因為什麼都不會

❿ 上海中希船務有限公司招船員真實嗎月薪8000元左右

現在網上用高工資找船員的騙子很多，請你當心。這個公司如果向你索要高額的培訓費或者中介費，那麼就是騙子。