㈠ 2019蘭州鐵路局每年招聘幾個批次
你好,復考生。
蘭州鐵路局從17年開始制已經穩定每年招聘三個批次,每個批次分別會招大專及本科學歷,且招聘要求為應屆畢業生。為你匯總了18年三個批次的招聘人數,供你參考:
1、2019中國鐵路蘭州局集團招聘700人公告(大專及以上)
2、2019中國鐵路蘭州局集團招聘2632人公告(大專及以上)
3、2018年中國鐵路蘭州局集團招聘389人公告(本科及以上)
19年6月份開始蘭州鐵路局將開始招聘20應屆大專畢業生及19本科畢業生公告,請及時關注我們的平台或蘭州鐵路集團招聘官網。
㈡ 綠地集團招聘員工為何是兩種編制
短句:請賜予我錘子,打動人心直至生命最後一刻。
㈢ 國企子公司招聘和集團公司招聘有區別嗎
如果按你說的都是和子公司簽訂勞動合同,那隻是招聘的主體有所不同,子公司可能是自主招聘,集團公司招聘後也是會調動到子公司工作的。所以沒什麼太大的區別。
㈣ 魚爪網可信嗎
就是一個大忽悠公司,簽合同前一頓誇獎,合同簽完成不成和他們一毛錢的關系都沒有了,就是找一個所謂的老師寫了兩頁紙,就賣幾千塊,怎麼樣,還用問,切身實際告誡後來人。
㈤ 許繼集團招聘要求是什麼
您好,來中公教育為您服務。
》》推薦源:2016年許繼集團有限公司校園招聘
專業要求:(屬於國家電網招聘)
電工類:電氣工程及其自動化、電力系統及其自動化、電氣工程、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術、電機與電器等相關專業;
電子信息類:計算機軟體與理論、信息與通信工程、計算機科學與技術、計算機應用技術、電子科學與技術、控制理論與控制工程、應用電子、電子與通信工程、自動化、檢測技術與自動化裝置、電路與系統、信息生產系統工程、信號與信息處理等相關專業;
其他工學類:機械工程及自動化、土木工程、儀器儀表、光學工程、生產過程自動化技術、工業設計、材料工程等相關專業;
管理類:人力資源管理、工業工程、國際貿易、工程管理、營銷管理、行政管理、經濟學等相關專業;
財務金融類:會計學、財務管理等相關專業;
其他專業:英語、園林園藝等相關專業。
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㈥ 分公司招聘與集團總部招聘,兩種招進來的人在待遇、晉升等方面有不同嗎
理論上是沒有區別。但實際操作上往往有所不同。
首先在出身方面。很多版企業形成了一種觀念權,就是總部招聘的在感覺上更正統,「流淌著王室的血液」。而分公司招聘的則是偏房的孩子。
其次在待遇方面。正因為出生不同,那麼延伸的職業發展也就有明顯差異,總部招聘的員工由於在高層的挑選下得到發展機會,那麼他在企業的一舉一動都有機會被高層關注到,而分公司招聘的員工由於沒有經過總部檢驗,意味著他就需要付出更大的努力才能有機會「面聖」。
最後,很嚴肅的法律問題是,分公司招聘的員工在沒有得到總部承認之前,很多沒有獲得應有的勞動保障。
——這也是我們很多企業官僚體制下造成的人才慘劇。
㈦ 椰樹集團就不當招聘信息致歉,此集團會更改招聘信息嗎
椰樹牌椰汁相信很多人都有喝過,作為中國最成功的椰汁品牌,椰樹公司以其良好的產品體驗收獲了不少粉絲。之前網上還熱傳過椰樹牌椰汁的一件趣事,那就是椰樹牌椰汁包裝上面的售後服務電話是公司老總本人的手機號,雖然不知道事情是真是假,但是這種對顧客負責的態度讓很多人對椰樹集團有了好感。不過,椰樹集團近日的一波操作卻讓很多人對它的好感破滅了。那麼椰樹集團究竟做了啥事?現在椰樹集團已經發表聲明向公眾道歉,承認這是他們的疏忽,並且已經將所有招聘啟事撤回。我想椰樹集團經過這次的教訓,應該會好好反思,下次再想招聘員工的時候,會出一份比較合理的招聘啟事。
㈧ 有誰知道廣東東莞的瀚荃集團招聘是不是真得啊感覺像是騙人的我已經通過了兩次面試,第三次要我自己去
百分之100000是假的!是不是你根本連簡歷都沒有投過?哪有這么好的機會就落你頭上?你可以網路一下他給你留的聯系電話!東莞騙子無數,我已經接到過n個這種電話了!千萬不要上當!
㈨ 校園招聘負責人(集團總部)有前途嗎
個人以為作為負責人還是不錯的。一般就是在春秋招前後會比較忙,平時一般做好宣傳,在社會上招人。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求,但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後,出於招攬優質人才的考慮,越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園,通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季,高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季,節後3-4月份會再現一次小高潮,主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知,規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後,很多學生就要面臨研究生入學考試,而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間,因此,對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車,越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式,利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校,將其校園招聘活動盡早推廣開來,搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中,而且也被往前一提再提,所以,用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃,以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機,或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生,就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」,被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整,原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調,僱傭雙方已經和解,但企業形象已經受到極大的損害,被業內稱作「偽招聘」。
㈩ 中國平安金融集團招聘人人事主管和經理秘書,我投了簡歷,他們就叫我去面試,不知道可信嗎
平安金融集團的確存在,而且是國內比較大的金融集團。但現在因為保險公內司很難招到銷容售人員,而平安保險是平安金融集團的一個重要組成部分,所以,平安金融集團招聘的,大部分是給平安保險招聘的人員,且主要是做保險或其它理財產品銷售工作。
你可以去面試看一下,這個經理助理的工作內容是什麼。正常意義上的經理助理,不用我解釋,幫經理處理一些小的瑣碎事情。保險公司的經理助理,可能是幫助經理處理一些跟客戶的溝通工作或保單處理、保費催繳等工作。有部分保險公司的經理助理,其實就是電話營銷員,幫經理打電話約客戶的面談。還有些保險公司打著經理助理的幌子招的是實實在在的賣保險的業務人員。這些,都需要你面試時搞清楚。
希望採納