㈠ 我是做裝修公司人事的，主要負責招聘，可因該公司招聘需求量很大，公司不會出資，所以只有自己找，現在是只
現在的裝飾公司正規的本就不多，建議你下一步，考慮去別的地方看看
㈡ 有誰知道裝修公司招聘裝修工人的
在我是干隔牆吊頂的！在上海乾工資待遇怎麼樣？
㈢ 裝修公司不好招人怎麼辦
開裝修公司人來才招聘：
1、招聘的方式自
目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。
㈣ 裝修公司一般招聘學徒工嗎
會招收的，但是你要先去問問他們需不需要
㈤ 天津那個裝修公司要招聘工長
招聘裝修工長的公司很多
只要你交押金，很多公司都能進去的
建議：
進公司之前看看公司的業務量如何
簽正式合同，一年能派夠多少訂單
如果不合適押金如何退
㈥ 裝修公司招聘什麼職位
裝修公司一般招聘 的是：設計師 設計師總監 實習生 業務員 市場部經理 項目經理 運營總監等。
㈦ 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。
㈧ 一家裝修公司在招聘會上連續兩個月招人，都是同樣的崗位，這樣的公司能去嗎。
應該是營銷崗位吧，正常的。裝修公司大多的業務就是靠量，靠人堆出來版的，特別的電銷部門，幾百號人權的配置。但是流動性很大，業務不會每個銷售都能出單，有的1-2個月不出單，一個是公司淘汰，二個是只拿底薪自己也不想留了
㈨ 無錫招聘，無錫裝修公司招聘，找高薪的裝修公司的招聘信息。
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