A. 去麥肯光明廣告公司實習的筆試面試會大概考哪些內容
一般廣告公司的筆試都是要求對客戶的郵件進行翻譯，而面試主要是介紹自己，及自己對廣告業的認識。
B. 廣告公司招聘要求
能力 創業 想法一定要大膽
C. 麥肯廣告公司怎麼樣
1、麥肯員工的更新率特別高.
2、特別重視客服部，看重客戶服務質量專，AE一般的態度都屬不是很好.
3、創意這塊相對奧美也很遜色
4、福利待遇很低(行業同仁及麥肯內部離職員工所說)
5、麥肯客戶：可口可樂、美國強生、吉利、金霸王、平安保險、歐萊雅、美寶蓮、固特異
021-65683300 哈哈！你也可以問問.問問他們的優勢何在？
個人認為優勢，第一、服務 第二、知名度 第三、企業背景
D. 廣告公司的招聘要求具體有哪些
一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：
1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優
先錄取。
2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能
力。
3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰
寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。
4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應
變能力；
5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合
作精神。
1、以德為先
選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻
精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整
個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。
能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的
道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學
習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）
2、務實為本
「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，
他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。
3、良好的團隊精神
一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才
將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創
造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特
別關注這一點）
4、較扎實的基礎知識
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識
很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在
人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業
知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知
識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：
具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良
好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。
E. 麥肯廣告點擊，麥肯廣告點擊是什麼能做嗎真的賺錢嗎
太多類似的項目了，其實結果都一樣，我們用很多教訓告訴大家，還是慎重
F. 廣告公司招人是什麼時候啊
廣告行業招聘都有比較明顯的招聘高峰期，一般來說每年的2月份開始預內熱，到4--5月份找容工作就很簡單。不過本人勸你最好不要踏入這個行業，我就是做廣告的，每天工作非常累，經常性加班，而且創意性的工作非常需要腦子，最重要的是在廣告行業資力非常重要，一般招聘先看你4A廣告公司工作經驗，工作年份，工作的案例，還要看口才，總之，是一個面面通的行業，象新手要進入這個行業要經受非常多的打擊，而且需要很強的毅力，並不是想做好就能做好的。在者，在廣告行業，基本上收入很低，而且明顯的是吃青春飯的行業，一般工作3年你還沒有得到行業認可的話，基本上就是被判死刑。最後告戒一句:想好，想通，這個行業並不是你想像的那麼精彩
G. 有廣告設計的公司招人嗎
廣告行業招聘都來有比較明顯的招聘源高峰期，一般來說每年的2月份開始預熱，到4--5月份找工作就很簡單。不過本人勸你最好不要踏入這個行業，我就是做廣告的，每天工作非常累，經常性加班，而且創意性的工作非常需要腦子，最重要的是在廣告行業資力非常重要，一般招聘先看你4A廣告公司工作經驗，工作年份，工作的案例，還要看口才，總之，是一個面面通的行業，象新手要進入這個行業要經受非常多的打擊，而且需要很強的毅力，並不是想做好就能做好的。在者，在廣告行業，基本上收入很低，而且明顯的是吃青春飯的行業，一般工作3年你還沒有得到行業認可的話，基本上就是被判死刑。最後告戒一句:想好，想通，這個行業並不是你想像的那麼精彩
H. 請問4A的廣告公司招聘人一般是什麼條件普通職員。
4A廣告公司
A廣告公司是不是指客戶服務一流、策略規劃一流、創意執行一流、媒介運作一流的廣告公司？非也。
4A的本意是美國廣告公司協會（American Associato of advertising Agencies）的縮寫。
4A協會對成員公司有很嚴格的標准，所有的 4A廣告公司均為規模較大的綜合性跨國廣告代理公司。
香港約有1000多家廣告公司，廣告營業額達120億港元以上，而跨國廣告公司在香港開設的分支機構組成的香港廣告商會，會員只有19家，而廣告營業額卻佔全港廣告總額的一半以上。
香港4A廣告協會對會員的要求是年營業額至少為5000萬港元，必須對客戶收足15％傭金及17.65％服務費。
大陸目前只有廣州成立4A協會，簡稱為「廣州市綜合性廣告代理公司協會」，成員有本土公司亦有外資公司。
1979年中國開放時，第一家外國廣告代理商日本電通公司開始為日本家電產品在中國市場做廣告。時至今日，日本電通在中國成立了三家合資公司。從80年代日本家電進入中國市場以來，越來越多的外國品牌來到中國市場，伴隨著客戶的市場開拓，跨國4A廣告公司緊隨而來。至1994年底，進軍大陸的外商（合資、合作）廣告公司（包括絕大部分的全球著名跨國廣告公司）已達300家。
1998年全球前10名廣告公司全部在中國設立了合資公司（包括盛世長城國際廣告有限公司、麥肯·光明廣告有限公司、智威·湯遜中喬廣告有限公司、上海奧美廣告有限公司、上海靈獅廣告公司、北京電通廣告有限公司、美格廣告有限公司等）。
由於大量國際品牌湧入中國市場，跨國4A廣告公司在中國的發展非常迅速，在中國大陸前50家廣告公司排序中，外資公司已佔22家。1996年開始，跨國4A廣告公司除服務於跨國企業客戶外，紛紛爭取國內企業大品牌客戶，開發國內市場，給本土廣告公司帶來較大的沖擊。
兩個渠道：
1、智聯招聘網www.zhaopin.com 4A廣告公司多在這個網上發布招聘信息；
2、上各個4A廣告公司的中文官方網站，其中的人才或加入頻道里會發布一些長期招聘的信息，但是不是所有的公司都有中文網站。
I. 4A廣告公司的招聘問題，要注意什麼啊
廣告公司，一般都是問一些涉及創意的問題，上次我去
安吉斯媒體
面試的時候，還問了一些對企業文化的看法，當然如果是外企，英文一定要好才行。