① 在獵頭公司做獵頭顧問好，還是在企業做招聘專員好
照獵頭行業目前的情況而言，一月左右便可以正常運作。
做獵頭是相對較為回辛苦的，如果是應屆生去答做這一行會比較艱辛，如果沒有一定的行業經驗工作很難開展，建議先從企業做一到兩年的招聘專員再進入獵頭行業。但企業的招聘專員卻有所不同，僅供參考。
以上僅為個人意見，只須一周的培訓時間便可上崗，而且需承受很大的心理壓力，因為優秀的獵手是需要多年工作經驗的沉澱而成的
② 獵頭和 公司內部招聘專員 最大的區別是什麼
最大的區別是：
獵頭是幫很多公司招聘
內部招聘人員只幫自己所屬公司招聘````
③ 在獵頭公司做獵頭顧問好，還是在企業做招聘專員好前景哪個更好獵頭顧問辛苦嗎怎樣開展工作的呢
按照獵頭行業目前的情況而言，如果是應屆生去做這一行會比較艱辛，因為優秀的獵手是需內要多年工作容經驗的沉澱而成的。但企業的招聘專員卻有所不同，只須一周的培訓時間便可上崗，一月左右便可以正常運作。
做獵頭是相對較為辛苦的，如果沒有一定的行業經驗工作很難開展，而且需承受很大的心理壓力，建議先從企業做一到兩年的招聘專員再進入獵頭行業。
以上僅為個人意見，僅供參考！
溫州金拍檔獵頭中心
④ 有家獵頭公司從網上看見我的簡歷，要我去面試他們公司內部的招聘專員，說是有底薪提成的有任務嗎
你的條件還可以。不多獵頭公司一般 執行底薪和提成的多，有些這執行固定工資。不過如果你的業務很穩定的話哪一種都不會有什麼問題，如果你喜歡那種挑戰行的，還是底薪加提成的收入更高。新銳基創獵頭
⑤ 獵頭顧問，去面試招聘專員這種崗位，優勢和劣勢在哪裡
你可以說你自己的工作經驗啊！你不是做過獵頭顧問嗎？你就說你有良好版的溝通能力和廣闊的人際網路權，以前工作主要負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人，
6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作；
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
而且做獵頭的應該懂得人事方面的知識。你可以從這里入手，和面試官交談。
你是沒有面試經驗，會不會是自己太緊張了，做招聘的需要有很好的溝通技巧。建議你去金針菇企評多看看別人面試是怎麼樣的，那裡有很多人分享的面試經驗和面試技巧。你要克服緊張，說話一定要流利，表現的有自信，最好有壓倒對方的氣勢。
⑥ 人力資源公司的招聘專員工作怎麼樣好做嗎工資多少
看你是在什麼公司，面對的崗位設置及招聘計劃。如果是技術含量不高，流動性較大的崗位那麼工作量相當大。底薪不高，全看績效工資。就和銷售差不多。如果是做獵頭，那就相當了得了。只是你能不能做得下來。
⑦ 在獵頭公司做獵頭助理/招聘專員好么加班是不是很頻繁
其實獵頭公司不管你是做獵頭助理，還是招聘專員，其實工作都差不多，因為回獵頭的本身工作就是招聘答，只不過兩個職位的叫法不一樣罷了
獵頭這個工作，加班是家常便飯呵呵
我們5點半時規定的下班時候，但是7點才走，都太常見了，如果你真的5點半就閃人，別人才會覺得你不正常，嚴重的，項目緊急的時候周末也會去公司加班呵呵
關於工資，就看你在哪個城市了
如果北京的話，2000-3000吧，畢竟是剛畢業沒經驗，也就這個價位
如果你在公司給自己招獵頭的話，我可以跟明確的告訴你，很難招
因為現在獵頭荒，每個公司都缺獵頭，但是願意做這行的太少，因為太累，很多人都不想做，工作壓力很大
你要真的想做的話，前期一定要做好心理准備呵呵
以上
希望對你有幫助
⑧ 在獵頭公司做招聘專員該注意哪些
細心
打CC的時候要學會提取有用信息
對候選人要耐心，服務周到
⑨ 獵頭公司的招聘專員主要是做什麼的（請賜教）
應該還是處於獵頭助理的級別。做獵頭的話還得一定的時間積累。新銳基創獵頭
⑩ 獵頭公司的招聘專員，工作好做嗎。是不是類似銷售員啊
要看工作內容，招聘內部工作人員，還是支撐客戶業務，都不簡單。