前後科技招聘

Ⅰ 2020年高薪職業有哪些

復工後的10大高薪職業新鮮出爐，IT技術崗位榜上有名。
IT行業向來有著「高薪」的優勢，回

全國企業支付月薪2020年節後同比上漲5.79%。分行業來看，IT行業薪資漲幅最快達22.44%，交通運輸行業薪資上漲14.67%。技術類相關崗位漲幅明顯，配送類相關崗位漲幅高於整體增長，生活娛樂類崗位企業支付薪資有增有降，其中保潔崗位薪資上漲明顯，達到18.18%。
此外，還有業內人士表明，IT企業的薪酬漲幅目前在所有行業中最快。
疫情尚未結束，IT行業相比與大多數行業來說，仍然顯示出較好的發展趨勢，足以證明IT行業可以稱得上是眾多想在節後轉行或跳槽的職場人士的不二之選。
綜上，當下IT行業的發展速度為IT人才提供了可觀的發展前景，IT人才選擇IT行業就業就等於選擇了不斷上漲的高薪。

Ⅱ ccie的年薪

金牌證書：CCIE（思科認證互聯網專家認證）
代表人物：馬燕昆，現任國內一家知名科技公司的技術總監

考證費用：2002年考證，花費近9萬元

考證步驟：一般要先獲得CCNA（思科認證網路工程師）、CCNP（思科認證資深網路工程師）、CCDA（思科認證網路設計師）、CCDP（思科認證資深網路設計師）4個證書，CCIE考試分筆試和實驗室考試，前後至少持續1年以上。

證書「含金量」：考證前在一家小集成公司工作，月薪5000元。拿證後進入現在的公司，年薪15萬元。

一提起自己不小心進入的IT行業，現在在國內一家知名科技公司擔任技術總監的馬燕昆就直搖頭。用那句老套的歌詞就是「不是我不明白，是這個世界變化太快。」就拿現在自己通過的CCIE考試來說，2002年剛考出的時候，整個中國也才500名不到，而到現在這個數字已經差不多增加了3倍。

在IT行業中的資格認證，實在是可以用琳琅滿目來形容——太多了！幾乎每家知名的IT企業都有自己產品的認證。

其中，CCIE（Cisco Certified Internetwork Expert的英文簡稱）認證是由網路領域著名的廠商——Cisco公司推出的。該公司針對其產品的網路規劃和網路支持推出了工程師資格認證計劃，並要求其在各國的代理擁有這樣的工程師，以提高對用戶的服務質量，建立思科產品網路工程師的資格認證體系。

在20世紀90年代末期的技術高速發展暫時期，Cisco系統公司的CCIE（思科認證互聯網專家）認證是少有的、令人嚮往的IT界榮譽標志之一。據說那些成功的CCIE報考者（即在一個星期之內通過了CCIE實驗考試），不得不竭力躲避那些紛紛用高薪聘請他們工作的公司和招聘者。

「不管這些傳聞是不是真的，但是現在肯定不是這樣的。」馬燕昆說。由於考證的人數增多，直接導致了CCIE含金量的縮水。但是，CCIE依然是很多人眼裡的高薪的「敲門磚」。因為在很多公司，CCIE成為其招聘工程師的必配證書。

年薪從6萬元翻到15萬元

現在年薪差不多20萬元的馬燕昆回想起3年前通過的CCIE，依然覺得自己的決定是多麼的明智。2002年考出CCIE證書後，當時整個中國擁有CCIE證書的不超過500個，而馬燕昆更成為公司6個CCIE中的一員，升為公司資深技術工程師，年薪也達到了約15萬元。從1999年的年薪6萬元到到2002年的15萬，馬燕昆依靠CCIE讓薪水翻了將近2倍半。

剛知道Cisco認證的時候是1998年9月，那時候剛從同濟土木工程系畢業的馬燕昆離開了本專業，而進入了當時非常熱的IT業，在一家小集成公司工作，月薪約5000元。在工作前對Cisco幾乎一無所知，然而工作後經常接觸Cisco產品，聽了點Cisco的講座，才了解到有行業內有Cisco認證這么一個東西。
當時，整個中國有CCIE的也就80個人左右，那時候有CCIE證書的人確實是公司搶著要。」因為Cisco公司在要求國內廠商代理其產品的同時必須具備專業的CCIE，所以，具備CCIE資格的網路專家在當時是很多做系統集成的企業爭相搶奪的人才。甚至有的企業以十幾萬元的價格，從其他企業租用具備CCIE資格的人。正是看到這個，馬燕昆決定考CCIE。

「一般來說，考CCIE之前，先要把CCNA（思科認證網路工程師），CCNP（思科認證資深網路工程師），CCDA（思科認證網路設計師），CCDP（思科認證資深網路設計師）四個證書考出來，當然基礎好的可以直接報名CCIE的筆試，筆試過了就是實驗室考試。」但是土木工程畢業的馬燕昆，只有從頭學起，從Cisco認證的基礎證書開始，而CCNA/CCDA等是比較基礎的東西，可以慢慢的望上學。不過還好馬燕昆在學校期間學過一些基礎知識。

1999年6月馬燕昆開始看一本電子工業出版的引進的影印版CCNA Study guide ，看了3個月就參加了當時國內第一家獲得Cisco「Senior（高級）」級別的培訓合作夥伴——曉通網路技術培訓中心5天的CCNA培訓，價格5000元，在1999年10月通過了Cisco的最初級認證CCNA。

之後馬燕昆開始准備CCDA，1999年10月從國外買了sybex CCDA Study guide（75美元），看了一個月，然後在11月又花了5000元參加了曉通5天的培訓，在12月通過了CCDA考試。「或許是復習時間比較短的原因，當時考試的感覺CCDA非常難，以為自己過不了，結果pass point是802分，我是837分。」馬燕昆現在也覺得當時運氣比較好。

在考證期間，馬燕昆為了參加培訓，以及自己看書，考試，辭去了那個小集成公司的工作。一直到2000年2月找了一個小的廣告公司作了裡面的網管，但做了幾個月感覺沒什麼進步，在同年6月辭職，到了現在的公司。

「能進現在的公司，與擁有CCNA和CCDA證書應該有很大原因，因為當時公司剛獲得Cisco的銀牌認證。」馬燕昆回憶說。

馬燕昆現在的公司於2000年9月獲得了Cisco的銀牌代理資格，緊接著又在2001年獲得Cisco的金牌認證。所以進入公司後，馬燕昆可以一邊工作一邊准備CCNP和CCDP的考試。順利通過這兩門考試後，2001年，馬燕昆開始准備CCIE的考試。

「筆試一般很容易過，關鍵是IELab（實驗室考試），我自己實驗准備半年多，才報名考試的。」雖然准備了半年多，馬燕昆依然考了3次才通過考試。2002年7月拿到自己奮鬥了快4年的CCIE證書，成為公司的6個CCIE之一，年薪也漲至15萬元。

考證花費將近10萬元

在馬燕昆的眼裡，CCIE的考試是很難的，因為有一個無論什麼水平的人員，都至少需要考三次才能通過的LAB部分，導致這項認證考試必須至少持續一年以上才能完成（每次LAB考試要相隔至少1個月），而實際由於中國考試人數多，排隊開始就排了10多月的隊。當時全世界有10個左右的CCIE考點，中國只有北京有考點，另外亞洲還有新加坡。馬燕昆考了三次，兩次北京、一次在新加坡，飛機來回三次的交通費和住宿費、餐飲費等讓馬燕昆花費了近萬元。

另外一個被能不忽視的費用就是考前的實驗練習。自己試驗要買實驗設備，一個實驗室至少要8台路由器，2台交換機。路由器在當時的價格為5000元一台，交換機當時要10000元一台。「本來可以用公司的設備的，但是公司里有很多人排隊，根本排不上我。」 於是馬燕昆只有買二手的實驗設備或者通過向朋友、客戶借，雖然如此，馬燕昆依然花費了近萬元。

再加上從3年購買的原版書籍，馬燕昆為了CCIE，總共化了將近9萬元，加上期間辭職參加考試的機會成本，總成本已經超過10萬元。（具體見表1）

附表一：馬燕昆通過Cisco認證互聯網專家資格（CCIE）的花費

費用類型
金 額（元）
備 注

CCNA
1250
考試費

5000
5天培訓費用

CCDA
1250*4＝5000
4門考試費用

5000
5天培訓費用

CCIE
9500
學費

3000
筆試考試費

10375*3=31125
實驗室考試，3次

試驗設備
10000
二手試驗設備，大都借朋友、客戶

交通費
約5000
上海－北京往返飛機2次，上海－新加坡往返飛機1次

住宿費
2000
每次2天，3次考試共6天

教材
20000
約50本原版書，每本50～75美金

合計
87675

這么大的花費，是每一個准備考CCIE的人必須把它和回報來衡量的。「現在CCIE一出來能拿到十幾萬元的薪水已經很難了，除非你之前有非常好的工作經歷。」馬燕昆說，「因為考出的人越來越多，貶值了。」據馬燕昆透露，2000年1月1日中國CCIE人數為104個，至2001年1月1日為135個，到了2002年1月1日增加到了302個，而2003年1月1日又升至617個，到2004年1月1日的時候已經達到了1030個。三年時間幾乎翻了10倍。而最近的統計數字顯示，2005年1月1日中國內地已經有1369名CCIE。

馬燕昆告訴記者，CCIE的含金量雖然不像以前那麼高，但是已經成為一個不考不行的資格認證了。「現在不是考了之後能掙多少錢的問題，而是，如果沒有這項認證就根本沒有辦法在這個圈兒裡面混飯吃了。」

像IBM這樣的大公司，做系統集成的網路專業人員具備CCIE資格認證，已經成為基本的要求。一位目前在IBM工作的售後支持經理，在采訪中雖然不願意透露自己的薪資收入水平。但是也明確表示，考CCIE是公司的要求，是從事這項工作所必須具備的資格認證。

Ⅲ IT行業薪水怎麼樣

的月工資是多少與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅳ 誰給說下常州瑞聲科技到底怎麼樣自己確確實實在那乾的工資待遇，

要看你自己的能力的，你如果業務能力強或者做技術員技術過硬，人家肯回定高薪聘用你。不是答說大企業工資就高，這在人才供需過多的現狀中不合理。通常大企業與小企業薪資水平差不多，只是你進大企業的話，可能接觸的多，鍛煉的相對多，對以後跳槽什麼的有好處。

1.AAC Technologies Holdings Inc （瑞聲科技）成立於1993年，是全球領先的通訊及消費類電子產品的微型元器件及整體方案提供商。瑞聲科技於2005年8月在香港證券交易所上市（股票代碼HK.02018），2014年的銷售額近90億人民幣，現有員工40000多人。公司多年被評為中國電子元件百強企業。

Ⅳ 國內哪個IT企業待遇最高

112家IT公司薪水一覽表
作者是西電通院 2013 屆畢業碩士，根據今年找工作的情況以及身邊同學的匯總，總結各大公司的待遇如下，吐血奉獻，公司比較全。以下絕對是各大公司 2013 屆校招的數據，少數幾個是 2011、2012 的數據，都已經特別註明，數據真實重要性高於一切 ! 選進來的都是已經確認的信息，放心參考。
這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的 *12，因為有年終獎。而互聯網公司的待遇 package，都是包含了年終獎的。
以下待遇無特別說明，默認都是碩士，本科的話會特別說明，關注軟體的多一些。
1、華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科 9k~12k, 碩士 10~13k。
客戶經理：不分本碩 11~14k
法務：碩士 12~15k
行政：本科 6k
但是華為三五年後還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不過一 c 敗三年……
2、中興：號稱碩士 7300，其實是 5300 的基本工資加上 1200 的浮動績效工資加上 400 補助再加上公司幫你交的 400 的公積金，注意這 400 公積金的概念 ! 一切繳費基數是 5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了 1000 都不止 ! 西安華為也比中興高六七百，中興實習期 80%。
3、中興移動：中興子公司，固定工資 6800，餐補 350，通信費 200，其他沒了，夏季有高溫補貼 350 一個月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全國只招 150 個精英，15k*15，秒殺國內各公司，另外有 30w 無息借款，一年內買房買車買老婆，阿里幫你實現夢想，唉，只怪自己沒學計算機。
5、中電 28 所：雙 211 碩士為起點，普通 211 碩士：稅前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補貼 10w5，航天科工二院總體設計部，碩士，15w 起。
6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補的。有一次性安家費 3000，蘇州那邊全是電子晶元 ic 企業，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經下的差不多了，蘇州崑山已有號稱八百里電子長廊。
7、北京 704 所：航天火箭，稅前 8w – 10w，無獎金，簽三年，雙人間住一年，後兩年自己找。
8、北京 17 所：稅前 10w 起。
9、深圳宏電：碩士 6k，待遇太低。
10、威盛北京：碩士 9k*14，武漢和上海不詳。
11、宇龍酷派：實習：研發，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，轉正碩士北京深圳 9000，西安 8000，本科轉正不詳。
12、中電 54 所：8.1w 到手。
13、福建銳捷網路：8k-9k，自己談判。13 薪到 14 薪，在福州，和那個銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個公司，那個銳捷啥的給的很少，銳捷網路九月初就來了。
14、北京 503：稅前 8w 到 10w，已經包含獎金。
15、oppo：深圳 9000，東莞 8000，實習期六個月 6400。感覺平台比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業，就去華為，前三年，錢不在多，學技術是王道。
16、去哪兒網：12w 到 18w，自己談，看你的實力。一開始以為就是一個小網站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。
17、美團：18w，有網路 offer，可以拿到 20w 以上，基本工資 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面試情況給每個人不一樣 ) ，加年終獎和季度獎的話一年最多是 15 個月 , 我一看就一個團購網站，直接不去筆試了，後來又是各種後悔，建議大家以後吸取我的教訓。
18、廣州 cvt：待遇超級好，具體自己去官網查，連幼兒園都有，創業型公司，非常值得一去，可惜錯過了。包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標准，或許是中國最好的公司食堂。
19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，補助每月 750 ，成都 8000 × 14。
20、TI 沒得說，光那個平台就足夠了，對面寢室拿到 9k，一年幾個月不詳，研發不詳，應該更高一些。
21、csr 掌微電子：工資 13w，餐補每月 600，公積金個人公司各交 12%，股票和獎金各是年薪的 10%。
22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時間就下班，西安 7500，經常強制休假。對，沒錯，強制休假，上海北京的待遇不詳。
23、深圳桑達：8000。
24、武漢中原電子：第一年 8w – 10w，應該是稅前吧，現在沒有哪個公司會說稅後的工資。
25、網路：測試 12k，運維，11k，研發 13k，都是 14.6 個月，其中有 2 個月是獎金，0.6 個月是年中獎，網路在互聯網裡面已經是一般了，比搜狗 360 網易游戲稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12 個月，3 個月獎金，獎金要看績效，很不錯。
27、深信服：7500+800，華為創業人員辦的公司，創業期，今年招聘海報上寫的數據。
28、愛立信：永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前後延續一個多月，路上遇到個熟人，問幹啥去，就說去愛立信機試。
29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到 45%，爽死你得了，蘇州園區的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國 60% 以上的微電子公司，西電電院和微電子的同學注意了。
30、北京風行網路：就是做播放器的那個，感覺像流氓軟體似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科 6000。
31、北京普源精電：碩士 8000 起，自己談，可以談到 9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環和六環靠六環處。
32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期 4000+500，轉正後 4500+500，有獎金，過節費，每月交 200 房租 ( 空調，獨立衛生間 ) ，有工作餐，據說工資只佔總收入的 50%~80%。
33、武漢烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研發類 3800*15+ 獎金 2012 年數據。
34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個月 9k，發 12 個月工資，有年終獎金 2012 年數據。
35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前 7500 ( 基本工資 + 補貼 ) ，績效獎金：最高浮動上限為年工資總額的 10-20%。
36、迅雷：工作地點深圳，本科，研發 7k * 13 個月，碩士 1w，5 個社會保險 +3 個商業醫療保險，公司內有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費，轉正之後公司幫忙租房。
37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美滿電子：今年突然臨時取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯到手 9500，相當於稅前 12000，關鍵是個人繳費項目全部由公司交。
39、騰訊：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，碩士，包含了獎金的，阿里網路搜狗 360 巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山游戲網易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數第一，帝國沒落了。
40、握奇數據：做智能卡的，據說在國內第一，全球第五。本科，硬體研發，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通補助，報銷 200 元以內手機費的 80%，可以解決 90% 的新員工的北京戶口。2011 屆校園招聘數據。
41、聯發科：北京 8.3k/ 月，發 14 個月工資，不解決北京戶口。2012 屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現後，mtk 沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……
42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進不了幾個的。
43、趨勢科技：筆試 300 人，要了 20 個去面試，筆試全是 c++，考的很細很深入，c++ 要是學的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業伺服器的殺毒軟體和安全產品，9000 碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了。
44、聖非凡：北京，6000 基本工資 + 績效，績效據說還好，有住宿。
45、邁瑞醫療：工作地深圳北京，一個月 8.5k，好像發 13-14 個月工資，硬體居多，會 dsp 的可以去試試 2011 年數據。
46、意法半導體：工作地深圳，一個月 8.1k, 發 13 個月工資，住房公積金 13% 的交，也就是公司個人各交 8100*13%=1053 元，很給力，2011 年數據，和意法半導體製造不同，這個是工廠，碩士才 6500。
47、寶潔 ( ps 部門 ) ：應當全國一個價。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 別的不知。本科生待遇 :8.6k *14 個月，別的不知。 西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011 年數據。
48、大眾點評網：實習期間比網路還高一些，具體不知道，網路實習是 180 一天，大眾點評今年非常給力，18w。
49、恆生電子：看學校給待遇，普通學校本科 4500，西電以上的估計是多 1000，碩士一樣，西電碩士的估計在 8000 左右 金融軟體的，杭州。
50、科大訊飛：合肥碩士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房補貼。
51、thoughtworks：應屆碩士 6500，有個帖子，不知真假。
52、盛大創新研究院：基礎研發 26w，目前沒有聽說西電有進去的，待遇很給力啊。
53、英特爾：碩士上海 11k。
54、復旦微電子：13w。
55、高通：11500 × 13，補助每月 1500 左右，股票不詳。
56、廣州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免費 4 人間宿舍，碩士試用期 6800，轉正分 300，500,800 增加，不包含保險福利補貼那一些，加起來差不多 11w。
57、人人網：12k，16w 以上。
58、上海愛數軟體：10k – 12k 左右，根據能力自己談，基本是這樣的：基本工資 9000+ 績效 1800* 考評系數 +400 餐補 +260 買書經費 =11k 多點，今年 c++ 全國總共招 10 人，西安也就兩三個。
59、北京海量信息公司：12k，三環內，無戶口，天津戶口。
60、淘米網路上海：技術研發類 13w – 15w 非技術類不詳，有網友說非技術類不必技術類低，估計是可能的，因為淘米是文化公司，不是網路游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。
61、華三：北京或者杭州，本科 6500，碩士 8000，華為一樣，有個特色：異地研發，要做好心理准備。懦夫救星網上有詳細說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬於華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到 8500 或者 9000 的，今年華三研發只在杭州和北京招，因為需求比較少。
62、海康：杭州，8800*14，2012 年數據。今年不詳細。宣講會上說 12w 以上，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。
63、浙江大華：HR 說和華為差不多，轉正 7500，目標年薪 105885，不懂啥意思，另外有手機發，有餐補和通訊補助，不多。
64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會低於 8000，2011.11.30 新成立的公司 原華三存儲與多媒體事業部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業，直接和大華海康幹上了，杭州安防將會有三足鼎立的局面。
65、英偉達：今年是 12300 × 13，股票若干，吃飯免費 , 公積金自己交 7%，公司交 10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：碩士 10k 左右吧，小公司，創業期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希爾頓大酒店。
68、高德：碩士第一年加起來 10w，6500+ 補貼 + 年終獎，在武漢挺不錯的，但是據說裡面不好違約和離職。
69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個學校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海 2012 數據。
70、新郵通：不曉得啊，lte 份額拿的太少了，估計都不招人了。
71、搜狗：22w，比網路發展好很多，有期權，將來上市又是造福神話公司，360 和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方電氣：實習期本科 4800，碩士 8300，博士更高了，轉正增加 15% — 30%。
73、江蘇金陵：本科 7w，碩士 10 – 12w，有住宿。
74、彩訊：騰訊下面的一個子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區花園房住宿，創業期公司。
76、巨人網路：總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，宣講會上 hr 不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計很高。沖著史玉柱，網游，肯定不會低了。
77、移動：各地很大不一樣。湖北十堰移動，本科 ( 我很好的同學，絕對真實 ) 月打到卡上 3500，季度獎 3k – 4k，年終獎 12k – 14k，國慶節過節費 7000，其他小節 1000 – 2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手 7w 左右，因為他第一年沒有國慶過節費，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手 85000，碩士 95000，武漢市的要求 985 畢業，武漢地區碩士，到手 10w 以上，前兩年比華為稍微好點，後續可能不如華為有勁。
78、works application：40w 人民幣，日企，面試沒去，宣講會上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是 thoughtworks 公司，感覺很不正規，有同學說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。
79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非邁普，邁普比這個靠譜。
80、航天 503：稅前 8-10w。
81、南京 8511 所 ; 稅前 10w。
82、瑞芯微電子：8k,16 個月工資，含獎金。蘇州啊蘇州，怎麼都如此給力，中國只有一個蘇州 !
83、九洲集團：5k/m, 十萬安家費，碩士。
84、成都中科院光電所：基本工資 3500k/m，安家費 600/m, 其他福利一般。
85、兵器火控：稅前 5w，唉，好少。
86、二院 23 所：稅前 9w。
87、西安兵工器 206：月工資 3000 多，獎金很多，一年差不多 7 萬，碩士。
88、北京數碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了 2 次。
89、大唐系統的：大唐興唐 7000+ 戶口，大唐移動 8000+ 戶口，大唐聯誠 8000+ 戶口。
90、綠盟科技：北京 7500，西安武漢 6500，官網有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。
91、青島鼎信通訊：6900+600 住宿補貼。
92、大連東芝：做醫療開發，包吃住 6k，雙休。
93、tplink：深圳，移動互聯網終端開發 ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的數據。
94、聚星儀器：是做自動化方向的，是 ni 在大陸的合作夥伴。西安或重慶崗。待遇 1.1w 每月。
95、荻爾咨詢：是一家在美國以數據分析為基礎的咨詢公司。先在西安培訓，之後要到美國工作。西安一年 10w 左右，在美國剛開始每月 5500 刀。
96、歡聚時代：廣州珠海 8500 – 9500，做 yy 語音的那個，本科 6000。
97、深圳深瑞：宣講會上 hr 說本科生 15w，碩士研究生 20w，國家電網下的公司，電網真是牛逼啊，在電網面前，中移動中石油瞬間失色，工作地點南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一塊 10w，碩士 ; 南京南瑞，上面那個深瑞的待遇值得懷疑，同是國網下面的 相差沒這么大吧，我不詳。
99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免費三餐 ; 懷柔有一座山頭，是 360 包下來的，號稱 360 特種訓練營，退伍特種兵訓練，待遇還是很給力的。
100、lsi：今年是 12000 × 13，補助不詳。
101、新浪微博：北京 10k，微博部門高點，新浪本部稍低。
102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時間和 360 沖突了，當時很懊惱，都是想去的公司，最後還是選擇了 360。要求英語口語好，面試時有英語環節。
103、北京信威：7500+7500*15%;2 個或者 3 個月工資的年終獎，基本是 12w 左右。
104、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬於頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個級別，比往年好多了，往年連國內企業的都干不過。
105、南京三星 :8k*12+ 年終 1.2w+1w 項目獎，不鼓勵加班，加班自己申請，加班有加班費另算，據說周末加一天 500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，製造半導體晶元的，招大專生和本科生為主。
106、games 中國 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，碩士，游戲裡面算低的了，年終獎未知。
107、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪 1w，還不錯了，年終獎未知，待遇估計在 15w 左右。
108、上海網達軟體：9k 也有拿到 10k 的，得自己談，13 – 14 個月，口號是：八年前你錯過加入騰訊的機會，十年前你錯過華為，今天，你還想錯過網達嗎 ?
109、電子五所：基本工資 6500，有事業單位編制。加獎金第一年可以拿到 11 萬。
110、北京漢王：估計大家都知道，風靡一時的公司，現在沒落了，錄音筆電子詞典導航等等產品，當年的王者。8k+ 北京戶口。
111、人民搜索：17w，比網路略低，但是有帝都戶口，這個牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報主辦，鄧亞萍為總經理。
112、愛奇藝：北京，14w – 17w; 網路旗下的播放器。

Ⅵ IT轉行難嗎，為什麼那麼多人轉行

當人們問起什麼行業薪資高，什麼行業的福利好？首先想到的就是IT行業！
IT作為一種新型產業，在短短的十幾年內，已經成為我國重要的經濟增長點，國家更是大力扶持，當前，我國正在深入推進「互聯網+」、「大眾創業萬眾創新」、人工智慧等重大國家戰略，更是特意強調IT行業對經濟發展的重要作用。
由此可見，IT行業未來一段時期內都會保持增長的態勢，政府將積極促進IT產品更新換代，推動中國由IT大國向IT強國轉變。無論是從大的方面說，還是小的方面說，IT行業未來的發展都不會錯，對於高科技人才的需求也會不斷增加！
這也是IT行業不斷受到追捧的原因，那麼選擇IT行業職業究竟還有什麼優勢呢？
1、IT行業已經成為中國第一大產業
隨著信息產業的迅猛發展，IT行業人才需求量也在逐年擴大。據國內權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。其中「軟體開發」、「網路工程」等人才的缺口最為突出。以軟體開發為例，我國軟體人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年新增需求近百萬。
此外，軟體人才需要一定的技術性，而目前高校的培養與企業需求嚴重脫軌，導致軟體人才缺口變大，因此一個熟練的軟體技術工程師，特別受用人單位的歡迎。
2、IT行業薪資高，趕超金融業，排名行業第一
2016年城鎮非私營單位職工年平均工資數據顯示，信息傳輸、軟體和信息技術服務業持續快速發展，平均工資為122478元，比上年增長9.3%，平均工資水平首次超過金融業排名，在各行業門類中居首位。
IT行業薪資高主要的原因是這個行業發展太快，傳統行業每年增長10%已經算是不錯了，但是互聯網行業年增長100%一點也不稀奇。
3、就業范圍廣、提升速度快
因為IT產業經過十年的發展已經進入全產業IT化的時代，各個行業都在IT化、互聯網化、信息化，這意味著你只要掌握IT技術，就業范圍不僅僅是IT互聯網行業。一般稍微有規模的企業，都有自己的IT部門，如果企業里的信息量比較大，就勢必需要資料庫的管理、企業信息化管理等，去這些比較有規模的企業里，擔任信息部的重要職責。
此外，IT行業每年超過20%速度遞增，自然而然地產生大量的階梯式崗位機會，IT行業很多職位一年一個職位飛躍是常有的事，而且從事的崗位都是關鍵性的崗位， 企業隨著行業快速發展，崗位也隨著企業的業務增長不斷增多。
4、IT軟體工程師是通用性人才
很多人都說軟體工程師的職業生涯短，其實這是一個誤解。IT軟體工程師是通用性人才，其不受行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，和醫生、律師一樣，年紀越大，經驗越豐富，也就越值錢。
IT行業是一個需要不斷自我挑戰的行業，這就讓很多人都想要進行嘗試、挑戰。IT行業的工作屬於腦力勞動，需要不斷的攻克難關，且在工作的過程需要不斷的更新自己的技能知識，跟上時代的腳步。在該行業，從業者能夠不斷的突破自己，一步步的得到自我的提升。
學習機會多，工作充滿成就感
IT行業就是需要不斷學習的行業。該行業發展迅速，人才輩出，因此在此行業從業者能夠隨時隨地的接觸到最新的資訊，了解到最新的技術，不斷的充實自己，跟上時代的發展。
IT行業重在戰勝挑戰，完成項目後不僅能獲得額外的報酬，而且看到自己的成果推向市場得到認可後，會感到非常自豪，獲得極大的成就感。而且就算不是自己所負責的項目，但是只要是自己有參與其中，在項目完成後也是會有極高的成就感的。

Ⅶ 機械專業畢業生找工作

樓主，你好！

你說的情況我也去了解了一下，確實這幾年由於研究生泛濫，所以三一把他們的研發定位在了研究生，但是這只是針對於應屆畢業生的。三一是不錯的公司，但是對於新人的培養恐怕是有問題的，所以這點你就不要糾結了。現在很多公司都是這樣，急功近利，三一這樣典型的私企肯定是比較浮躁的，沒有太多的時間給新人，就希望一進來就可以用。

研究生和本科生的差距非常小，甚至很多研究生不如本科生，但是當企業有大量選擇的時候，肯定會挑選研究生。
這和自己買東西的心理是一樣的，當你的錢足夠多的時候，當兩件一模一樣，只是品牌不同，一個100塊，一個200塊，你買哪個？哪個會成為你炫耀的資本呢，反正你錢足夠多。

所以他們招人的想法只是出於社會行為學意義上的本能，而且由於大學擴招，也確實有很多很差很差的本科生，把牌子做壞了，以至其他優秀的本科生一起跟著倒霉。

所以你的問題就很簡單了：
1. 繼續找大公司，你絕對可以在大公司找到合適的職業，只是看你有沒有能力進去了。但是我的建議是，即使你坐進了辦公室，自己也要經常去車間看看，因為該補的東西還是要補，偷偷的補。一般來說，211的畢業生不會淪落到產線做第一線的工作的，所以你要對自己有信心，找工作並不容易，別因為幾個宣講會就泄氣。我曾說過，一個過低的起點，往往需要你很多年才能補回來，不劃算的，寧願慢慢找。目前你應該靜下心來，對於不公平的事，要一點點習慣起來，然後給

2. 你老師的話是對的，只是你錯誤理解了。
機械是任何現實產品的載體，只要是看得見的，摸得著的產品都是機械行業的范疇。比如電路板算什麼？電路板首先必須是一個機械部件，然後才是電器部件，電路板也是機械產品，上面的電路電容，所有的一切都是機械部件，只是它們承載的軟體，程序，物性，功能才是電氣的范疇。
所以我還覺得你的老師是很睿智的，看清了機電一體化的本質，你應該多向他學習。
其實上面說的這些，也正是機電一體化的精髓所在。機電一體化的出現，就是因為簡單的純機械已經漸漸無法滿足社會復雜的需求了，需要用電氣部件來提高機械的效率和穩定性，所有的機電產品，都是由電氣才完成控制的指令主體，而最後產出的部分依然是實實在在的機械實體，所以機電一體化，肯定依然是機械為主體的，電氣為輔助的。
機電一體化，依然是目前大勢所趨，所以如果可以的話，請不要放棄這個領域，這個前提就是你有強大的機械基礎。

樓上幾位朋友的回復也都非常好，基本和我的看法是一致的，你都可以好好參考一下。
研究生只是暫時區分畢業生的一個手段，對於工作一段時間之後，是沒有人會看你什麼學歷，什麼專業，大學成績的。
當幾年之後，所有人都會站在同一起跑線上，有些人甚至比你大二十歲，但這不重要，企業唯一的目的就是賺錢，那個時候，只看能力，所以前幾年你還是以積累為主。

剩下的就只有運氣了。

#該公司我沒有聽說過，無法給你參考，但是高速齒輪是很多高科技的核心組件，之前我們國內的水平很差，以後的發展還不清楚。

找工作要主動，要執著，我當年的學校不比你差，我前後花了幾個月，跑了幾十個招聘會，面試了很多次才找到合適的工作。你不能等著別人來找你，外資不進校園，你就不能自己出去找他們嗎？

Ⅷ IT技術的就業薪資怎麼樣

在所有行業里算高的，跟金融行業有的比

Ⅸ 為什麼新人入職就比老員工工資高

新老員工的工資不一樣，有很多的決定因素。

崗位決定

不同的崗位薪酬不一樣，這個大家應該都可以理解。文員和檔案管理的不一樣，檔案管理的和銷售的不一樣，銷售的和市場的不一樣，市場的和研發的不一樣，這是大家都能夠理解的情況。業績貢獻明顯的崗位，例如銷售，和業績貢獻不明顯的崗位，薪酬必然是不同的。一方面是出於激勵的需要，一方面是市場上大家都是這么乾的，所謂行業規定。

那麼，公司的老員工培訓培訓是不是就能夠勝任這些人呢？情況不是這么說。新人雖然新，但是他已經經過不同機構的培訓，學校也好，其它企業也好，對於新崗位能夠非常的契合。如果再培訓老員工，會花不少的時間成本，金錢成本，對於企業來講更不劃算。

Ⅹ 要成為一名大數據開發工程師必備哪些技能

首先我們要了解Java語言和Linux操作系統，這兩個是學習大數據的基礎，學習的順序不分前後。

大數據

Java ：只要了解一些基礎即可，做大數據不需要很深的Java 技術，學java SE 就相當於有學習大數據基礎。

Linux：因為大數據相關軟體都是在Linux上運行的，所以Linux要學習的扎實一些，學好Linux對你快速掌握大數據相關技術會有很大的幫助，能讓你更好的理解hadoop、hive、hbase、spark等大數據軟體的運行環境和網路環境配置，能少踩很多坑，學會shell就能看懂腳本這樣能更容易理解和配置大數據集群。還能讓你對以後新出的大數據技術學習起來更快。

Hadoop：這是現在流行的大數據處理平台幾乎已經成為大數據的代名詞，所以這個是必學的。Hadoop裡麵包括幾個組件HDFS、MapRece和YARN，HDFS是存儲數據的地方就像我們電腦的硬碟一樣文件都存儲在這個上面，MapRece是對數據進行處理計算的，它有個特點就是不管多大的數據只要給它時間它就能把數據跑完，但是時間可能不是很快所以它叫數據的批處理。

Zookeeper：這是個萬金油，安裝Hadoop的HA的時候就會用到它，以後的Hbase也會用到它。它一般用來存放一些相互協作的信息，這些信息比較小一般不會超過1M，都是使用它的軟體對它有依賴，對於我們個人來講只需要把它安裝正確，讓它正常的run起來就可以了。

Mysql：我們學習完大數據的處理了，接下來學習學習小數據的處理工具mysql資料庫，因為一會裝hive的時候要用到，mysql需要掌握到什麼層度那?你能在Linux上把它安裝好，運行起來，會配置簡單的許可權，修改root的密碼，創建資料庫。這里主要的是學習SQL的語法，因為hive的語法和這個非常相似。

Sqoop：這個是用於把Mysql里的數據導入到Hadoop里的。當然你也可以不用這個，直接把Mysql數據表導出成文件再放到HDFS上也是一樣的，當然生產環境中使用要注意Mysql的壓力。

Hive：這個東西對於會SQL語法的來說就是神器，它能讓你處理大數據變的很簡單，不會再費勁的編寫MapRece程序。有的人說Pig那?它和Pig差不多掌握一個就可以了。

Oozie：既然學會Hive了，我相信你一定需要這個東西，它可以幫你管理你的Hive或者MapRece、Spark腳本，還能檢查你的程序是否執行正確，出錯了給你發報警並能幫你重試程序，最重要的是還能幫你配置任務的依賴關系。我相信你一定會喜歡上它的，不然你看著那一大堆腳本，和密密麻麻的crond是不是有種想屎的感覺。

Hbase：這是Hadoop生態體系中的NOSQL資料庫，他的數據是按照key和value的形式存儲的並且key是唯一的，所以它能用來做數據的排重，它與MYSQL相比能存儲的數據量大很多。所以他常被用於大數據處理完成之後的存儲目的地。

Kafka：這是個比較好用的隊列工具，隊列是干嗎的?排隊買票你知道不?數據多了同樣也需要排隊處理，這樣與你協作的其它同學不會叫起來，你干嗎給我這么多的數據(比如好幾百G的文件)我怎麼處理得過來，你別怪他因為他不是搞大數據的，你可以跟他講我把數據放在隊列里你使用的時候一個個拿，這樣他就不在抱怨了馬上灰流流的去優化他的程序去了，因為處理不過來就是他的事情。而不是你給的問題。當然我們也可以利用這個工具來做線上實時數據的入庫或入HDFS，這時你可以與一個叫Flume的工具配合使用，它是專門用來提供對數據進行簡單處理，並寫到各種數據接受方(比如Kafka)的。

Spark：它是用來彌補基於MapRece處理數據速度上的缺點，它的特點是把數據裝載到內存中計算而不是去讀慢的要死進化還特別慢的硬碟。特別適合做迭代運算，所以演算法流們特別稀飯它。它是用scala編寫的。Java語言或者Scala都可以操作它，因為它們都是用JVM的。