萬科集團招聘流程

⑴ 關於萬科社會招聘進去的員工性質

社會招聘進去的員工分正編和外包編制兩種，如果是外編的話面試過程中會跟你說明。如果樓主不放心的話，可以打電話給HR確認一下哦。

⑵ 通過了萬科城市公司的面試，然後得到的回復是要等集團的審批。審批過程已經等了三周了，這是什麼情況呢

自2016年後對勞動者背調是普遍現象，你以為背調不要時間的嗎。
沉住氣！

⑶ 去萬科面試，面了2次，人事、主管和經理都聊了，回家後人事給我電話，說有意向錄用，說要走人事流程，

請問，你面試的是什麼職位？因為我也在三天前面試了萬科，是初試，請問HR幾天後給你電話的？

⑷ 萬科招聘面試到入職需要多長時間

看什麼崗位，正常來說，簡歷篩選到面試一般1到2個星期，如果錄用後，雙方可約定入職時間

⑸ 萬科社會招聘面試

網申或郵寄簡歷，人事部門一面，專業面（分管老總，可能還有人事總），筆試（語言、推理、圖形等），三面（老總級別面試），終面(BOSS面）
我明天進行三面，希望能攢人品

⑹ 萬科招聘條件

1．有接納和學習的心態——草率地否定會使工作在低水平上來回反復，回而並不能幫助公司有所改答進。
2．較強的環境適應能力——因為來自於不同地域、組織氛圍、上司等各種外部因素的影響，如果不能適應這些外部環境的變化、一味地抱怨，是不可能做出優秀業績來的。
3．全面的洞察力，思維的完整性——能夠嘗試從不同專業的同事、競爭者、客戶、公司角度去思考問題，是有能力提出切實可行的解決方案的前提。僅從自己角度出發考慮問題，是不符合房地產這種綜合行業需要團隊配合的行業特點的。

⑺ 我被萬科公司招聘了不想做可以直接不參加第二輪面試嗎

可以的，不想做就不需要參加，招聘就一個相互選擇的過程。