A. 一般招聘專員的職位工資是底薪+提成嗎
營業員來的工資構成因為行業不源同而不同，一般情況下是底薪加提成的形式，但是各個行業的營業員還有所不同，以下舉例說明。
商貿類的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+業務提成，包括化妝品、日用品等；
店鋪營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金，一般都是固定的工資額度；
金融口的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金-出錯支出+額外獎勵等，構成比較復雜，主要是銀行系統。
當然除了以上的營業員工資構成之外，營業員的工資還和工齡和崗位有關。
營業員一般發工資都是按月發放，每個月的五號或者十五號等，根據不同的單位日期有所不同。
B. 負責公司招聘需不需要和公司談提成
具體要看公司的制度，有些公司負責招聘的只計績效或者只是本職工作沒有提成這一說，有些公司為了激勵負責招聘的工作人員而有招聘提成一說；所以建議你去應聘或在任職之時需要先了解公司的具體情況和規定再議。
C. 一般說公司接待來招聘的人員如果成功了是不是有提成
用人單位招聘員工，是人事部門份內的事，不可能有提成。
提成，必須做下收入業務才有，而招聘沒有收入。
也有單位給予獎勵。
D. 人事招人可以得提成是騙人的么
比較大的公司人事是有招人任務的，所以會有提成，剩下其他的不正規公司很少實現。
E. 公司規定內部員工招聘來一個新員工,可以提成此員工每月工資的10%,持續一年，怎麼寫協議
公司規定內部員工招來招聘來一個新員工，可以提成員工的10%的工資，持續你那的工資就漲了很多喲
F. 人事部門招人有提成嗎
你們公司這樣做是因為人員招聘難嗎？提成這樣稱呼說明你們領導有點外行！人力資源部門屬於支持性的職能部門，你們的所謂的提成應該稱作績效工資，但是你們公司的評定標准似乎很沒有明確！
G. 公司招聘如果有人來面試單位領導能不能與員工協商 公司沒有底薪只有提成 提成很高
不知道你們公司是什麼性質的工作，沒有底薪的工作真的很少。沒有底薪，如果內也沒有容五險一金等的保證，對一般人來說就太沒有安全感了。
如果真的不想定義底薪，那就把如何獲得提成說明白了，不要沒有底薪還模稜兩可，那就很難招到員工了。
如果是一份有挑戰性的工作，也是可以招到富有挑戰意識的人。
H. 幫企業招人一般怎麼提成
那要看這個企業的制度了
I. 你好，問一下我想給公司招人然後剛開始招不了幾個但是我想拿提成一般大公司給嗎
你說你想給公司招人，但是剛剛開始招不了幾個，但是你想拿提成，一般大公司給嗎？我專覺得大公司會屬給你提成的呀，不過如果你是那公司的工作人員的話，一般情況下，除了工資拿一些提成，如果沒有的話，你可以跟你老闆提一下的。
J. 如何對招聘專員實施提成或獎金激勵方案
招聘專員實施提成或獎金激勵方案即招聘專員工資結構方案：回
招聘專員答工資結構：招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+個人獎金+團隊獎金
與市場部、銷售部等方案類同：
設定基本工資；
個人提成和招聘績效辦法——個人提成辦法、績效基數、考核內容等；
績效考核得分和績效獎金核算辦法；
個人獎金和團隊獎金辦法。
例如，基本工資設定即考勤工資部分；個人提成和招聘績效可根據公司的實際營業情況，設定營業額提成比例或招聘人數（階梯式）提成基數和提成比例等辦法，招聘績效管理辦法主要是業務、態度、能力等綜合考評；根據以上內容設定績效考核得分和績效獎金核算辦法最總確定一個合理的計算公式；個人獎金和團隊獎金辦法等同於公司其他獎金辦法。