① 中國華路有限公司是大連那個中國華錄集團有限公司嗎他們在58同城上招聘是真的嗎，要求好低好假，請教高手
大連華錄只有這一個名字地址在高新園區 ， 你說的華路肯定是冒牌的 問下地址就知道（有可能是網站打錯字了？）
② 大連華錄集團待遇如何
很好 大連市重點單位 值得考慮
③ 大連華錄集團招聘在開發區面試真假識別！騙子橫行，相關機構為什麼沒有嚴厲打擊
這類招聘信息一直都是騙子居多，應聘前最好打電話到廠家問問或自己去廠家人力資源部門咨詢。
④ 大連中國華錄集團松下電子信息招聘是不是真的今天配額感到有個人在招聘說是公司的李主任
我不知道你是在哪看到的公司的招聘信息，要是自己拿不準的話可以到他們公司的主頁你去看下，或是到北方明珠人才網或智聯去看下是不是有招聘。
⑤ 大連中國華錄招聘
決定黑中介 中介名稱：江明人力資源開發公司 地址在金馬路169號帝歐婚紗四樓專 先收你四百保證金屬+200體檢費 完後又到對面大樓的八樓收你20元考試費 等體檢時帶你去小診所收80元一次性醫療器具費 再讓你填表20元 再收200門檻費 最後讓你自己去面試 還不一定能面試上 就是要你了也是安排最破的工作讓你干不到兩天就逼你走人 。大家想想這騙局騙的也太過頭了 千萬不要上當 他們的招聘電話一天一變 今天是陳主任 明天是丁主任的 這樣的中介有很強的後台咱惹不起 但提高意識躲著就行。記住一條 招聘單位不會收取任何費用，管他說什麼費用都別聽 走人就好！
請看到此貼的朋友轉發 讓我們共同防範 如果有一天中介招不到人干不下去了 那用人單位就會直接招人 就不會有人被騙
⑥ 在趕集網上看到有關華錄集團的招聘信息，裡面招文員，庫管，秘書，助理之類的..工資很高，還交五險一金
現在就是騙子多，專找找工作的年輕人下手，看中的就是急切的求職心理，不要相信天上掉餡餅的事情，對自己的能力要有清醒的認識，都能做的事情，中國這么多人，還能輪到自己哦！
⑦ 中國華錄集團高薪誠聘車間工人是真實的嗎1. 操作工，18-40（周歲），男女.戶口學歷不限，工資3500-5500元/
路邊電線桿上這類高薪急招工資日結的廣告更多，你是不是非要去信？
自己看看版這類地方，是個人都權能發廣告自稱招聘，給點小錢就替騙子張目。
能不能稍微用腳趾頭想一下，這些信息是不是比路邊電線桿更可靠？
正當的行業正常的公司，沒有公司名稱，沒有地址，怕你知道他們在哪？
無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。你非要去以身試法，那就等著吧。
騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你聊天的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，哭著喊著拉你去看他提供的網站或個人空間的，鼓吹一根網線輕松創業的，要你去免費代理開戶投資的，乍有其事給你貼出收款圖的。。。都是什麼善類。
⑧ 中國華錄招聘過程要多長時間
招聘不會固定時間 只要集團缺人就會有招聘信息（畢業生求職除外）
以下是華錄最新的招聘信息——
職位名稱 職位要求 地點 聯系人 聯系方式
財務管理（郴州） 財務、會計相關專業，研究生或重點大學優秀本科應屆畢業生。
湖南郴州 趙小姐 請將簡歷發送至：[email protected]，註明應聘崗位
硬體工程師 1、電子、通信類相關，本科及以上，英語6級。2、相關電子產品開發經驗3年以上，有RF電路技術相關經驗者優先。
大連 趙小姐 請將簡歷發送至：[email protected]，註明應聘崗位
軟體工程師 1、計算機相關，本科及以上，英語6級。2、嵌入式軟體開發經驗2年以上，有3D圖像技術相關經驗者優先，會日語者優先。 大連 趙小姐 請將簡歷發送至：[email protected]，註明應聘崗位
招聘流程——1、填寫登記表
接待應聘人員，應聘人員需提交下列材料：應聘人員填寫《應聘人員登記表》、提供最終學歷證明、職稱證書及其它相關證書，以全面了解應聘人員的基本情況，工作、學習經歷，特長及求職意向等。
2、初步篩選
人力資源部根據應聘者提供的資料，對應聘者的特長和不足進行評價分析後，對應聘人員的資料審驗、整理、分類，做出初步選擇意向後，交由用人部門主管進行初步篩選，共同確定擬聘人員。並由人力資源部發出有關通知。
3、筆試
人力資源部組織預選人員筆試。筆試試題由用人部門設計，筆試成績由用人部門評價。
旨在考核應聘人員掌握專業知識的情況。
4、面試
筆試成績合格者可參加面試。用人部門負責人及主管領導作為面試負責人主持面試。人力資源部負責面試的組織。確定面試場所，在面試前將面試人員資料及《面試測評表》送交面試負責人。面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作，面試負責人按照面試談話內容逐項交談並填寫《招聘測評表》。面試結束後，各級面試負責人對面試人員給以評價。總經理最終評價，在《錄用審批表》上簽署具體意見，決定是否錄用應聘人員。應聘人員的測評及錄用審批等資料由人力資源部負責保存。對需要復試人員另行安排筆試與面試。
5、體檢
對面試合格者,通知其在公司指定的醫療機構體檢；對面試不合格者，發出《辭謝通知書》，列入公司人才儲備庫。
6、錄用
對體檢合格者發出錄用通知書，辦理錄用手續，簽訂勞動合同，並規定相應的試用期
祝你好運 。。。