A. 國家能源集團招聘需要什麼專業
化學、大氣科學、海洋科學、地球物理學、地質學、力學、機械工程、儀器科學與技術、版材料科學與工程、權冶金工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、水利工程、測繪科學與技術、化學工程與技術、地質資源與地質工程、礦業工程、石油與天然氣工程、交通運輸工程、船舶與海洋工程、環境科學與工程、軟體工程、安全科學與工程、法學、經濟學、管理學、文學等學科。
B. 許繼集團招聘要求是什麼
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》》推薦源：2016年許繼集團有限公司校園招聘
專業要求：（屬於國家電網招聘）
電工類：電氣工程及其自動化、電力系統及其自動化、電氣工程、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術、電機與電器等相關專業；
電子信息類：計算機軟體與理論、信息與通信工程、計算機科學與技術、計算機應用技術、電子科學與技術、控制理論與控制工程、應用電子、電子與通信工程、自動化、檢測技術與自動化裝置、電路與系統、信息生產系統工程、信號與信息處理等相關專業；
其他工學類：機械工程及自動化、土木工程、儀器儀表、光學工程、生產過程自動化技術、工業設計、材料工程等相關專業；
管理類：人力資源管理、工業工程、國際貿易、工程管理、營銷管理、行政管理、經濟學等相關專業；
財務金融類：會計學、財務管理等相關專業；
其他專業：英語、園林園藝等相關專業。
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C. 2020國家能源投資集團校園招聘都招哪些崗位
國家能源投資集團有抄限責任公司根據業務發展需要,面向高校畢業生開展2020年春季招聘:國家能源集團所屬57家子分公司的生產、科研、管理崗位，涉及化學、大氣科學、海洋科學、地球物理學、地質學、力學、機械工程、儀器科學與技術、材料科學與工程、冶金工程、動力工程及工程熱物理、電氣工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、水利工程、測繪科學與技術、化學工程與技術、地質資源與地質工程、礦業工程、石油與天然氣工程、交通運輸工程、船舶與海洋工程、環境科學與工程、軟體工程、安全科學與工程、法學、經濟學、管理學、文學等學科。
D. 2020國家能源投資集團招聘時間安排有知道的嗎
時間安排
（一）網上報名：4月17日—5月8日
（二）全國統考：5月16日（具體時間以准考證為准）
E. 中核集團招聘其下屬單位都要求雙211么
中核集團校園招聘的就集中在清華大學、四川大學、蘭州大學、西安交專通大學、中國科技大學屬、哈爾濱工程大學、成都理工大學、南華大學、東華理工大學、西南科技大學。社會招聘的條件放法范瘁既誆煥搭唯但瀝寬，只要是本科或者本科以上畢業都可以的（但要求有工作經驗的）。
F. 今年國家能源集團招聘報名截止到什麼時候在哪裡報名
報名時間：11月1日—復11月制30日
系統報名流程：
1.查詢職位。應聘人員登陸國家能源集團人力資源招聘網站校園招聘欄查詢具體招聘信息。
2.注冊簡歷。應聘人員按照系統指引，進行實名注冊，並填寫個人簡歷。
3.應聘職位。每名畢業生僅可應聘1個崗位，請慎重選擇。如需更換崗位，須取消前次應聘，再發送新的求職申請。
G. 五大發電集團招聘時間什麼時候
據我了解，大唐電力的招聘不是全國統招所以沒有固定的時間，你可以關回注官網各個公司招聘會答發布公告。你說的應該是國家能源集團吧，國電和神華17年就已經合並了，國家能源招聘時間參考往年情況秋招10~11月份左右，春招4~5月份左右。具體確切消息，你還是多關注下相關招聘信息吧~
H. 2019國家能源集團招聘1105人報名時間及筆試時間什麼時候
2019國家能源集團招聘1105人報名時間及筆試時間：
(一)網上報名：10月29日版—11月11日
(二)全國權統考：11月18日(具體時間以准考證為准)
資格條件
(一)全國普通高等院校全日制統招統分應屆畢業生;回國(境)後初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生。
(二)兩年擇業期內未就業畢業生，即畢業離校時未落實工作單位，戶口、檔案保留在原就讀學校或轉回入學前戶籍所在地的畢業生。
(三)本科及以上學歷畢業生須取得相應的畢業證和學位證。
(四)遵紀守法、品行端正、綜合素質好，身體健康，能滿足崗位工作要求。
I. 國家能源集團招聘系統為什麼我的沒有應聘環節是不是涼了前幾天還有參不參加面試
面試最好一天面試兩家，一個約上午一個約下午，成功率會高很多，一般國企錄取通知會是當天或者明天，超過2天沒通知就應該沒戲了
J. 分公司招聘與集團總部招聘，兩種招進來的人在待遇、晉升等方面有不同嗎
理論上是沒有區別。但實際操作上往往有所不同。
首先在出身方面。很多版企業形成了一種觀念權，就是總部招聘的在感覺上更正統，「流淌著王室的血液」。而分公司招聘的則是偏房的孩子。
其次在待遇方面。正因為出生不同，那麼延伸的職業發展也就有明顯差異，總部招聘的員工由於在高層的挑選下得到發展機會，那麼他在企業的一舉一動都有機會被高層關注到，而分公司招聘的員工由於沒有經過總部檢驗，意味著他就需要付出更大的努力才能有機會「面聖」。
最後，很嚴肅的法律問題是，分公司招聘的員工在沒有得到總部承認之前，很多沒有獲得應有的勞動保障。
——這也是我們很多企業官僚體制下造成的人才慘劇。