① 成都黑蟻廣告公司現在招聘平面設計嗎
長期都有招聘,在前程無憂上有~~留意一下`
② 黑蟻設計 那位朋友能夠給我一些關於成都黑蟻設計公司的資料
你搜索 芙蓉古城 設計吧，他們公司的代表作，不過那位總監現在已近走了
③ 青島黑螞蟻廣告公司怎麼樣現在招人嗎
青島的黑螞蟻是私營的廣告公司，老闆姓高設計師出身，所以黑螞蟻的設計很牛，主要版服務客戶是青島的權政府部門和大型企業。旗下還有家展覽公司，主營展覽設計和展台搭建。
黑螞蟻待遇比較好，設計總監據說年薪10萬以上。
有興趣的話你可以上他們官網（http://www.ssse.cn/）看看，一般招聘信息都有。
④ 成都黑蟻友為廣告有限公司重慶分公司怎麼樣
簡介：成都黑來蟻友為廣告有限源公司重慶分公司成立於2013年07月12日，主要經營范圍為設計、製作、代理、發布：國內外廣告等。
法定代表人：高硯博
成立時間：2013-07-12
工商注冊號：500112300052453
企業類型：分公司
公司地址：重慶市渝北區龍溪街道金龍路259號財信·城市國際3幢18-4
⑤ 成都最好的廣告公司有哪些
挺多的，不過你可以去曬場網看看，上面的廣告公司很多，應該你可以找到合適的吧。
⑥ 成都比較好的廣告公司有些什麼啊
首推名列前茅的費思道、黑蟻。黑蟻是成都第一代廣告設計公司，現定位地產推廣為主。
這里重點介紹：費思道，費思道絕對是成都近幾年成長起來的黑馬，可能是成都最早定位「純品牌設計」的公司，不做地產。以作品實力案例說話，且年年獲獎：
代表作：2010亞洲殘會優秀獎LOGO，2007中國最佳旅遊城市LOGO、新津縣政府LOGO、成都旅遊運輸服務中心LOGO，禮官（布藝）、安琪爾(婦產醫院)、新津縣政府LOGO、錦尚汽車、光碼睿通、世紀精剪等
成都費思道品牌管理設計公司榮膺：
中國包裝聯合會設計委員會30年「CDC中國設計事業創新機構獎」，
「CDC中國設計機構」，
「CDC中國設計事業先鋒人物獎」
2007成都十大廣告新銳人物提名獎
2007入選中國最佳旅遊城市標志設計優秀獎
2010亞洲殘運會會徽設計優秀獎
成都廣告協會理事單位
年年作品入編《亞太設計年鑒》、《國際設計年鑒》、《中國設計年鑒》、《中國品牌設計年鑒》等。
⑦ 廣告公司的招聘要求具體有哪些
一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：
1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優
先錄取。
2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能
力。
3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰
寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。
4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應
變能力；
5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合
作精神。
1、以德為先
選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻
精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整
個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。
能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的
道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學
習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）
2、務實為本
「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，
他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。
3、良好的團隊精神
一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才
將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創
造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特
別關注這一點）
4、較扎實的基礎知識
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識
很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在
人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業
知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知
識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：
具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良
好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。
⑧ 在成都的廣告公司排名，哪些是4A的
4A在成復都發展的都不怎麼樣，其制實除了老牌設計黑蟻，資深阿佩克思和近幾年迅速崛起的威斯頓廣告之外，像成都丙火，世家機構，深圳黑弧，聯合傳播也是很牛的廣告公司。
其實並不能說哪家廣告公司排什麼名次就是最好，因為每家公司都有自己的看家本領。很多人以前就覺得只有北上廣的廣告公司最牛，其實出去闖盪一圈後，發現成都廣告公司的理念跟設計執行一點不落後，反而很多廣告特別是地產類比沿海所謂的4A公司做的更細膩。
只是內地服務大品牌的機會太少，同時客戶的預算也是決定廣告質量的關鍵。
⑨ 成都廣告公司招聘一般都在哪裡發布需求信息啊
成都傳媒網，最專業的媒體整合平台，招聘，招商信息都會在上面發布
⑩ 看到黑蟻營銷的招聘，大家覺得怎麼樣值得去嗎
每家公司都有成長的痛苦期，不可能把所有的事情都做對。很幸運的是，黑蟻營銷內部逐漸形成良好的企業文化，正在一步步渡過痛苦期。
目前，公司積極推行合夥人，團隊比較穩定，公司在快速發展的階段，項目比較多，是公司發展以來最好的時期。對於很多求職者來說，應該算是一個比較公平、積極的幹事創業平台。
老闆對於工作成果是非常苛刻的，追求有效落地，是個「偏執狂」，因此對團隊成員的要求比較高。老闆是一個不善於言辭的人，但心地善良，雖然苛刻，但是該有的福利和薪酬會及時兌現。
團隊的文化是一種價值決定匯報的精神，你創造多少價值，就能拿到多少匯報。之前很多成員不能很好地適應，離開了，是件非常遺憾的事情。管理者在此期間，也在不斷地在總結思考自己的錯誤，會主動和團隊一起分享及探討合理的對策。
目前，公司的人力資源制度已經比較完善，目前已有公平的薪酬考核制度、福利制度等相關制度，高於同行平均水平，例如咨詢師的租房金是按照實發金額買的，同時享受各種獎金分成。
公司非常歡迎有能力並且想通過不斷努力實現事業目標的人才加入。因為是腦力輸出型工作，公司為大家創造輕松的工作環境和靈活的工作時間，同時會經常開各種知識分享會，讓大家保持輕松愉悅的心情工作。當然，公司也有比較嚴格的面試流程，所以如果你決定參與面試，請務必做好准備。