保險公司財務招聘

Ⅰ 關於保險公司招聘

首先客觀說其實你朋友給你介紹的是就是跑業務的保險營銷員的工作，至於現在說的好聽的所謂的講師崗位說實在的是保險公司為了拉人來的幌子，為了吸引人的話，呵呵全國的保險公司都在用這個方法哦 ，不過你那就算是為了吸引人去賣保險給的講師崗位工資也有點低了，我這里是4000起，而且我首先說是到保險公司的人力資源部搞人力我因此到了保險公司（現在保險公司招人也經常用搞人力資源的說法）不過說到底其實就是賣保險的營銷員，不過講師是以後保險營銷員的一個發展方向。。。再說句，我覺得其實賣保險，之所以現在在社會上口碑不是很好，其實這個工作有利有弊，要辯證的看，以下純屬我個人觀點，他的利處：是工作時間很自由，不用到點上班，只要完成一定的保單工作任務，一年完成幾件保單，另外你賣保險掙得錢工資+（傭金）其實不少，尤其每年的開門紅呵呵，主要是看你自己的個人能力，暫時先不靠在單位與領導的關系，靠你的賣、說、講話的能力，他的敝處：1保險營銷員的社會口碑低了，（主要原因應該是前幾年賣保險的不規范只是為了賣保險不顧一切）2他的工資福利待遇不正規，沒有正常的五險一金,作為正式的保險公司員工好像有，不過干到什麼時候能成為正式有編制的保險公司的員工就難了。所以這是客觀的話。

Ⅱ 保險公司招聘一般招聘學什麼專業的人才

如果是做代理人不但沒有專業要求，而且還沒有過高學歷要求，中專就可以；如果是要做內勤，看是做什麼的，一般金融保險會計精算人力資源師范類專業都可以，但都要本科以上學歷，但是現在市面上尤其是各招聘網站上保險公司招聘的理財經理、理財規劃師、保險規劃師、財務策劃顧問、財務分析師、區域代理、區域經理、區拓代理、區拓經理、儲備幹部、儲備經理、知識型經理人、儲備主管、內勤、組訓（組織培訓的一種人）、見習組訓、講師、見習講師、行政助理、經理助理等等以上這些個看似很是有名頭的職業名稱（我基本是把這些所謂的崗位名稱都寫上了）其實都是變相在招保險代理人， 說招人來是從事以上工作的，並且提供了諸類內勤崗位供新人選擇，但是當你進保險公司經過面試之後，人家會告訴你，你並不適合你想要乾的那份工作(其實，是那個職位根本就是沒有的)，你需要先從基層干起。或者就說你需要經過試用期，才能達到你想要做的職位。換句話說就是，你想要的職位，只有經過他們所說的試用期才能成功晉升或者才能去干，而且還不是肯定能幹，再不就是把新人分到業務部，美其名曰實習，實習期沒有任何報酬。說到底，其實就是讓你老老實實安安心心的賣保險。而且確實是這樣，在這段所謂試用期結束後，卻沒有兌現當初所說的。

如果不想做代理人要找保險公司的在編職位，就直接到保險公司官網上看，上面對學歷專業之類的都有明確要求

Ⅲ 中國人壽保險公司財務/會計助理是做什麼的工作范圍大概是什麼會不會以財務/會計助理的名義來招業務

第一、有這個工作機會不錯,按照樓上幾位的說法屬於內勤工作,各方面的福利待遇也不差,所以首先說能簽這個工作是不錯的.

第二、本身是本科會計專業,那麼在綜合櫃員崗位上，應該是接觸會計實務比較少，應該說對你的個人的專業能力發展有一定不利的地方,因為畢竟你才踏入社會，才工作，你需要一個會計崗位來實踐你的會計知識.但是,可以不放棄自己的專業，繼續把會計證考下來，而後爭取把中級會計證拿下。

第三、去財務部是有機會的，但是那真的是要等機會,除非按照他們說的，缺人了,正好把你調過去.但是這樣的機會應該不多.或者你本身有關系，可以在這邊干一段時間然後再把你調過去。

(3)保險公司財務招聘擴展閱讀：

發展路徑：

路徑一：熟悉會計操作、會計核算流程，具備財務籌劃技能後，可以成為會計經理；

路徑二：具備一定的財務管理能力和實際操作能力後，可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或者財務經理；

路勁三：積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之後，還可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。

總之，每一個職業都有自己的職業特徵，任何一個崗位都是重要的，只有不努力的員工，沒有沒前途的職業，你的職業道路，還需由自己做主。

Ⅳ 保險公司的招聘是不是忽悠人，跪求指點迷津！！！！

保險從業資格證考試是正規的，有中國保監會同一安排，報名費60，其他的估計版是書本費用權。其實去保險公司不可能上來就是內勤的，除非你在公司里有關系，一般都要出去跑業務，你不跑就只有那1000多的底薪，你看別人都是一個月幾萬的也會心動，然後他們招人是有補貼的，一個人600塊錢吧

Ⅳ 保險公司招聘

在保險公司，已經有年薪超過千萬的收入。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保版險權公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Ⅵ 保險公司招聘的業務員是這樣的

那你知道他們為什麼不請自來，非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來提成。

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

Ⅶ 保險公司招聘是不是忽悠人的

很多保險公司招人復就是這制樣的，人員流動大，招人難，只有拿高薪及福利吸引人，他們只會招業務員，就是要出去拉客戶的，而且有指標即任務，完成了高薪福利都有了，沒完成很快就夭折了。保險公司唯一的好處就是，只要你肯努力，回報確實也有，本人在保險公司干過，有幾個月就當上部門經理的，當然也有幹了幾年還是普通職員的，這種公司基本是靠能力吃飯，不像很多國企，領導不下崗永無翻身日。

Ⅷ 為什麼保險公司招聘需求一般比較大

不請自來的招聘，要麼是保險要麼是中介，要麼是皮包要麼是傳削。
你不信這么多的前車之鑒，要我怎麼形容你的iq和eq?

以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？某位網友也總結過：

第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。

第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。

第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？

第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？

第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。