A. 大富豪員工滿了要招人怎麼辦
最後是建公司大樓呵呵 其實前面幾級人完全夠達到升級的。不能升級可能是你人事部長沒有升級
B. 大富豪2員工招聘滿了，但員工不夠用怎麼辦
再應聘一些員工。
C. 為什麼深圳大富豪的招聘人那麼多哪個才是真的
全部是騙人騙錢的，沒有一個是真的，所以大家都不要上當。
D. 成都的大富豪酒店 夜總會招聘 的條件是什麼
夜總會招聘條件就是女孩男孩都需要長相OK身高OK的
E. 大富豪2商業大亨攻略閑置的員工怎麼解僱呢
首先是員工屬性: 店鋪、建築都需要員工才能發揮作用,《大富豪2》中的員工擁有:類型、星級、悟性、等級、經驗、能力、忠誠、薪水、技能、愛好等多種屬性
F. 大富豪2商業大亨中級人才市場
首先是員工屬性：
店鋪、建築都需要員工才能發揮作用，《大富豪2》中的員工擁有：類型、星級、悟性、等級、經驗、能力、忠誠、薪水、技能、愛好等多種屬性。
員工屬性：
星級：
總共分為1-5星級，星級在招聘後鑒定後隨機獲得，可進行升星。
星級是部門、建築任命和店長任命的前置條件。
店長店員星級計算店鋪服務品質或加成。
悟性：
悟性分為：普通、良好、優秀、卓越、絕頂。
人才鑒定後隨機獲得悟性。
悟性絕頂員工出技能的概率;影響員工進修成功率。
等級、經驗、能力：
員工分為0-10級，初始等級為0。提升等級時，按照員工悟性有概率領悟技能。
經驗和能力是提升員工等級的前置條件。
同時能力影響店鋪策略打擊造成的傷害值。
忠誠、薪水：
忠誠影響被挖人成功率，可通過深造、忠誠餅干、加薪來提升。
薪水是公司日常支出的費用，提升薪水可以提高忠誠。
技能、愛好：
技能是建築、部門升級的前置條件;
激活店鋪技能屬性額外加成;
加成競技評分。
愛好可激活店鋪、建築的額外加成、效果。
大家現在對員工有了初步的認識了嗎?
那麼下來看看怎麼可以提升員工，培養員工?
http://news.4399.com/gonglue/dfh2/xinde/m/553627.html
G. 大富豪2如何調離競技員工
望採納~~~
首先抄是員襲工屬性：
店鋪、建築都需要員工才能發揮作用，《大富豪2》中的員工擁有：類型、星級、悟性、等級、經驗、能力、忠誠、薪水、技能、愛好等多種屬性。
大富豪2員工選擇攻略
員工屬性：
星級：
總共分為1-5星級，星級在招聘後鑒定後隨機獲得，可進行升星。
星級是部門、建築任命和店長任命的前置條件。
店長店員星級計算店鋪服務品質或加成。
悟性：
悟性分為：普通、良好、優秀、卓越、絕頂。
人才鑒定後隨機獲得悟性。
悟性絕頂員工出技能的概率;影響員工進修成功率。
等級、經驗、能力：
員工分為0-10級，初始等級為0。提升等級時，按照員工悟性有概率領悟技能。
經驗和能力是提升員工等級的前置條件。
同時能力影響店鋪策略打擊造成的傷害值。
忠誠、薪水：
忠誠影響被挖人成功率，可通過深造、忠誠餅干、加薪來提升。
薪水是公司日常支出的費用，提升薪水可以提高忠誠。
H. 深圳大富豪網上招聘的信息是不是真的
一般都不是真的 尤其是留有手機號的 正規的 會留固話
不過記住一點 讓你交錢一毛都不出 就不會被騙了
I. 《大富豪2》怎麼招聘高等級員工
員工是公司發展的資本，是公司正常運作動力。擁有出色的員工讓創業夢想事半功倍，員工決定一個公司的發展速度，象徵這公司所的成就。
（1）人才市場
人才市場是招聘員工的地方，城市中心擁有5個人才市場，企業將根據自己的需求招聘不同的人才，當然要根據薪水來計算公司的收支，薪水更高的員工鑒定後高悟性幾率越大。
員工為日薪制，薪水將有公司自動支出。
（2）員工悟性
通過鑒定可以查看員工悟性，未鑒定的員工悟性為未知，悟性高的員工將有更高的培養價值，悟性會影響進修、技能轉換和技能深造的成功率，也影響員工獲得技能的幾率。
（3）員工技能
技能分為兩種：管理技能、營業技能，進修時只獲得管理技能，營業技能由管理技能轉換獲得。
管理技能包括：經營、管理、談判、人際、學習、精算、核算、策劃、鼓舞、營銷；
營業技能包括：心算、投機、微笑、推銷、創造。
擁有管理技能的員工，可以被任命為部門高管或建築經理，對部門升級和建築升級有著重要的意義；擁有營業技能的員工，被任命為店鋪店長後，根據營業技能等級總和，可為該店鋪帶來經營加成。
（4）員工培養
可以通過行政部對員工進行深造、培訓和溝通提高員工的三項屬性。
能力：
能力點數達到一定值之後，能力等級會提升，能力等級是員工進修的前提條件之一。
深造可提高員工能力，獲得的點數受董事長員工管理技能等級影響，花費時間跟員工等級相關，員工等級高，花費時間長。
經驗：
經驗點數達到一定值之後，經驗等級會提升，經驗等級是員工進修的前提條件之一。
培訓可提高員工經驗，獲得的點數受董事長員工管理技能等級影響，花費時間跟員工等級相關，員工等級高，花費時間長。
忠誠：
忠誠點數達到一定值之後，忠誠等級會提升，忠誠等級是員工進修的前提條件之一。
溝通可提高員工忠誠，獲得的點數受董事長員工管理技能等級影響，花費時間跟員工等級相關，員工等級高，花費時間長。
（5）員工進修
進修可以提升員工等級，招聘時初始等級為0，進修成功的話，等級提升1，最大等級為10。員工進修時，要求員工達到對應的三圍等級，進修是獲得管理技能的唯一方式。
（6）技能轉換
技能轉換可以把已有的技能轉換到指定的營業技能上，如果指定的技能為員工已學會的技能並且不為滿級，則該技能提升1級；如果指定的技能員工並未獲得，轉換後則學會指定的技能。技能轉換有一定的成功率，成功率跟悟性相關，悟性越高，成功率越高。
管理技能可以轉換為其他管理技能或營業技能。
（7）技能深造
技能深造可以提升以後的技能等級，技能達到滿級後不能再進行技能深造。
技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相關，悟性越高，成功率越高。