1. 有個五星級酒店招聘客房服務員，工資每天下班就結，不知道干什麼
這種要麼是桑拿房技師，要麼是夜總會公主！都不是什麼好差事，身體靠賺錢！
2. 我是做酒店人事的，現在的客房服務員好難找好難招，請問各位有什麼高招嗎
「難」是指什麼？招不到人，還是招來的人做不好？
如果是招不到人內，看看以下幾個因容素
1. 是不是你找招聘啟事別人看不到？即招聘的信息有沒有在正確的渠道發布給正確的人群看到。
2. 是不是酒店的硬體不吸引人？包括薪資福利待遇、工作強度、工作環境等等。
如果是招來的人做不好，看看
1. 有沒有清晰的盡量可以量化的工作要求或標准？
2. 有沒有相應的培訓讓員工達到要求或標准？
3. 酒店客房員工招聘途徑有哪些拜託拜託，要交作業
酒店客房人員的招聘方法：
1、首先，在網站上投放公司招聘信息。
2、在公司酒店門口張貼招聘宣傳信息。
3、實施內部人員推薦獎勵制度，鼓勵內部人員推薦。
4、也可以通過中介介紹人員。
4. 請問四星級以上酒店的客房服務是怎樣招聘的
看你對這方面了解多少??去應聘呀.
5. 我要招人 酒店管理 服務 70人左右
酒店服務基本禮儀
一、接待禮儀
1.接站禮儀
(1)掌握抵達時間
迎送人員必須准確掌握客人乘坐的飛機、火車、船舶抵達的時間，如有變化，應及時通知。
(2)注意接站時的禮儀
對提前預訂遠道而來的客人，應主動到車站、碼頭、機場迎接。一般要在班機、火車、輪船到達前15分鍾趕到，這樣會讓經過長途跋涉到達目的地的客人不會因等待而產生不快。
(3)服飾要求
在接待不同國別客人時，應考慮到他們所能接受的服飾顏色的習慣。接待人員應熟悉各國人員對顏色的喜好。
2.到店時的接待禮儀
(1)歡迎問候
接待人員要笑臉相迎，先主賓後隨員、先女賓後男賓的順序歡迎問候。
(2)發放分房卡
及時將分房卡交給客人，為客人打開電梯門，用手勢請客人進入電梯，對行動不方便的客人主動攜扶入電梯。
(3)列隊歡迎
對重要客人或團隊到達時，要組織服務員列隊到門口歡迎。服裝要求整潔，精神要飽滿，客人到達時，要鼓掌，必要時總經理和有關領導要出面迎接。在客人沒有全部進店或車輛未全部開走前不得解散隊伍。
二、送客禮儀
1.規格
送別規格與接待的規格大體相當，只有主賓先後順序正好與迎賓相反，迎賓是迎客人員在前，客人在後；送客是客人在前，迎客人員在後。
2.注意事項
對於酒店來說，送客禮儀應注意如下幾點：
(1)准備好結賬
及時准備做好客人離店前的結賬，包括核對小酒吧飲料使用情況等，切不可在客人離開後，再趕上前去要求客人補「漏賬」。
(2)行李准備好
侍者或服務員應將客人的行李或稍重物品送到門口。
(3)開車門
酒店員工要幫客人拉開車門，開車門時右手懸擱置車門頂端，按先主賓後隨員、先女賓後男賓的順序或主隨客便自行上車。
3.告別
送走客人應向客人道別，祝福旅途愉快，目送客人離去，以示尊重。
4.送車
如要陪送到車站、機場、碼頭等，車船開動時要揮手致意，等開遠了後才能夠離開。
三、迎送工作中的具體事務
1.事前准備
迎送身份高的客人，事先在機場、車站、碼頭安排貴賓休息室，准備飲料。派人到機場等候客人，代替辦理相關手續和提取行李。到達酒店後播放高雅的音樂，以消除客人旅途疲勞，另外，也可准備一些最新報紙、雜志。員工要訓練有素，從而給客人留下美好、愉悅的第一印象。
2.協助工作
指派專人協助辦理相關手續及機票、車、船票和行李提取或托運手續等事宜。重要代表團，人數眾多，行李也多，應將主要客人的行李先取出，最好請對方派人配合，及時送往住地，以便更衣。
3.接待過程中
必須嚴格履行酒店接待工作制度和其他有關規定，自覺維護酒店的聲譽。
4.住店後
掌握客房入住情況，製作有關客房入住情況的各類報表，為酒店的經營管理工作提供准確的資料，並通過電腦、電話、單據、報表等方式和途徑，把客人的有關資料傳遞給各部門。
5.重視分別接待
在酒店門口，不要千篇一律地寫上「Welcome」一詞，而應根據不同國籍人員到來之前時，隨時換文種。如果裝上電動旋轉式的大字標語牌，不斷旋轉亮出各國語言，會給客人一種賓至如歸的親切感。在客人住的房間里，再掛上一面小小的所在國的國旗，桌上放著印有該國語種的報刊，相信酒店與客人之間的感情距離會明顯縮小。
接待禮儀要求
1.客人到達時，要熱情主動地問候客人。這可以說是禮貌服務的第一步。問候時要使用「先生」、「小姐」等禮貌稱呼，使用「您好」、 「早上好」、「晚上好」等問候語。
2.接等客人時，要全神貫注，與客人保持目光接觸。
3.平等待客，不得有所歧視，無論是白人還是黑人、貧窮或是富有、國內同胞或是外國遊客，都應一視同仁，平等對待。
4.為客人服務時，應遵循先主後次，先女後男的原則。
5.送別客人時，應主動徵求客人對於酒店的意見，並致以「不足之處請多包涵」、「歡迎再次光臨」、「再見」等客氣用語。
6. 酒店客房服務員招聘，請高手支招兒！
我覺得招聘並不難，，難的是要留住她們才難，如何不讓服務員流失很重專要.我酒屬店都規定招聘服務員要在26歲---45歲均可，因為她們的流動性很低，請問有幾個美女甘願穿著像大嬸的工作服上班？我們酒店以前都招18---30的.結果全跑啦.現在相對來說比較穩定，，穩定服務員，何需去招工？還有要嚴格管理，適度放鬆她們才行。
7. 我現在想知道怎麼招聘5星級酒店客房服務員
我不太清楚，客房服務員，應該不怎麼樣，不過在北京這工資就低點了，特內別是五星級容的，雖然都是服務員，可是都會英文啊，普通飯店不會英語都1000多呢，你這才1400，多幾百而已，誰會干啊，你說的時間也不是很短，國家規定都是九個小時，每周一天休息也可以啦
肯定是你工資不夠高，要是我，我也不去，去掉保險，就剩1000了
我也要進五星級的飯店了，而且會外語，基本工資就差不多這些，還不算別的待遇，那消費呢，有的酒店可以收小費的，這些全加起來2000--3000才行，
現在物價上漲，外加保險，房租，你說得多少我們才會干呢？
8. 國際五星級酒店的客房服務員，大家推薦一下，或者說說如何招聘
海外實習，SII，可以提供海外實習的機會。
去泰國、馬爾地夫等國家的五星級酒店進行帶薪實習，在實習的同時還能旅遊、拓寬自己的眼界和國際人脈圈。