元潤集團招聘

Ⅰ 急求中小企業招聘問題的典型案例

1 企業規模小?

不管是生產規模，還是人員、資產擁有量以及影響力都要小於大企業，而且，一般來講中小企業的穩定性比大企業差，不管內部還是外部環境的變化，都對中小企業的影響比對大企業的影響大的多，所以對於人才而言，在中小企業發展的風險要高於在大企業的風險。有些中小企業為了吸引人才，參與競爭，在招聘時不得不實施高薪承諾，一旦市場形勢風雲突變，各種承諾又難以兌現，使引進的人才有一種受騙的感覺，結合其它一些原因，往往很難留住人才。?

2 發展思路不清晰，帶來人才規劃上的左右搖擺?

由於大部分中小企業長期以來是在市場的夾縫中求生存，走的是一條拾遺補缺的滾動發展道路，產品和產量不能形成系列和規模，由此而造成企業的發展思路不清晰，在多數中小企業的經營過程中，沒有明確的戰略目標和長遠的發展規劃，帶來了人才規劃上無所適從，難以在日常工作中確保人才的合理引進和使用。同時，中小企業缺乏創新，創新能力差也是人才流失的原因之一。因為創新能力直接影響企業核心競爭力，影響企業的發展，這勢必造成人才流失。?

3 落後的人才觀念，隨意選拔與配置人才?

（1）在進行人才招聘的時候，一些中小企業的領導或招聘者心理上往往有一種「施捨者」或「權威者」的優越感，不能意識到自己的公司現狀遠未具備與同行進行人才競爭的能力，使人才得不到被尊重的感覺。（2）是不管招聘什麼崗位，一概要求本科學歷和幾年以上工作經驗，似乎優秀人才就是學歷加一段工作經歷，要知道人的才能不一定與時間和所讀的學歷成正比，實際上有的時候也是把一大批優秀人才讓給了競爭對手。（3）中小企業大多未形成一套完整的人才機制，對人才的配置與選拔上存在隨意性，沒有達到人才的優化組合，尤其是家族式企業沒有明確的職責分工，模糊地人員配置，隨意地選拔，在員工中造成了不公平的工作環境，導致人才流失。?

4 忽視員工培訓和人才自身事業的發展?

中小企業大多處在原始積累的過程中，往往忽視員工的個人利益和事業發展，對人才要求得多，給予得少。中小企業由於資金有限，為節省開支，培訓預算是最容易被削減的。因為對於管理者來講，培訓不可能在短期內取得成效，而當受訓者離開本企業時，培訓投資會付諸東流。實際上，員工希望在其職業生涯中獲得最大可能的成果，在努力尋找著提高其職業水平的最佳途徑。若員工能在企業里完成其不斷發展的目標，那麼他會留下來繼續發展，反之則會選擇離開。另外，有些中小企業把人才看作成企業的成本或賺錢的機器，有時還對人才提出不合理要求，如隨意延長工作時間等，而不知員工是一種有人性的再生資源，這種忽視必然造成人才的流失。

應對人才流失的策略?

1 環境留人，營造積極向上的用人環境?

（1）應樹立人本管理思想。企業中人才思變、思出的一個重要原因，就是工作的積極性、主動性常受到壓抑，難以實現自身的價值和抱負。人本管理的思想正是注重通過調動人的積極性和協調人際關系來增強企業的活力和經濟效益。通過以人為本的企業管理和競爭性的生產經營活動來鍛煉人的意志、智力和體力，使人獲得更為全面的自由發展。?

（2）應做到以事就人，人盡其才。人力資源管理是以人為中心，將人看作最重要的資源，尤其是中小企業的人才，其管理模式為「以事就人」，人為主，事為輔，人盡其才，才盡其用，做好崗位職責界定和分工工作，對員工的素質要有全面的把握，使企業的發展與個人能力同步提高，企業目標與個人目標有機統一。海爾集團正是本著這一理念，充分發掘每個員工的優勢與潛力，使得所有員工都能在企業中找到合適自己的位置，這是海爾集團留住人才的法寶之一。?

2 制度留人，建立有效的人力資源管理制度?

（1）建立科學的激勵機制。科學有效的激勵機制是撬動企業人才智慧和潛能的有力杠桿，激發各類人才的創新意識和活力。要制定合理有效的績效評估體系，要改變傳統的偏重資歷和「名氣」的評估，要將個人績效與團隊績效相結合，鼓勵創新意識和合作共進的態度。考慮到自身的實力和實際條件，中小企業應制定一套有自己特色的靈活的薪酬制度，一般可以採取「底薪＋獎金」的模式：「底薪」可以與企業原有的薪酬制度統一，基本上差距不大，而「獎金」可以根據工作性質和人才層次的不同採取不同的計量標准和評價方式。在完善多層次獎懲制度的同時，還要注意獎罰制度不可單一貨幣化，避免簡單的「胡蘿卜加大棒」的政策，要在職務提升、參與管理、精神嘉獎、給與培訓進修等方面有所側重。?

（2）建立完善的培訓制度。人才培訓是企業員工各種層面培訓中關鍵的層面，一方面企業通過對人才的培訓實現知識的創新與應用，促進企業整體素質的提高；另一方面，對人才的培訓，使受訓人獲得知識的儲備與提升，感受到企業組織對其重視程度，激發「效忠」和奉獻意識。?

3 文化留人，塑造良好的企業文化?

如果說激勵機制是企業留住人才的硬體，那麼企業文化建設就是企業防止人才流失的軟體。企業文化是一股無形的力量，潛移默化地影響著企業中的每個人。?

（1）營造和諧的人際關系。要在企業中大力推進團隊精神，鼓勵員工之間的開放與合作意識。要通過開展各種團隊活動，如各種有益的競賽、參觀考察、聯誼會、集體郊遊等，加強信息交流增強組織凝聚力，使企業人才感受到和諧、寬松的人際關系氛圍，增強他們為企業貢獻的主動意識。?

（2）應強化企業文化的滲透教育。不僅要對在職員工進行企業價值觀、企業宗旨、企業經營理念的教育，而且還應嚴把招聘關，在人才招聘選拔上，注重選擇那些能夠很好領悟企業文化，與企業價值觀相一致的人員，這樣才能在未來的團隊工作中起到潤滑劑和加速劑的作用。

Ⅱ 新鄉市元潤天木招人嗎

普通服務員之類的常年招聘~

Ⅲ 海潤光伏科技股份有限公司招聘信息,海潤光伏科技股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

海潤光伏科技股份有限公司成立於1997-07-18,注冊資本472493.515200萬人民幣元,法定代表人是李延人,公司地址是江陰市徐霞客鎮璜塘工業園區,統一社會信用代碼與稅號是913202002504195412,行業是科學研究、技術服務和地質勘查業,登記機關是無錫市工商行政管理局,經營業務范圍是研究、開發、生產、加工單晶矽片、單晶硅棒，多晶硅錠，多晶矽片；從事單、多晶硅太陽能電池片、組件的批發及進出口業務（不涉及國營貿易管理商品，涉及配額、許可證管理商品的，按國家有關規定辦理申請）；太陽能發電項目施工總承包、專業分包、電站銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,海潤光伏科技股份有限公司工商注冊號是320000000014948

• 分支機構：

海潤光伏科技股份有限公司上海分公司,注冊號是310000500234257,統一社會信用代碼是913202002504195412

• 對外投資：

泰安海潤光伏發電有限公司,法定代表人是郝國強,出資日期是2014-08-12,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

上海君維置業有限公司,法定代表人是曹敏,出資日期是2016-03-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

酒泉奧特斯維光伏有限公司,法定代表人是王貞鈿,出資日期是2014-06-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1200.000000,出資比例是49.00%

牟定縣嘉陽新能源有限公司,法定代表人是葛君,出資日期是2015-08-04,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

國電電力哈密光伏發電有限公司,法定代表人是劉冬林,出資日期是2013-01-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是35.00%

廣德海博瑞光伏電站有限公司,法定代表人是葛君,出資日期是2015-01-06,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

察哈爾右翼後旗奧特斯維光伏發電有限公司,法定代表人是周華,出資日期是2014-02-18,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

遼寧海潤投資管理有限公司,法定代表人是王德明,出資日期是2016-02-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

泰興市海潤方泰新能源有限公司,法定代表人是呂玉龍,出資日期是2013-03-22,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

海潤新能源科技有限公司,法定代表人是邱新,出資日期是2016-09-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.000000,出資比例是100.00%

酒泉海潤光伏發電有限公司,法定代表人是王梅鈞,出資日期是2012-07-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是5.00%

睢寧海潤太平山光伏發電有限公司,法定代表人是吳小琴,出資日期是2013-09-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是0.10%

長垣縣德諾光伏發電有限公司,法定代表人是葛君,出資日期是2014-09-01,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

撫順市啟新光電發電有限公司,法定代表人是李紅波,出資日期是2014-06-25,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

江蘇萬紅置業有限公司,法定代表人是王德明,出資日期是2016-08-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

邵武順風光電發電有限公司,法定代表人是史建敏,出資日期是2013-11-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是5.00%

海潤光伏(上海)有限公司,法定代表人是邱新,出資日期是2014-01-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.000000,出資比例是100.00%

國電德令哈光伏發電有限公司,法定代表人是付建斌,出資日期是2012-03-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6700.000000,出資比例是40.00%

三門峽瑞光太陽能發電有限公司,法定代表人是邱新,出資日期是2015-02-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

沽源縣海潤光伏發電有限公司,法定代表人是周華,出資日期是2014-03-19,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

江蘇申龍創業集團有限公司,出資比例0.87%,認繳出資額是4116.584800

江蘇瀛寰實業集團有限公司,出資比例0.04%,認繳出資額是210.715100

江陰申達包裝材料有限公司,出資比例0.03%,認繳出資額是149.121400

無錫聯合科技網路有限公司,出資比例0.02%,認繳出資額是82.433600

江蘇亞包工程規劃設計研究院有限公司,出資比例0.01%,認繳出資額是31.028400

江陰申達科技工業園物業管理有限公司,出資比例0.01%,認繳出資額是41.216800

• 高管人員：

田新偉在公司任職監事

金曹鑫在公司任職董事

鄭垚在公司任職董事

張斌在公司任職董事

李延人在公司任職董事長

徐小平在公司任職董事

林紅娟在公司任職其他人員

鄧陽在公司任職其他人員

邱新在公司任職董事

邱新在公司任職總經理

JIE ZHANG(張傑)在公司任職董事

Ⅳ 陽光城集團股份有限公司招聘信息,陽光城集團股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

陽光城集團股份有限公司成立於1991-08-12,注冊資本405007.331500萬人民幣元,法定代表人是林騰蛟,公司地址是福州市經濟技術開發區星發路8號,統一社會信用代碼與稅號是91350000158164371W,行業是批發和零售業,登記機關是福建省市場監督管理局,經營業務范圍是對外貿易(不含國家禁止、限制的商品和技術）；電力生產，代購代銷電力產品和設備；電子通信技術開發，生物技術產品開發，農業及綜合技術開發；基礎設施開發、房地產開發；家用電器及電子產品、機械電子設備、五金交電、建築材料、百貨、針紡織品、化工產品（不含危險化學品及易制毒化學品）、重油（不含成品油）、潤滑油、燃料油（不含成品油）、金屬材料的批發、零售；化肥的銷售；對醫療業的投資及管理；批發兼零售預包裝食品；企業管理咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,陽光城集團股份有限公司工商注冊號是350000100012308

• 分支機構：

• 對外投資：

陽光城集團康耀城市綜合開發(上海)有限公司,法定代表人是徐愛國,出資日期是2016-08-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

中大房地產集團南昌有限公司,法定代表人是任濱,出資日期是2013-06-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是70.00%

龍岩花漾江山生態旅遊開發有限公司,法定代表人是林堅,出資日期是2012-06-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是51.00%

武漢市巡司河物業發展有限公司,法定代表人是張能迪,出資日期是1998-08-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4000.000000,出資比例是85.00%

太原長風置業有限公司,法定代表人是李斌,出資日期是2011-08-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是125000.000000,出資比例是80.00%

陽光天地商業管理有限公司,法定代表人是徐輝,出資日期是2014-10-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

上海臻百利房地產開發有限公司,法定代表人是江河,出資日期是2014-12-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是60000.000000,出資比例是83.33%

杭州中大銀泰城購物中心有限公司,法定代表人是陳曉東,出資日期是2013-12-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是49.00%

浙江物產良渚源光房地產開發有限公司,法定代表人是李曉冬,出資日期是2002-08-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

杭州中大聖馬置業有限公司,法定代表人是江河,出資日期是2010-09-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是50.00%

福州陽光新界房地產開發有限公司,法定代表人是徐國宏,出資日期是2009-11-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是121000.000000,出資比例是24.79%

福建陽光房地產開發有限公司,法定代表人是徐國宏,出資日期是1994-12-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是120000.000000,出資比例是100.00%

浙江正能光房地產開發有限公司,法定代表人是李曉冬,出資日期是2013-01-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是25000.000000,出資比例是98.20%

寧波國際汽車城開發有限公司,法定代表人是李曉冬,出資日期是1998-09-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6600.000000,出資比例是100.00%

陽光城集團廣西有限公司,法定代表人是黃小達,出資日期是2010-09-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是80.00%

陽光城集團(上海)企業管理有限公司,法定代表人是江河,出資日期是2016-11-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

陽光城集團福建有限公司,法定代表人是徐國宏,出資日期是2011-03-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是473146.580000,出資比例是38.71%

福州匯友房地產開發有限公司,法定代表人是徐國宏,出資日期是2004-11-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.000000,出資比例是51.00%

武漢中大十里房地產開發有限公司,法定代表人是張能迪,出資日期是2007-11-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是85.00%

陽光城集團陝西實業有限公司,法定代表人是陳超,出資日期是2008-01-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是205140.744500,出資比例是92.20%

• 股東：

社會公眾股東,出資比例25.78%,認繳出資額是104403.203500

福建省石獅新湖工貿公司,出資比例0.00%,認繳出資額是0.000000

福建省石獅市開發企業服裝有限公司,出資比例0.00%,認繳出資額是0.000000

福建省新湖集團公司,出資比例0.00%,認繳出資額是0.000000

• 高管人員：

張志超在公司任職董事

林騰蛟在公司任職董事長

劉敬東在公司任職董事

陳超在公司任職監事

陳漢文在公司任職董事

廖劍鋒在公司任職董事

陸肖馬在公司任職董事

何媚在公司任職副董事長

朱榮斌在公司任職董事兼總經理

張敏在公司任職監事

吳潔在公司任職監事

林貽輝在公司任職董事

Ⅳ 平安招聘的優才計劃是不是騙人的

回答如下：

平安招聘推出的優才計劃不是騙人的。

「優才計劃」是版平安人壽重磅推出的人才招權募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際MDRT會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。

(5)元潤集團招聘擴展閱讀

優才招募基本條件

1、25—45周歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關系較好的職業、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。

2、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。

3、達到公司E-PASS測試標准及面試合格。

4、能保證正常參會參訓。

5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄。

6、有強烈企圖心、良好溝通能力。

Ⅵ 青山集團人事招聘對學歷要求嚴格嗎

內蒙古平庄煤業( 集團) 有限責任公司（簡稱平庄煤業）是中國國電集團公司控股的特大型煤炭企業，前身為1959 年成立的平庄礦務局，本部位於內蒙古赤峰市, 公司員工2.3萬人，企業資產總額177億元，負債率43.22%，2011年生產原煤3776萬噸，全國煤炭產能排名第21位，煤炭行業AAA級信用企業，國電集團「企業文化示範基地」，內蒙古自治區「文明單位標兵」和「最具社會責任感企業」。

平庄煤業下轄元寶山露天礦、老公營子礦、白音華公司、勝利西二露天礦、新疆伊犁公司等14個原煤生產單位，另有鐵路運輸公司、煤炭銷售公司、救護大隊等8個生產服務單位，20個機關職能部室。平庄煤業以61.42% 的股份控股平庄能源股份有限公司（股票代碼000780），以51%的股份控股蒙東能源股份有限公司。

平庄煤業煤炭可采儲量41.7億噸，其中內蒙古自治區境內17.4億噸。煤炭生產採用露天、立井、斜井、平硐等多種開拓方式，回採工藝多樣，能夠應對各種復雜的開采條件，煤炭產品加工水洗風選齊備。煤種主要是老年褐煤和部分長焰煤，發熱量2900-4800 千卡/ 千克, 低灰、低硫，是理想的動力用煤和民用煤。

2008年以來，平庄煤業在國電集團的正確領導下，在地方各級黨委、政府的大力支持下，實施「本質上安全、精細化管理、跨越式發展、融入型黨建、融合型文化」工作方略,堅持「兩貫六以、五型一流」的工作指導思想，各項工作都取得了長足進步，2011年主要生產經營指標均創歷史最好水平。2011年與國電集團重組前的2007年相比，煤炭產量從1948萬噸提高到3776萬噸；銷售收入從30.3億元提高到82.8億元；資產總量從78億元提高到166億元；企業利潤從2.1億元提高到18.5億元。2009年至2011年連續三年，在國電集團目標責任制考核中蟬聯A 級；公司領導班子被國電集團評為「四好」班子，榮獲「國電一級紅旗獎狀」；公司黨委榮獲「中央企業先進基層黨組織」、國電集團「十佳」基層黨組織榮譽稱號。2010年、2011年連續實現安全生產年。

平庄煤業以煤為主、多元發展，全面推進「五型一流」綜合性煤炭企業集團建設，把拓展煤炭生產規模、做強做大煤炭產業作為平庄煤業生存發展的基礎，積極構建「蒙東、蒙西、新疆」三大煤炭生產基地和「煤、電、化、運」四大產業板塊，「十二五」煤炭產量達到5000 萬噸，產值超百億，向億噸煤炭企業和全國煤炭企業20 強邁進。

平庄煤業將以科學發展觀為指導，貫徹落實國電集團戰略部署，秉承