易俗河餐飲最新招聘

Ⅰ 餐飲業怎麼才能很快招聘到人

餐飲業招聘是最頭疼的事情。建議要多管齊下：
1、網路招聘（適用於一些相對內較高的職位）
2、人才市場容招聘（適用於服務員、領班、主管這些職位）
3、餐飲門口貼招聘信息（適用於洗碗工、清潔工等職位）
4、校園招聘（如果可以聯系了專業技術學校，那麼廚房的職位就可以不用愁了）
當然，招聘出的力再大，如果員工流失得利害也是入不敷出的，怎樣留住人，才是人力資源部和企業老闆該努力的方向。

Ⅱ 餐飲公司需要大批量的服務員可以去哪裡

考慮下仁聯集團，提供臨時工和靈活用工產品，不用管理，他們都有自己專門的制度。我們自己只要每月核對考勤之類的數據就可以了。省了不少心。

Ⅲ 一家餐飲招聘，員工，應聘前說壓工資六百，幹了一個月，店老闆說壓一

綜合此事看來，有這件事的發生是因為你的問題而導致的。為什麼這么說呢？且從頭說起，當初你為了留住員工給他每月1700元保底，你認為她就會跟你做完過年。可員工不這么認為，她只知道你給她加工資了。假設你在當初給她保底時跟她將事情說明清楚，說清楚你給她每月1700保底，但她需要給你做到什麼時候。達成協議後最好寫個基本的保證書。這樣就能維護好雙方利益了。如果這樣的話，要麼她做到保證的時間，領走押金。要麼她做不到那個時間，就不會要押金。就不會存在現在這樣的事了。
但事以至此，現在是需要解決問題，首先你考慮，現在你實現繼續留住她還是想不給他押金？如果僅想不給她押金的話，那麼就僵著咯！因為沒有什麼有效的證據，證明你在這種情況下必須退還押金給她。
如果你是想留住她的話，那就需要發揮你的領導能力了，其實員工更在乎的是自己有沒有發展希望，有沒有晉升的空間，每個人做事都有自己的想法和目標，但如果現實跟她的目標相差甚遠的話，那麼她就會選擇離開。留住員工只有兩點：1、很多的利益。2、能實現她的理想和目標。想想自己有什麼？好好和她聊聊，用心去對待一件事，就沒有不成的。以上只是本人片面的一點看法，希望對您有幫助，祝生意興隆！

Ⅳ 急需招兩個服務員餐飲店女生

需急需招兩個服務員，餐飲店女生，我看這是行

Ⅳ 餐飲現在很缺人嗎怎麼大小酒店,餐館一年四季都在招人

做過一段時間的餐飲，認識很多干餐飲的朋友，基本嘮嗑時談起現在干餐飲的難處，就是:房租人難招，不好管理倒是很少有人提原材料上漲的因素。餐飲很缺人么？為什麼大小酒店、餐館一年四季都在招人？一，餐飲為什麼缺人餐飲行業屬於服務行業，也是勞動密集型行業。加上現在餐飲是很多人的創業和投資首選，所以大街小巷現在餐飲店最多!——這自然服務員和後廚人員的需求量大。

聽服務員說過一句話「飯店服務員屬於好人不稀的干，孬人幹不了」的活。一些飯店老闆，因為服務員不好找，遷就一些表現不好的，所以想著有好的換人的打算。還有就是想節省人力成本，因為試用期和轉正工資是不一樣的。我覺得餐飲的確很缺人，因為本身餐飲行業就不穩定。大小酒店常年招人，也有「未雨綢繆」的准備和打算。

Ⅵ 易俗河招聘白天上班

你上湘潭趕集網58同城網去看有什麼招聘就可以了，現在易俗河各大檳榔廠招工，新開張的珠江啤酒也在招工，也招業務員。路路通房產中介公司也在招人。業務方面都是上日班的。