北京眾喜科技招聘騙局

Ⅰ 58同城上招聘信息可不可靠，為什麼都是蘇州的

58同城上招聘信息多數是不靠譜的，都是蘇州是因為58同城會根據用戶個人定位城市進行自動篩選。

如果在58同城上找工作，根據58同城的客服保證，58同城的招聘信息絕對可信，不過還是建議應聘者在工作的時候看下用人單位的招聘信息是否帶一個綠色的「驗」字標識，進去之後再看下營業執照是否被驗證。

如果這兩點都沒問題的話，應該可以相信，不過還是最好上國家企業公信網查詢一下這個企業有無失信記錄，雖然58同城說在這方面有保證，但是也不能盡信他人。

至於招聘信息的來源地，這個是會根據用戶個人定位城市自動篩選，或根據應聘者搜索歷史智能推薦，目的是方便用戶使用。

而且58同城本來就是以一個城市的范圍進行用戶間的溝通的，因此出現推薦的信息都是一個城市的情況很正常。

(1)北京眾喜科技招聘騙局擴展閱讀：

過去的58同城打出名聲來之後就已經流傳甚廣，不過同時騙子的目光也轉向了58這個明晃晃的招牌。現在的58同城早已經成了流氓詐騙網站，變成為了騙子的聚集地。它的招聘信息絕大多數都是假的，一些招工信息都是忽悠人的，大多數都是一些中介發出來的。

雖然說58同城上的信息真實率還是很高的，但是也不能排除有一些不法分子利用58同城的網站進行欺詐行為。

58成立這么多年，可以說是發生的事情不斷，2017年簡歷泄露、數據泄露事件，2018年9月的違規房源事件。僅2018年以來，58同城已經被監管部門點名、約談十餘次，在北京就約談過三次。各地約談的問題主要集中在虛假信息及違背誠信等。

這足以說明58的不靠譜了，而且在58同城上如果受騙了，是沒辦法去追究騙子的責任的，因為58同城網站沒有在在線客服也沒有投訴電話，根本不會理維權要求。

我就曾經在58上看到招聘消息被騙過，雖然58還沒有相關的途徑進行舉報、投訴，不過那個時候正好58在打擊這種欺騙求職者的行為，還是得到了100元的補償，然後就沒有然後了，不過3年了，報警都沒有把被騙的錢追回來。

這也是為什麼說58同城的招聘信息不可靠的原因，因為沒有相關的售後服務，被騙了就是騙了沒有一點保障。有時候雖然找獵頭找工作是會花一點錢，但是也能找到好工作，在58上就是既丟了錢也沒找到工作，還浪費了時間。

Ⅱ 北京關於招聘、租房的騙子，鑽了法律空子，無法管制

駐馬店知名房地產開發企業及簡介

置地房地產集團

始建於1994年，由原河南省駐馬店地區裝飾園林工程公司發展而來，公司位於河南省駐馬店市練江路315號，是一家集房地產開發、房屋建築施工總承包、市政公用工程施工總承包、園林綠化、設計、施工、物業管理、建築裝飾裝修、機電設備安裝、公路橋梁施工、科技建材營銷等多項資質的綜合性集團公司。注冊資金10500萬元，員工3000餘人，其中管理人員150人，高級工程師5人，工程師50人。

公司成立伊始，憑著「以人為本、誠信經營、優質高效、開拓發展」的企業精神，本著「人本，自然、創新、唯美」的開發理念，在政府的有利支持和全體員工的共同努力下，歷時十年，先後承建了諸如駐馬店地區制葯廠高工住宅樓、駐馬店高級中學營住樓、駐馬店國土局辦公樓、地區精神病醫院病房樓、華中正大發酵車間等上百個工程項目，並陸續推出駐馬店置地樂苑小區、置地雅苑、金色置地廣場、置地華庭等園區，開發面積30多萬平方米，是我市一家知名度較高的房地產開發品牌企業。

置地華庭位於河南省駐馬店文明大道、樂山大道與淮河大道交匯之間路南，是河南置地集團開發的又一大型商住項目，也是駐馬店市政府的重點項目。該項目地理位置交通便利、人氣旺盛, 對面是天中廣場和新市委、市政府。隨著駐馬店市城市規劃中的北移和城市改造建設的提速，該地段將成為駐馬店市的又一條景觀大道。淮河大道路南置地華庭的建設也將對駐馬店城市風貌和舊城改造的加速起著至關重要的作用。

置地華庭項目建設沿淮河大道路南依次進行，項目東西長約1100米,南北用地進深約30~60米,共佔地約4.0公頃，擬建規模約16.0萬平方米左右，建設改造內容集商業、住宅、辦公和各種配套設施為一體。現狀建設區域基本為空地，地勢平坦，周邊道路及市政設施完善，具備了成熟的建設條件。

駐馬店市新家園房地產開發有限公司

自2000年4月成立以來，一直奉行「誠信為本、質量至上、服務精良」的經營理念，堅持「誠信、敬業、勵精、創新」的企業精神。先後榮獲「公平交易、誠實守信企業」和「房地產開發先進企業」。我公司擁有一支實力強大的專業技術隊伍，具有多年開發與建築經驗的國家注冊高級建築師、結構師，擁有中級以上職稱36人，集房地產開發、設計、施工為一體，依據雄厚的實力和高素質的專業技術人才，運用先進的企業管理機制在駐馬店市房地產行業中獨樹一幟。

在這短短幾年來，在市委、市政府的正確領導和大力支持下，依靠自身雄厚的經濟實力和高素質的優秀員工隊伍，以新穎的創意、一流的質量打造了「王子大廈」、「移動花園」、「新家園洋房」、「春天百貨」、「裕豐園」等響當當的建築作品，以高貴的建築品質、規范的置業顧問，真誠的物業服務贏得業主的信賴和贊譽，秉承獨特的營銷理念，開創高水準的專業服務，迅速的在天中大地崛起，成為駐馬店市房地產知名企業。

目前在建的項目有「天方商城」、「翡翠城」，「天方商城」地處鑽石地帶，佔地27畝，投資1。2億元，駐馬店市巨鼎級購物場所，建成後將成為本市最大的綜合商城；「翡翠城」位於駐馬店市行政新區附近，與規劃中的市會展休閑中心、市行政辦公中心、金融中心、商業、廣場綠地相臨，地理位置可謂語得天獨厚。「翡翠城」由上海同濟設計院規劃設計，佔地97。5畝，總建築面積15萬多平方米，預計總投資為1。5億元，是一個集大型購物廣場、多層、小高層建築及商業步行街為一體的大型人文生活社區。

今天的新家園充分利用人才、管理、技術上的優勢，追求建築形態的尊貴和唯美，傾力打造驛城市民優質的生活環境。崇尚創新，一流的技術，一流的人才、一流的管理代表了新家園企業的內涵，喻示著新家園開創一流事業的雄心。

河南三維房地產開發公司

2006年是駐馬店房地產市場較為活躍的一年，其一得益於政府的支持，其二在於開發公司操作房地產更加專業。無論是從規模、景觀、戶型、配套、物業、銷售、服務等都有較大提升，同時也是河南三維房地產開發公司戰略調整的一年。河南三維房地產開發公司2006年在駐馬店第一家以小戶型酒店式公寓，就是白金假日酒店公寓，進行了市場的試探及開發，為駐馬店城市高層人士提供一個休閑、私享的場所。同時連帶著該產品，公司又著重開發了空中別墅，也就是白金名邱，由於產品的性價比相對高，也贏得了高端人士的信賴。通過這兩個產品的開發，我們將公司整體定位調整為「服務型地產」，從事高端房產業開發是我們公司在近幾年的戰略思路。

值得一提的是，在2006年籌備駐馬店比較高端的酒店項目??柏林國際大酒店。說句實在話，我們不僅要填補駐馬店高端消費的市場空白，也正出於在駐馬店沒有較好的招待自己最友好朋友的地方,北京稻香村月餅發，也是駐馬店近年來經濟發展的需要。

2006年眾多調控政策的出台，對於房地產行業尤其是開發企業來說，真是「讓我歡喜讓我憂」。而對於那些對住房充滿期望的待購者來講，卻是猶豫不決、進退兩難，一方面害怕失去搶到好房源的機會，另一方面又對房價由於市場部分激烈向下波動充滿了期待與觀望。但不可否認的一項事實是，消費者在房地產產品上的消費價值取向逐漸呈現分化的態勢。

一方面在高端客房層面，他們對產品的各項指標更加挑剔，迫使開發商在產品細節上精益求精、一絲不?。對於價格，他們也不再像以往那樣大度得對價格不屑一顧，而是更加關注樓盤的性價比與投資回報。另一方面，在中低端客戶層面，他們依然保持了對價位的高度敏感。隨著城市框架的不斷拉大，郊區樓盤的不斷增多，他們在對價格斤斤計較的同時，對產品硬體及樓盤的大配套也表現得更加依賴。不可否認，無論是低端還是高端，他們對產品品質的高要求開始趨於一致。這就是迫使開發商除了使出渾身解數對自身樓盤炒作營銷外，開始更深層次地關注自己的產品，關注購買此類產品的人。

總之，駐馬店房地產市場從營銷主導到價格主導，從政策主導再到價格主導，從價格主導再到產品本身主導，從產品主導最終到客戶主導，這是成熟市場發展的趨勢。

2006年，駐馬店樓市的價格從年初一直漲到年底，均價從1300元/平方米一直漲到1900元/平方米。當年下半年政府開始相繼出台相應的調控政策，試圖點剎這列飛速前行的價格快車。可能由於慣性的原因，2006年年底，這些政策並沒有立即見效。

新的一年產品供應格局、開發的一些上規模高端項目、市中心一帶的高品質大盤項目依然將維持其高端客戶群定位，無論是低密度多層、高私密性、高舒適度別墅，還是以地段為王的市中心高層豪宅，此類項目勢必細分市場。深入研究其消費群的價值取向，在向上微調房價的同時，更深層次地打響軟體方面的服務戰，提高其產品的附加值。另一方面，在駐馬店北區、南區，將會有一批均價2500元/平方米左右、客戶群定位、以居住為主的高端樓盤投向市場，市場競爭更加激烈，人氣逐漸向外圍疏散，市場將更加活躍，價格將穩步小幅度提升，總價合理、戶型緊湊精美、規模適中、周邊配套設施齊全、有較大提升空間的樓盤將逐漸成為市場產品供應的主流。

出於以上兩點2006考慮年我們奠定了較好的基礎，我們將以「服務」貫穿到整個房地產業開發中，在駐馬店給客戶提供更好的產品，不僅僅是景觀、配套、戶型、物業簡單的升級，我們將以「酒店+地產」模式進行動作，以國際酒店手法模式運作地產。2006年年底，經過多次論證及大中城市的考察、大量專家咨詢，假日?名門項目即將呼之欲出。此項目我們以「讓天中人分享總裁的榮耀」為開發理。

駐馬店萬博房地產開發有限公司

攜榮譽歷程，三年磨一劍，精心釀制，終成大器。開發的「萬博城市花園」，位於解放路與文明路西北角，珍稀地段，名家規劃全城罕有360度景觀設置，立體式園林景觀將綠色的寫意引入高層的豪邁。因稀有而珍貴，為少數精英而特製。細節體現珍貴超大智能地下停車場超標准車位配比率，車庫、車位、自動化立體車位、少量儲藏室，一應俱全超高標準的得房率，讓您物超所值住宅外牆三層以上為高檔鋁塑板裝飾，具有保溫、防曬、隔噪音、耐久、不退色等特點。真正體現人性化設計。

金石房地產開發有限公司:

成立於2003年，是一個集房地產開發、物業管理、房產中介為一體的集團公司。公司機構設置齊全，管理體系完善，幾年來攜手江蘇信實貿易集團公司，所鑄就的樓盤遍及十幾個城市，被河南省建設廳、駐馬店市房管局、駐馬店市委、市政府等行政機關授予「先進房地產開發企業」「重合同、守信用AAA企業」和「誠信房地產開發企業「等稱號。 「鑄就靈魂建築」是公司信奉的開發理念。規劃大手筆，追求細節之美，戶型設計獨具匠心，景觀雅緻。環保、生態型建築讓公司一直走在房地產開發企業的前列。引領地產開發潮流轉向國際化標准，也為本市創建「園林綠化城市」做出了不可磨滅的成績。

『尚城華府』是駐馬店市金石房地產開發有限公司開發的精品名宅，位於雪松路和文明路交叉東100米，此項目是東西部合作會簽署的我市重點招商引資項目。

『尚城華府』景觀規劃上，本著「天人合一」設計理念，將建築和環境完美結合。水元素、木元素、石元素、綠元素共同構築一個歐式景觀園林。中庭水景，主題花園，入戶花園等立體化景觀層層遞進，設計線條流暢。私密休閑步道，陶然涼亭、休閑廣場、寬敞機動車道，做到人車分流，動靜有致，打創和諧宜居，整個小區綠化面積達百分之四十。注重對曲折、鏤空、借景等手法的運用，使原本零落分布的大景、小景，有機相連，從而為整個小區營造出富於變化、步移景異的庭院景觀，最終實現人與自然和諧相融的生活意境！

金石地產力邀具有豐富水景、園林設計經驗的世界著名規劃建築師虞金龍大師親自擔綱『尚城華府』總規劃師，目的就是要在駐馬店這個缺水的城市，為中原人民打造出南方那種水景、園林縈繞的生活環境。 ?首家採用三七牆? ?首家採用多孔磚? ?首家採用PK磚? ?首家採用中空玻璃? ?首家採用外牆外保溫? ?首家採用立體綠化??首家採用圓形餐廳?首家採用轉角落地窗?首家採用入戶花園?首家採用圓形陽台

1、驛城首家採用三七牆、多孔磚，主要特點體現在它的保溫、隔熱、隔音、堅固等性能，屬於綠色環保節能材料。普通建築採用的二四牆、普通磚都不具備以上特點。

2、驛城首家採用中空玻璃，主要特點保溫、隔熱、隔噪音、節能、堅固耐用、不結霜等性能。由於在兩層或多層平板玻璃間灌注了氮氣、氖氣等惰性氣體，同時採用乾燥劑的鋁框密封，使玻璃空腔內空氣長期保持乾燥，所以相比普通的單面玻璃，中空玻璃隔溫、隔音性能極好，減少能源損耗，環保節能。

3、驛城首家建築外立面採用外牆外保溫材料，具有節能、綠色環保等特點。

駐馬店駿亞房地產開發有限公司

是各股東出資成立的專業房地產開發公司，成立於2005年，現有員工79人，其中：高級職稱管理人員6人，中級職稱管理人員20人；注冊資金2200萬元，房地產開發暫定級資質。

公司下設市場開發部、工程部、材料部、財務部、辦公室、銷售部和駐馬店、確山二個項目部，是集市場開發論證、報批報建、工程管理、樓盤銷售於一體的綜合性的房地產開發公司。

公司成立以來，依託良好的企業信譽，秉承「認真做事、誠實做人」的開發經營理念和「一流的規劃設計，一流的施工管理，一流的營銷服務」的開發建設原則，不斷提高工程建設質量和項目管理水平。其中開發的嘉瑞名苑項目創造了駐馬店市多層住宅建設工期短，銷售、清盤速度快，開發效益高的優異成績，受到了駐馬店市質量監督站領導的高度評價。

本案位於駐馬店市文明大道，規劃用地面積13539M2.北為橡林派出所，南為驛城區財政局，西為居民區，東為城市主幹道。項目周邊以建成小區的配套公建，如超市、幼兒園、學校、酒店等，且以建成住宿與本項目相望。??? 距市中心咫尺之遙的嘉瑞名苑，規劃佔地面積20餘畝，與周邊已形成的社區連成一片，形成我市理想的居住場所。作為靠市中心最近的精品生活區，數萬平米的新現代主義建築盎然落成，以簡約明快的城市建築、中式園林靜地，過濾城市喧嘩。讓你在毗鄰繁華市中，感受都市時尚潮流的同時，尊享城市的成熟與便利.周邊配套：生活財富：市中心醫院、石中醫院、春天百貨、樂山商場、愛家超市、德裕量販、張西菜市場、天龍市場等，生活便利無限。文化財富：安吉爾幼兒園、第二小學、西園小學、實驗小學、第四中學等，文化氛圍濃郁。景觀財富：新世紀廣場、森林公園等，無形塑造攝取靚麗景觀。地標財富：飛龍小區、天中小區、移動花園、法院家屬院、財政局家屬院、電業公司家屬院等成熟社區與本安連成一片，升值潛力無限。

駐馬店市飛龍房地產綜合開發有限公司

成立於1984年，前身是市政府統建辦公室（1994年改制為股份公司），是一個集房地產開發、工程建築、物業管理為一體的綜合開發企業。公司有職工108人，注冊資金2000萬元，固定資產5500萬元，是駐馬店市房地產行業中成立最早、發展較快、經濟實力雄厚的二級資質房地產開發企業。

20年來，公司堅持「統一規劃、合理布局、綜合開發、配套建設」的方針，發揚「團結、求實、開拓、奉獻」的企業精神，勵精圖治，艱苦創業，累計開發房屋總面積104萬平方米，完成投資額5億多元，先後成功開發了西園、前王莊、驛城新村住宅小區和發時達商城。

公司正在開發建設國家安居工程??飛龍小區。飛龍小區位於市文明路南段，佔地16公頃，建築總面積19萬平方米。目前，一、二期工程已建成交付使用，三期工程正在施工中。

飛龍小區規劃設計獨具匠心，功能區分清晰，平面布置緊湊，功能空間增多，面積尺度適當，達到了動靜分隔、干濕分離，開放與私密相結合的理想效果。小區內的房屋建築面積從50?240平方米不等，一室一廳、二室一廳、三室一廳、三室兩廳等多種戶型供您選擇。躍層式住宅，豪華別墅可適應更高層次的需求，給您的生活帶來無限溫馨和浪漫。

駐馬店市新家園房地產開發有限公司

翡翠城佔地面積6.3萬多平方米，總建築面積15萬多平方米，住區綠化率約31%，是一個集多層、小高層、步行商業街為一體的大型人文社區。整體建築風格清新典雅，含蓄而不失大氣。戶型追求實用創新的原則，短進深、大開間，取景框式的寬大主陽台、卧室朱麗葉陽台，突破人與自然之間的藩籬，滿足現代人追求自然的浪漫情愫；53米超寬闊樓間距、兩大主體公園、入戶花園、大面積水系，讓生活在陽光、自然、綠色中展現美麗。

駐馬店市驛珠房地產開發有限公司

1994年6月29日注冊成立，現隸屬市房產管理局。公司成立以來，為社會提供各類商業、住宅房屋18萬平方米，使我市的街景有了較好的改觀，而且增加了商業區域，改善了投資環境，使居民的住房標准得到進一步提高。98年度被河南省建設廳授予房地產開發「優秀企業」稱號，連續兩年被上級職能部門評為房地產開發先進單位，2002年獲駐馬店消費者協會「誠信單位」榮譽稱號。成為我市房地產開發骨幹企業之一。

現在公司除有正在建設中的「名仕苑」商住樓（交通路東段路南原驛城區公安局）和「喜樂園」商住樓（樂山路北段路西地質八隊對面）外，驛珠商業步行街（富強路南段與風光路南段之間）原農村一街，大型舊城改造項目已成功啟動。驛珠商業步行街已被市政府列為重點建設項目，是以燈飾、燈具、電器營業為主的高品位商業步行街，同時配套有小型停車場，公廁和數十棟中高檔住宅樓組成的商住小區。營業房實為置業經商之寶地，住宅房彰顯尊貴，周邊廣場、學校、醫院、商場林，立為市中心居住理想之所。

目前，「驛珠商業步行街」正在緊鑼密鼓的拆遷前期工作運行中，營業房，住宅正值火爆預訂中，購房置業機不可失，敬請有識之士惠臨！

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Ⅲ 北京手工活外發加工是騙子嗎

除了周圍親人介紹的，一律是假的！！

你去所謂的加工外放點看看就知道了，或者你買份去年的報紙，他們年年在外放，天天在外放！！

具體騙錢招數如下

1.號稱全部免費，但是你要交點錢吧，這個錢，可以叫材料費，他說總不能你拉材料跑了啊，你一聽也合理，所以就交了。。也叫押金，也叫誠信金，也叫保證金，

2.你來交貨的時候，糟了，肯定這里不合理，那裡不合理，反正就是肯定有一處不合理的，而剛開始，他們還絕對不會告訴你，這下好了，你的材料都用光了，而又全部不合格，咋辦，再買唄，這樣材料錢他們就賺到了，而你不幹了，他們押金也不退給你了，押金又賺到了

3.有的還需要專門的設備，同樣的道理，還是交貨不合格，這樣一來，設備的錢他們又賺到了。

其實你自己換身份思考一下，用的著外放嗎？

1.富家多窮戚！假如你賺錢了，你放心吧，根本不用你操心，你八大姑七大姨六大嬸五大叔四大舅三大哥二大爺的全部會冒出來的！！！！！

2.你有能加工的，不用你說，他們就直接拉走加工去了，我這里身邊好多都是，主要賺錢的自己干，次要的利潤低點的給親戚朋友干，也要幫幫人家，不能被人說是為富不仁啊。。。

3.就算你沒有親戚朋友，那你周圍鄰居總有吧，你工人總有吧，光他們的親戚朋友就能自己接貨去幹了，還用的著去報紙花錢做廣告？？？

4.不要為了一點的金錢蒙蔽了雙眼啊，好好睜開眼看看吧，他們所謂的加工的產品，早就都能實現機器化一條龍生產了！！！

當然也不排除有真的，但是還是要說，只有自己周圍有人幹了，賺錢了，再介紹你，那樣才是真的，其他的，不要相信。。。

而且最重要的一點，凡是交錢的，都假的！最後從成品當中扣錢的，還有可能。。。

請網友們採納，點贊，讓更多的人知道，了解，避免上當受騙

Ⅳ 北京物流公司招聘信息那麼多是騙人的，我現在急需找一份文員的工作，咋能知道那是正規公司呢急！急！急

1，公司的各種許可證齊全
2，員工數量和質量比較優越
3，不收取任何押金和費用
4，網上查詢，看有沒有網站，如果沒有網站，甚至連網上都查不到一點，那就是有問題了。

Ⅳ 我們在面試過程中招聘人員會問的十大問題

(1)為什麼想進本公司?

當回答這個問題時候，一定要積極正面，可以稍微誇一下面試公司。建議是坦承的說出自己的動機，不過用語還是要考慮一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

在回答面試官這個問題時不要太直接把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面。可以結合交通、工作和興趣愛好等等回答。

(3)自己的優缺點為何?

事先要好好分析自己，將自己的優點與缺點明確了解，在回答此問題時，重點說優點，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，好學，而對於缺點部分則建議說一些小缺點。

(4)對公司的了解有多少?

這些問題就要靠你事先的准備了。把你知道的都說出來就好了，面試官不會為難你的。

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

(6)為什麼要離職?

前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，一定不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

建議你的回答應要以個人的興趣配合工作內容，盡量表現出高度的誠意，這樣成功的可能性會變高

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

建議求職者可以查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，應採取保守的態度為准，「依公司規定」的回答是不被建議的。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這主要是問有工作經驗的面試者，這時建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

Ⅵ 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？

Ⅶ 30歲是一個坎，為何很多公司都不願意招30歲以下的員工

在了解過許多公司之後，會發現大部分的公司在招聘員工的時候，都會有一個年齡的限制。一般招聘人員都是要求在三十歲以下的，這就表明了三十歲以上的人是不能夠在公司裡面任職的。那麼當到三十歲的時候，如果去尋找工作那是一件非常困難的事情。

最後還有可能是因為年輕人的姿態會比較的低，能夠放低自己，比年齡大的人相對更好管理一些。

以上就是我所總結的一些原因，如有錯誤，歡迎指正。

Ⅷ 為什麼工廠每月有7000元的工資，卻招不到人

工廠雖然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時間長，晉升慢，現在很多年輕人都不想回進工廠答了。

大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。

18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑借機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。

(8)北京眾喜科技招聘騙局擴展閱讀：

工廠的安防

工廠已經不再是傳統概念中的生產和加工等簡單的部門疊加，而是包含了行政、研發、生產、倉儲、物流、接待處、辦公室、餐廳、後勤處、停車場等多個場所的綜合區域。

從工程的角度考慮，企業工廠的安防系統設計應該具備以下三個特點：企業工廠一般規模比較大，安防的子系統比較多，所以需要一個大的兼容性強的集成平台來管理所有子系統。

企業工廠監控范圍廣，保護對象較多，安防系統規模較大，並且企業工廠的安防系統比一般的項目更加復雜，通常需要集成視頻監控系統、門禁系統、報警系統、周界防範系統、停車場管理系統、電子消費系統等。

Ⅸ 智聯招聘現在有很多船員招聘是真的嗎不是傳銷吧

提問者屬於主觀思維能力比較強的人，但是卻是不了解船員這個職業，當然也不排除你所說的可能性。
首先要了解船員是個需要持有職業證書才能從事的工作，國內有好多家專門招聘海員和海員求職的網站，而目前國內不缺海員。那麼問題來了，為什麼這些船務公司不直接去那些網站上去招聘呢？而是到智聯、58等大眾化的網站上去招聘呢？這里牽扯到非船員想要從事船員工作的條件問題，那就是得去有培訓海員資質的學校去培訓學習、考試、辦理證書等環節。牽扯到這些環節就會產生費用，這些公司里的業務范疇包括了培訓船員，來賺取利潤。這里可以打個比方：你是一家公司老闆，有2個人來應聘同意個崗位，在所有情況都相同的情況下，一個人有非常豐富的經驗，和一個毫無工作經驗的人，你會選擇哪一個？綜上我所說的，這些招聘信息唯一的目的就是為了賺錢。
那說到他們賺錢無可厚非，但是他們的招聘信息所說的船員真的能賺到那麼錢嗎？這里還是得先說到培訓海員的費用問題，培訓普通水手機工大概要3個月左右，費用在1萬7左右（包括安置就業），這筆費用可以說比較高了，很多人不了解海員而又知道海員工資比較高，但是高到什麼程度又不是很清楚。那麼這些公司就會誇大海員工資待遇，先讓你感興趣，然後再提交錢的事情，這樣他們的招生成功率就會高很多。現在普通水手機工工資待遇就4000多，沒有網上說的那麼誇張8000到1萬。而且取得證書後6個月實習是沒有工資的，等實習結束後才可以拿到4000多一個月的薪資。後期慢慢會相應漲一些到5000多。這和陸地工資其實差距不是很大。
第三點我想說的是如果你還是想去當海員，想知道這些信息到底是不是真的？就跟我上面說的，不管這家公司是不是正規公司，工資待遇肯定是誇大的，但是這家公司是不是騙子呢？還是說正規公司呢？你可以要求該公司出示由海事局頒發給公司的船員服許可證，如果沒有這個證書，你可以當這家公司是純中介或者是騙子，你是選擇這家公司那麼你幾乎是得不到任何保障的。
我個人建議，不知道你的年紀到底多大，年輕人學普通水手機工是有很長一段路要走的，這里要說到船員晉升的問題，現在國內高級船員三副三管是非常飽和的，即使你做了幾年水手機工從個普通船員做到了三副三管，今後的競爭和晉升也是非常難的，所以很多人情願只做水手機工也不去考三副三管。因為工作就是為了賺錢，而想普通晉升高級又得花錢花時間，不值得。如果你是年紀比較大的人，建議還是不要去學了，海員是個經常不能回家的，中國傳統還是以家庭為重，上有老下有小，多陪陪家人比多賺一點點錢更重要。