房地產公司招聘要求

Ⅰ 房地產公司一般對人員的招聘有什麼要求

房地產公司人員照片要求很簡單、能吃苦、有交通工具

滿意請採納

Ⅱ 各大房地產公司都是怎麼招人的

各大房地產公司的氣質是什麼樣，從招人就可以看出來。以下皆為惡搞，請勿當真，如有雷同，純屬巧合。

以下主要收納了部分粉絲們的梗，讓我們看看粉絲們的腦洞大不大：

PS：陳凱是前華潤、龍湖高管，一度是龍湖CEO職位的最強有力的爭奪者，後入職陽光城，把後者從一個區域性房企抬升至國內能見度很高的中型房企，陳凱個人居功至偉。地產界最明星的職業經理人陳凱找到了一份新工作：中南置地集團董事長。

感謝大家的喜歡與轉發

這里回顧一下前兩彈：

各大房地產公司都是怎麼招人的？

第二彈！各大房地產公司都是怎麼招人的？

（完）

地產營銷總（已授權）

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Ⅲ 去房地產公司招聘要怎樣的學歷

您好，要看您應聘什麼樣的職位，以及應聘什麼樣的單位。
一般項目的銷售員，內對學歷的要求不容高，中專、高中畢業的都可以，但對個人氣質、情商、工作經驗要求較高。
其它專業口或管理口的工作，一般要求本科或以上學歷。從主管到總裁，都可以。

Ⅳ 房地產代理銷售公司招聘要求

房地產代理銷售崗位職責:
1、負責向客戶推介樓盤，熟悉公司合作樓盤詳情及銷售政策；回
2、陪同意向客戶答看房，為客戶匹配優質樓盤，並促進成交；
3、對接合作項目置業顧問，做好跟進及後期維護；
4、熟悉限購限貸政策及操作流程。

Ⅳ 房地產公司招聘土建工程師，一般到底需要什麼要求為啥施工單位工作五年的特別難進

房地產土建工程師就好像施工單位的技術員一樣，但是比它權利大，我現在就是房地產公司的土建工程師，天天做資料，做預算，跑現場進行隱蔽工程驗收，圖紙問題解答 來自職Q用戶：代先生
房產預算招標跟結算審核把控等等。 來自職Q用戶：張先生

Ⅵ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

Ⅶ 房地產招聘銷售員有什麼要求

房地產推銷員是一個門檻相對較低的職業，入行很簡單，只要長得不嚇人，識字就好。很多房地產公司招人都把門檻提的很高，其實只是表面文章。建議你最好不要去中介公司，剛入行時找一個正規的代理公司會對你自己的發展好一些。中介公司的從業人員素質太低也是正規房地產公司提高門檻的原因之一。

Ⅷ 鴻通房地產應聘需要哪些

房地產應聘需要更好的學歷，好的學習能力，以及一定的工作經驗才能勝任，當然也離不開口才。

Ⅸ 房地產行業一般都招哪些職位

房地產公司基本上有3部分人員組成，1，項目部，涉及土地、建設、周邊環境、國家政回策以及政府協答調，稅務繳納、財政管理等等方面的工作，裡面有能夠辦事的牛人，也有跑腿的司機，職位低工資當然也低，低職位的工作要求不是很高。2、工程部，對土地設計的項目進行建設，設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合，達到國家驗收標准，專業性比較強，但收入一般，和建築行業差不多。3、營銷中心，就是賣房子的，對招聘人員沒有太多要求，完成銷售任務就是好員工，憑本事吃飯，北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。看看你適合那些職位吧。