勞務派公司招聘

① 單位為什麼要通過勞務派遣公司招人

單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳專納保險，單位只屬要把錢支付給勞務派遣公司就好了。

由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關系，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。

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單位通過勞務派遣招聘的好處

1、省編

勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。

2、省事

用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關系不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。

3、省錢

用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。

② 有找勞務派遣公司招聘員工的嗎好不好

你是問有找勞務派遣公司招聘員工的嗎？好不好？這肯定不好了，因為勞務派遣公司，他是只轉錢，對他沒利的事，他不管，盡量別去

③ 勞務派遣公司怎麼招人

1、先與用人單位溝通，確定他們需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知；2、在招聘網上公布信息，針對對口人才，要主動打電話咨詢應聘者意見；3、到人才市場上發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才；4、與學校的招生就業處溝通，直接去學校招聘。

④ 在勞務派遣公司做招聘專員有前途嗎

我老王的建議是，去干幾天，看看在這個崗位上自己能獲得什麼，經驗、技能、金錢，總之什麼都行，只要符合自己的預期那就堅持下去，如果不符合預期，也別耽誤自己，直接找下家吧。

⑤ 為什麼有些公司非要勞務派遣，直接面向社會招聘不行嗎

勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬於第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什麼很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？

職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢不可替代。

這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的最直接原因。讓專業的更專業，用人單位潛心研究經營，這肯定是是最流行的方式。

很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委託一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

不管是工資、保險、公積金，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。

輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。

另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低於最低工資的工資待遇。

綜上所述，勞務派遣行為有多種優缺點，國家會努力在法律框架內保護勞務派遣職工的權益的。

⑥ 勞務派遣公司招聘業務員包吃住，招聘到一個臨時工成功做到3到5天就有200塊錢提成，臨時工是跟勞務派

勞務派遣公復司有點職業制中介、人力資源公司的感覺，主要職能是給其他需要用人的企業招聘員工，輸送合適的人力資源。
由於招聘的員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，實際僱傭關系存在於員工和勞務公司，但工作地點和崗位則是由勞務公司安排到需要用人的其他企業。
所以一般來說，工作是靠譜的。但是工資水平與直接和用人公司簽約相比，是比較低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升職加薪。

⑦ 勞務派遣和公司招聘有什麼不同

朋友，勞務派遣通常是有代理公司招聘的，不是用人公司直接招聘。

⑧ 勞務派遣和公司直招有什麼區別

勞務派遣與公司直招的區別如下：

1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

企業公司直招：

1、公司直招的也就是我們說的正式工，員工是與企業直接簽署勞動合同，擁有法定勞動關系，工資由公司直接發放。

2、公司直招員工，入職後繳納規定的社保，公積金部分依員工意願自由繳納。

3、公司正式工(直招和內薦)享有公司所有福利。

勞務派遣用工：

1、勞動派遣員工，是由勞務公司派遣到用工企業上班的人員，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的。

2、派遣員工的工資與社保都是由勞務公司代發，簡單來說派遣人員就是派遣公司的人。

(8)勞務派公司招聘擴展閱讀：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

參考資料：

網路_勞務派遣

⑨ 勞務派遣公司招聘靠譜嗎

大部分的勞務派遣公司還是靠譜的。如果需要找勞務公司合作，建議聯系稍微大點的勞務公司，注意查看資質和信譽，前期考察仔細一些。