A. 醫葯公司的職位都有哪些
醫葯信息溝通專業或是葯物合成、葯物制劑、、葯物分析、臨床監察員、有機合內成還有就是容一些銷售代表崗位，這個順序基本上都是按照企業招聘的緊急程度來的，具體詳細的信息建議你可以到揚子人才網或是智聯上找家醫葯公司詳細研究一下，基本上就是這樣的！
B. 一個醫葯公司招聘20多個崗位可信嗎
我是做人事工作的。
往好的地方想，這可能是一家剛剛起步的公司……一個公司有20多個崗位是正常的。
不過一個公司就3個人還是會讓面試者心有餘悸，感覺不好就不要去了吧。
C. 我要去醫葯公司去應聘，他們具體會問到那些問題，我該怎樣回答
應該先把應聘職位分析透徹面試前一定要收集應聘公司及職位的信息。了解公司所處行業的情況、公司在行業內的地位、市場發展、核心業務、競爭對手、管理風格、企業文化。
你可以通過企業網站、媒體報道等渠道獲取信息。考官都是根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問的，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。只有了解這些，才知道面試單位到底需要怎樣的會計人員，你就能更好地回答到問題的重點。
所以，必須先了解清楚你的面試單位很重要。
你在面試現場應該能迅速的分辨出來是不是專業財會人員向你提出問題。大多數情況專業財會人員是不會跟著去招聘人員的，一般都是人勞部門負責招聘。
如果是人勞部門招聘，他們也都是非專業的，意味著只要你多說一些專業用語他們是不懂。跟人勞部門交談一定表現的三觀正常，對他們有充分的尊敬。總而言之就是給他們留下個好印象。
D. 小型的醫葯有限公司招聘行政文員需要做什麼工作
崗位職責：
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的內任務；
2、公司日容常行政管理的運作；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
4、負責各類會務的安排工作；
5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職要求：
1、要求大專及大專以上學歷，葯學相關專業或行政管理專業優先；
2、具備一定的行政管理知識；
3、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；
4、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識；
E. 醫葯公司招聘需要哪些崗位
跑業務，財務，養護，倉儲什麼的很多啊，望採納，謝謝。
F. 醫葯公司中招聘的講師，主要是做什麼工作啊
講葯理及如何賣葯
G. 一直不了解醫葯公司招聘的三大職業，誰能告訴我
市場管理員是市場部的，要宏觀公司所有區域的市場，並制定參考營專銷方案和營銷屬分析。
學術推廣專員是人事培訓的，主要培訓產品知識，以及對新進公司的員工進行一些培訓，還有一些額外任務，是去講科室會。
醫葯臨床銷售代表，是終端營銷。給醫生介紹產品，適應症，注意事項，規格，用法用量等，臨床促銷工作，另一方面，把用葯信息反饋給公司。
H. 招聘醫葯業務員都有什麼崗位要求
醫葯業務員職位要求：1、在轄區內醫院進行公司產品的推廣銷售，完成銷專售任務；
2、根據需要拜屬訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額；
3、開拓潛在的醫院渠道客戶，並對既有的客戶進行維護；
4、充分了解市場狀態，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議；
5、制定並實施轄區醫院的推銷計劃，組織醫院內各種推廣活動；
6、樹立公司的良好形象， 對公司商業秘密做到保密。
I. 醫葯類的招聘職位有哪些
醫葯代表=跑醫院
業務代表=跑終端葯店
商務專員=跑商業公司
招商專業=開發新客戶（內駐地或容電話）
客服=打單，記回款，不是搞接待的！
學術專員=講產品知識
營業員=葯店賣葯
區域經理=要不是當地小頭頭，要不就還是業務員
大區經理=某區域偷偷
采購=找資源的（找合作的，原料的）
招標專員=葯品招標工作
以上是常見，常招的職位