⑴ 蘇州園區人才市場裡面招聘，廠卻在南京，是不真實的。
您說的對，交錢的都不是廠家直招。電子廠主要招女工。
群光電子蘇州有限公司
地址：蘇州吳江中山北路2379號。是台資廠。
⑵ 請問南京的電子廠多麼比起蘇州的那裡的多都正規不,都是兩班倒么一天十二個小時要不要中介費用啊
說句實話吧，就兩座城市相比，蘇州要好於南京。
就拿二地的住房公積金來比較，南京主城區房價沒有低於二萬的，郊區也直逼一萬，你做為打工族，首先要解決住房問題，在南京一般的工廠都不會提供員工宿舍，而蘇州很多企業都會免費提供住宿，而且在南京打工，公司一般公積金交的很低，一個月估計也就一二百塊錢，而蘇州卻很高，一般不會低於一千元，就住房方面，在南京你每月至少要花費500元，這已經是按城郊結合地區的租房價格了，另外南京的消費水平比較高，吃喝你都要算筆帳的。
而且蘇州有很多外企之類的單位，所以我個人是建議在蘇州工作。
⑶ 蘇州和南京有哪些半導體封裝測試公司 招聘WB
其實以上每個所提到的環節都是互補的,哪個環節難度大，精準度要求高，那麼這個環節的人才也就稀缺。換句話說也就最賺錢。jobic.cn，裡面有很多這方面的職位，你可以參考一下、對比一下。再做選擇
⑷ 蘇州韓企招聘的信息
自4月底開始，招聘市場顯現「韓流沖擊波」，大批韓企展開招聘活動。韓資企業人才網4月21日起舉辦網上招聘會，4月29日又在虹口足球場召開大型現場招聘專場，當天崗位達500餘個。近期主要有哪些區域的哪些韓企在招聘？熱門職位有哪些？未來韓企招聘將有何新特點？韓資企業相比於其他企業，吸引力又如何？
長三角需求多
據不完全統計，整個長三角地區的韓資企業已有3000餘家，近千家位於上海。LG電子、三星、北京現代、韓泰輪胎、易買得超市、海力士半導體等一批知名品牌已深入人心。韓企在中國投資領域涉及汽車工業、紡織品服裝加工貿易、IT及電子產品、家用電器、化工等。
近一兩年來，發展最為迅猛的韓資企業集中在IT、電子、半導體集成電路等行業。這也是目前韓企職位機會最多的幾個行業。近期韓企招聘較為集中在這幾個領域，且大多分布在長三角地區，如樂金電子（南京）等離子有限公司、三進光電（蘇州）有限公司、帝愛半導體（蘇州）有限公司、東和光電（蘇州）有限公司宜來特光電（無錫）有限公司、科思泰半導體（蘇州）有限公司等。
緊缺招聘職位集中在四類
從目前各家招聘企業的職位來看，企業緊缺的人才有四類：
1、韓語＋IT人才：無論是IT韓資企業，還是各類企業的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語者優先考慮。
2、韓語＋技術人才：這里的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、崑山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業畢業，有一定工作經驗且懂韓語。
3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規模的擴張，韓國企業發現母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優先。如三星集團旗下的大型企業最近由於業務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。
4、財務管理人才：如財務經理等職位。由於韓企老闆多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。
此外，若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。
韓資零售業「顯山」又「露水」
4月29日，招聘會主辦方之一朵奈特人力資源公司負責人在「韓企專場招聘會」上對記者說，盡管集中於上海的IT業和零售業韓資企業總體人才需求呈持平狀態，但未來將有更多韓企進軍本地零售業，對管理人才會有進一步的需求。
這名韓方人士透露，韓企人才需求類別在長三角地區按不同產業布局，表現出不同的地區差異。如韓企集中的蘇州、無錫、張家港地區，就分別對電子、化學纖維、半導體以及鋼鐵、化工行業人才有著相應需求。而上海本地，由於集中了韓企地區總部性質的貿易代表處或辦事處，因而市場或銷售類人才供需最旺。
不僅如此，韓企招聘還有著一定的季節差異，春節前是招聘技術人才的高峰，進入初夏時節需求將集中於對韓語語言能力有一定要求的職位，如人事、行政、總務人員等。
韓企「留人政策」三要點
韓企目前吸引人才的策略有三個要點：
首先是培訓。培訓是韓資企業最自豪也是最吸引人才的「福利」。韓資企業一般都有一套完整的培訓體系。進入公司，員工就會被安排到公司培訓中心接受訓練，公司嚴格執行員工須經過訓練才能上崗的規定。其他的如在線培訓、部門培訓、績效考核培訓等課程也很齊全，讓員工邊工作邊學習，更新知識，提高技能。
其次是用人制度。以前韓企與日企用人有相似之處，即「論資排輩，熬年限」。如今情況已有所改觀，很多企業打破了傳統晉升方式，有能力、有績效的員工都能快速晉升，企業給予充分發揮能力的舞台。
再次是薪酬待遇。記者從采訪中了解到，韓資企業目前在薪資待遇上相對「大方」。本科生年收入一般不低於3－4萬元；有經驗人才薪酬更高；貿易、行政等通用類崗位的薪酬較其他類別公司也較有競爭力。一項調查數據表明，韓資企業的薪酬待遇目前處於市場中位水平：經理級員工4000-8000元/月，普通員工2000-4000元/月，且加薪的幅度也較大。不同行業企業薪資待遇會有一定區別，有時甚至會相差很大。
⑸ 最近在找工作，糾結於是在南京還是蘇州發展，請大家給點意見吧。
估計你這樣沒人能了解你的情況..首先你學什麼專業的..你公司的運行模式都不知道..怎麼了解你的情況呢？個人覺得南京和蘇州沒什麼多大的差別...雖說速錫杭經濟好一些，但是南京不管怎麼說也是省會城市..所以這些都沒什麼太大的差別...而且既然是連鎖性的..可是先在一個地方待一陣子，先看看感覺怎麼樣，適應了可以繼續幹下去也可以再跟公司商議換一個城市工作..這些都是可以的..不過，這還是得看你們公司的具體情況了...
希望會對你有幫助！
⑹ 蘇州和南京哪裡好找工作
那邊企來業多工作比較好找源。 論消費水平我認為南京還是比蘇州高一些必定那是江蘇的省會。補充： 看你到蘇州哪個地方 上班啊， 一個地方一個房價啊。補充： 我勸你如果到蘇州或者到南京時千萬不要在火車站和汽車站停留。那些地方比較亂，欺負外地人。 到市中心以後就安全多了。你可以用普通話溝通，兩個地方的人都比較好客。希望我的回答你滿意。追問： 我不太清楚呢~~看了下網上地圖可是貌似不太看得懂呢~~回答： 你准備到南京還是蘇州啊追問： 不過好像不少人說蘇州工作難找呢~~是真的么