京東陝西分公司招聘

❶ 京東配送招聘

要看招聘網站正規的，別去趕集網、百姓網和58同程網上找工作那裡騙子太多了，要去正規的招聘網站比如中華英才網、智聯招聘網，51前程無憂網搜索。還有可以請親戚朋友同學幫你介紹，另外還可以去當地的人力資源市場看看。祝你盡快找到工作。

❷ 京東快遞招聘

京東什麼時候招聘新員工

❸ 京東西北公司校招與社會招聘的區別

校園招聘是面向應屆生的招聘，都是公司指定的高校，可塑性強！
社會招聘就是面向社會的招聘，招聘有經驗的及能力強的人！

❹ 京東招快遞員嗎有什麼要求

京東一段時間招聘一次，京東的快遞員收入十分可觀，但是也比較累，不論刮風下雨都是要送貨的。而且要十分細心，不能弄錯單子，要不就自己承擔。

京東快遞員的面試有要求，比如高中畢業，年齡在20歲-40歲之間等。面試通過以後，也不一定能行——要經過三天的試用，三天里就『實戰』去 做一名快遞員，公司會考驗他面對用戶隨機應變的能力。

關於招聘信息可以和該地區自提點溝通，另外在京東主頁的最下面有京東招聘的主頁可以看看。

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離雙11還有一周的時間，小李已經迫不及待，他告訴北青報記者：「快遞員的工資，是底薪+送件提成，也就是說送的件數越多，工資越高。雙11期間，京東也會搞大規模的促銷活動，訂單一般都會翻倍，我們的工資也最高，能輕松過萬，所以大家都很期待。」

做快遞員這行，年輕體力好很占優勢，小李也算「快槍手」，如果是普通居民樓，每個小時可以送出15-20個件；如果是寫字樓，因為收件人相對集 中，同樣的時間里送的快件多一些，每小時可以送到20-30個。

「這些都是平時的送件量，要是到了雙11，可以多送30%，這樣當月工資自然也高不少。」

「除此之外，京東在雙11和6.18期間，送件數量排在前幾名的快遞員還可以得到額外的獎金，比如今年6.18，獎金就有618元」，小李說：「所以雙11期間，很多剁手族買得開心，我們送得也十分開心。」

不過，小李也坦陳，雙11期間確實很辛苦。平時7點打卡，如果早點送完貨晚7點差不多就能回家了，而雙11期間，早上6點就要打卡，緊接著要馬上分揀貨物，開始一天的忙碌，除了中午吃飯之外，一直要干到夜裡11點。

「當然要想當月工資高，送件數量是考核的一個方面，我們對客戶的服務態度，也很重要，如果有客戶給我們好評，我們會有加分，這樣在工資里也會體現」，

小李舉了個例子，每次送件的時候，如果遇到客戶家門口放著垃圾，都會隨手幫著帶到樓下，這已經成為他的一種工作習慣，希望給客戶留個好印象。

盡管雙11期間月收入能過萬，但每天將近十多個小時的「飛奔」和一堆堆等待派送的快件，都讓快遞員的工作顯得有些「沉重」。意外的是，采訪中，小李談到自己的快遞員經歷卻非常開心，他說：「這是畢業後最為正確的職業選擇」。

小李來北京後的第一份工作是在一家餐廳做服務員，每天工作時間很長，也非常累，每月工資也就一千多塊錢。

沒干多久，老鄉建議他做快遞員，「京東 快遞員工資高，月平均工資都在7000元-8000元，還有五險一金，比你現在強多了。你在這小餐館掙得少不說，誰給你上保險？你老了怎麼辦？」經過老鄉 這么一「鼓動」，小李果斷去應聘京東快遞員。

「京東快遞員的面試有要求，比如高中畢業，年齡在20歲-40歲之間等。面試通過以後，也不一定能行——要經過三天的試用，三天里就『實戰』去 做一名快遞員，公司會考驗他面對用戶隨機應變的能力。」小李說，

「我很幸運通過了面試和試用，上班了以後，我才知道京東快遞員的工資和福利在行業里都是非 常好的，很多其他快遞公司的人都跳來我們這兒，現在幹了一年了，心裡一直很感謝鼓動我來京東的老鄉」。

❺ 現在京東招聘分揀員，到底工資待遇怎麼樣，勞務說5000-60000有的勞務說7000－8000謝謝

具體的情況還是需要咨詢招聘人員，以及所在公司，地域不同工資待遇也不會一樣的

❻ 京東招人是怎麼招的

京東招人會在京東招聘官網上發布，可以去京東官網上查找招聘崗位信息。

京東快遞員的面試有要求，比如高中畢業，年齡在20歲-40歲之間等。面試通過以後，也不一定能行——要經過三天的試用，三天里就『實戰』去 做一名快遞員，公司會考驗他面對用戶隨機應變的能力。

快遞不僅是體力活，也要求快遞員細心、有耐心。顧客的支付方式一般為直接網上支付或者貨到付款。而選擇貨到付款的顧客有 可能刷卡，也有可能直接支付現金。這時，就需要仔細清點貨款，回到快遞點完成銷單之後再統一清點上交門店財務。

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京東於2004年正式涉足電商領域，2017年，京東集團市場交易額接近1.3萬億元*。2017年7月，京東再次入榜《財富》全球500強，位列第261位，在全球僅次於亞馬遜和Alphabet，位列互聯網企業第三。

2014年5月，京東集團在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市，是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平台。2015年7月，京東憑借高成長性入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。

在京東，人才是公司共享資源，在全公司范圍內開放流動。在京東，可以申請內部換崗，也會被推薦嘗試新的內部機會。

❼ 京東招聘一般有什麼樣的要求呢

一般快遞招人會對應聘者要求以前要有快遞行業的從業經驗，並且對即將負責的區域地址要熟悉，其次就是應聘者的薪資需求能跟招聘者吻合即可。京東對會計招聘的學歷要求至少是本科，而且很多都是通過校園招聘錄用的應屆本科大學生，很少通過社會招聘會計人員。

要認同京東的經營理念和企業文化。

拓展資料

公司文化:經營理念

合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風雲變幻，京東作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作夥伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的「競合共贏」是京東謀求發展的永恆理念。

誠信：京東在發展上秉承先人後企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系。「誠」代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而「信」則代表了京東以「信用」為根本的發展信條。可以說，「誠信」既是京東的行為准則，同時也是京東的道德規范。

交友：如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那麼，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作夥伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人。

❽ 京東快遞招聘都是怎麼招聘的

應聘京東快遞員，有幾種方法：

首先，找到京東快遞的官方網站，查詢相應信專息進行應聘，如果有屬應聘需求，官方會在第一時間更新信息，只需要隨時關注即可！看個人實際情況是否能達到應聘要求。如果達到直接按要求應聘的方式應聘，不如發簡歷到負責人信箱，或者直接投遞簡歷，再或者直接電話預約面試。

第二：可以去京東買點東西，然後會有京東快遞員送貨上門，京東快遞員會告訴你具體情況以及如何應聘，具體請教下他就知道了。這是最笨也是最簡單的方法！

第三，可以先應聘其他快遞員，先積累點做快遞的經驗，這個也很重要！只要有經驗應聘去京東做快遞員也會覺得得心應手!

第四，轉介紹應聘。如果之前做過快遞員，有類似的經驗，為人正直，勤快，責任心強，做事細心，可以直接找認識的或者別人認識的人幫你介紹！

❾ 京東總部招聘職位嗎

現在京東總部還沒有發布招聘信息。