A. 關於中國平安金融集團招聘問題
經常接到保險公司的電話，是否可以去面試？
答：現階段保險公司招聘仍以外勤業務員為主！但是很多保險公司負責招聘的人員有違規現象的存在，如使用保監會禁用的詞彙「儲備講師、區域拓展、服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理」等等，這都是業務員性質的崗位，但面試官都以內勤的固定月薪+福利來欺騙求職者！如需考證，繳納考試費押金等，都屬於從業務員做起！現中國保險行業只有理財顧問一職是簽立勞動合同，享受內外勤雙重待遇！
B. 平安公司招聘內勤
那都是一些主管為了賺取新員津貼，就亂騙人。
你去面試，看簽的合同是什專么合同，屬業務員的合同和內勤人員的合同是不一樣的，不要被他們晃點了。而且最好要他們拿出你應聘崗位的基本法，要清楚的知道你的工資是怎樣發的，有的進去了很久都不知道自己到底是去干什麼的，拿到合同書所有的東西看清楚再考慮要不要簽。
還有就是拿到合同你只要提問，不要聽他們在旁邊說些有的沒的，有些業務員嘴巴很厲害的，死的都能夠說成是活得，反正他不用負責。
C. 平安保險公司招聘管理人員
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人壽），或者英文縮寫（比如AIA，PICC，PRU）等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（汗）、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
D. 請問一下中國平安集團招聘是不是真的打了兩次電話叫我去應聘，說不是賣保險，是做行政的
留意一下具體是哪個部門招你，如果是營銷的，基本上就是業務員。如果是區域拓展部，那就是保全員或者收費員（可能不同的保險公司叫法不同），和純粹的業務員略有不同，公司會派給你客戶要求你去維護，基本上是已離職的業務員的客戶。如果是人力資源部門招聘的，應該為公司正式員工。
E. 中國平安招人一般是平安公司的正式員工嗎
你好。來
只有兩個可能源，一個是你所說的那個主管招聘的私人助理，一個是平安公司招聘的業務員。
現在的單位已經滅有正式員工和在編一說了，除了事業單位和公務員。保險公司分兩類人員，內勤和外勤。
內勤就是一些打雜的，輔助外勤業務人員銷售的。
外勤就是平時里所說的保險業務員。
如果是內勤的話，是簽勞務合同，公司給上社保的。外勤則是公司的給上的商業保險。
希望我的回答可以幫助到你。
F. 中國平安金融集團公司今天打電話說招聘經理助理讓明天去百腦匯3樓308面試，真的假的啊
經常接到保險公司的電話，是否可以去面試？
答：現階段保險公司招版聘仍以外勤業務員為主！但權是很多保險公司負責招聘的人員有違規現象的存在，如使用保監會禁用的詞彙「儲備講師、區域拓展、服務專員、助理、文員、秘書、客戶經理」等等，這都是業務員性質的崗位，但面試官都以內勤的固定月薪+福利來欺騙求職者！如需考證，繳納考試費押金等，都屬於從業務員做起！現中國保險行業只有理財顧問一職是簽立勞動合同，享受內外勤雙重待遇！
G. 關於平安分公司營銷總部招聘的員工
有內勤員工的。他們是沒有工號的不能單獨做壽險和其他的產品的。應該是掙工資的，至於有幾險我是不清楚的。我是正式的代理人，我也不知道應聘你的人，是不是和他說的一樣。這就需要你自己考慮了。不過要是他讓你做測試和交180元，這就是做代理人考試的培訓，就做的不是內勤工作了。
H. 中國平安保險(集團)股份有限公司 為什麼不斷的招人
其實不止平安，其他中保，太平洋，友邦，信誠等國資或外資公司都在拚命招人．行內稱為增員．
因為保險是一個留存率很低的行業，它的工作難度很容易讓人受不了而離開．所以有句話：保險不是人做的，是人才做的．因為它的員工流失率很高，所以也就決定了它需要不斷招聘新的員工．發展的途徑之一是人員的擴大(自從1992年友邦保險重新進入中國帶來保險代理人的新保險銷售模式，招聘更多代理人成了保險企業發展的新方向之一)，而流失率之高也決定了它需要不停增員
I. 急！有關中國平安金融集團招聘！
你先明白是不是編制內勤，編制內勤很難進的~
估計不是，一般什麼助理之類的，都是給平安的業務員乾的~不會是給平安~
也不會享受公司福利，業務員才可以~
其實只要你自己不想做業務，他們也不能逼著你去做~注意不要被忽悠了~
肯定會告訴你業務員很賺錢，還喊什麼年薪十萬不是夢。
之前要培訓的，還要交錢，不交就可以，又不是做業務，那個證沒用
工資告訴你的很高，等你培訓完就600一個月，之前我應聘的時候告訴我是1000多~
J. 平安集團 新昌路80號203室招聘 這幾天一直接到電話讓我去應聘，電話里說是應聘行政後勤什麼的
這么多的前車之鑒，你非不聽。
保險公司的話，你非要去信？要我怎麼形容你的iq和eq?
以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。