上海游戲UI設計師最新招聘信息

㈠ 做游戲ui設計有前景嗎

隨著移動互聯網的蓬勃發展，催生了眾多網游和手游的興盛。隨之而來
的，是游戲行業相關人才的缺失，尤其是呈現游戲畫面的人才，我們稱之為游
戲 UI 設計師。大的城市，必然有更高的平台。那麼，就北京、上海、深圳這三
個城市，哪個城市的游戲 UI 設計前景更大？對於優秀的 UI 設計師，或者有興
趣從事這個行業的設計人員，又該選擇哪座城市作為事業新的起點？

援引職友集的調研數據，截止到目前為止，游戲 UI 設計師在北京的人才需
求量為 3241 個職位，上海為 3480 個，深圳為 1701 個；薪資待遇北京地區為
9950 元，上海為 10400 元，深圳為 10310 元。從薪資待遇看，三個城市不相
上下；從職位需求看，北京和上海不分伯仲。但就北京地區，2009 年至 2016
年，7 年間，游戲 UI 設計師的薪酬從 5500 元漲至 9950 元，漲幅近 2 成。綜
合三個城市的崗位需求及行業發展潮流趨向，未來，游戲 UI 設計師的人才需求
量還將急劇上漲，薪酬待遇還望有所突破。

有市場，就有人才。因此，無論是北京、上海，還是深圳，都將有一大波
游戲 UI 設計師湧入。實際上，不止這三個城市，其他的城市也會相應的人才需
求，每個人都能在適合自己的城市找到自己的定位。

若要嚴格地給出一個建議，北京、上海、深圳，哪個城市游戲 UI 設計前景
更大，三選一。那小編還是建議北京或者上海。畢竟這兩個城市，一個引領著
中國的政策走向，一個引領著中國的經濟走向，無論哪個行業，在這兩個城
市，都擁有拔尖的優秀的人才和平台。游戲行業的興盛，行業發展的動態，行
業最前沿的理念和流行趨勢，都會在北京或者上海這兩個城市找到開始的跡
象。設計師們也可以了解到最新的資訊、最新的技術、最新的案例、最新的經
驗分享，找到最好的機會、最高的平台、最優秀的培訓機構、最資深的講師團
隊、最佳的實戰項目。

㈡ 上海UI設計工作好找嗎

不難，主要是貴在堅持，UI設計不僅僅只是設計軟體的操作技術，這只是設計的基礎而已。UI設計其實最看中的還是設計理念的水平高低，在這方面有人具有天生的靈感，而絕大多數的人還是需要經驗的積累才能達到一定的水準。所以UI設計不難學，難於掌握的是設計思維的提升。

㈢ ui設計師招聘要求有哪些

1、具備設計類、美術抄類或相關專業本科或以上學歷；

2、從事界面設計行業工作2年以上，具有手持設備用戶界面設計經驗；

3、具備較高的藝術素養和較強視覺表現力，富於創新、思維活躍，並對先進的設計理念和技術有較強的理解能力，並對新事物有足夠的敏感度；

4、良好的表達溝通能力和團隊協作精神；

5、具備手繪、動畫、等相關經驗者會有優先錄取的機會；

6、能夠熟練使用各類設計軟體，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型設計工具（Axure、OmniGraffe等）。

拓展資料

關於ui設計師的工作內容

1、負責軟體界面的美術設計、創意工作和製作工作；

2、根據各種相關軟體的用戶群，提出構思新穎、有高度吸引力的創意設計；

3、對頁面進行優化，使用戶操作更趨於人性化；

4、維護現有的應用產品；

5、收集和分析用戶對於GUI的需求。

（資料來源：網路：ui設計師）

㈣ 上海手機游戲ui設計師工資收入多少

8000起吧。上海生活水平比較高。很多在cgWang培訓出來的基本都是這個工資起跳哦

㈤ 上海游戲ui設計師工資收入多少

一般游戲UI設計師的工資能夠達到10萬+，游戲主美的工資能夠達到年薪18萬+，游戲產品總監能夠達到年薪30萬+。這個也要看地域和公司，沒有技術的話，可以到中關村的匯眾系統的學習啊

㈥ 上海2Kgames，Gameloft，EA，等各大游戲公司的UI設計師面試。

查查不就得了~

㈦ 游戲ui設計師薪水

游戲ui相對整個行業來說呢，待遇算是比較好的，需要的人才也比較多，是因為專業性比較強。但是呢，相對的，就業壓力也就比較大，可能需要加班的多。
就發展前景而已，原畫肯定比ui持久一下
UI即User Interface（用戶界面）的簡稱。泛指用戶的操作界面，包含移動APP，網頁，智能穿戴設備等。UI設計主要指界面的樣式，美觀程度。

㈧ 上海游戲界面UI設計師工資收入多少

普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。