國企集團招聘

Ⅰ 國企社招一般會有編制嗎

國企社招有編制

現在國企招聘都相對比較正規了，主要有三種招聘方式：校園招聘、社會招聘、勞務派遣；
題主所謂的內招其實屬於社會招聘的一種，限定招聘對象為集團內部員工。一般以管理崗、技術管理崗招聘為主，要求較高；
此外，國企現在的主要招聘形式其實是校園招聘，不同國企的招聘時間和具體組織方式都不盡相同。以國家電網為例，每年組織兩批校園招聘，一批11月中下旬到12月中上旬，二批次年2月中下旬到3月中上旬，有明確的招聘公告和招聘計劃。考試形式為筆試+面試。其他的國企每年根據計劃也有類似的招聘公告發布，注意關注官方網站的公告欄目就可以第一時間得到相關招聘信息。

國企不屬於事業單位，事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

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事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等。

不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

Ⅱ 國有企業正式職工與普通招聘員工有否區別

國有企業招聘新員工流程:
1、報名、面試、聘用、入職;
2、簽訂試用期合同、進行回入職培訓(公司答規章制度、技能、安全、操作規程)、上崗;
3、試用期滿後，根據工作表現簽訂正式入職合同，與正式員工一起亨受"五險一金"等福利待遇。
國企正式員工系正式編制在冊的國企職工，由企業直接發工資。

Ⅲ 六大集團招聘靠譜不，是國企正式員工么

1、六大集團招聘指的是具體哪個單位，如果是一個城市的企業單位，專那如果是官方發布的招屬聘信息那就是靠譜的；
2、六大集團招聘可以在單位官網看看企業性質，是國企還是事業單位類型的；
3、如果是官方發布的招聘信息，基本上是編制來的，不是事業單位編，就是國企了；
4、國企正式員工一般是通過校園招聘或者社會招聘進行挑選人才，發布途徑多在其官方網站或者當地人才網。

Ⅳ 國企招聘都是怎麼實現的

你好。一般兩種途徑

• 社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢

• 校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。

  另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。

  第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。

  第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。

注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。

Ⅳ 國企和通過社會招聘進入的有什麼區別

國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。

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社會招聘中內部推薦形式的特點

1、主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。

2、這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識。

3、公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。

4、該渠道時的一些負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

Ⅵ 國企怎麼招人的

公開招聘。

國辦下發通知要求國有企業招聘應屆高校畢業生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘。人力資源和社會保障部副部長信長星表示，這個要求盡管已經比較具體，但還是不好操作，人社部現在正在會同有關部門，抓緊制定落實這條要求的具體辦法，爭取盡快發布。

政府在反對就業歧視、促進就業公平方面，態度一直是非常鮮明的，而且一直在致力於不斷地完善這方面的相關政策，努力推進這些政策的落實。

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在公務員考錄和事業單位招聘已經出台嚴格規定後，對國有企業的招聘行為，則需要進一步規范。今後，在國企招聘中，將全面推行分級分類公開招聘，探索建立國有單位招聘信息統一公開發布制度。

我國應該納入參保范圍的是98000萬人，參保78800萬人，覆蓋率已經達到80%，但是仍有近兩億人沒有參保。同時推進城鎮職工社會保險擴面，包括勞動派遣員工、靈活就業人員、城鎮個體戶。針對家政服務業、網路創業和就業等新就業形態從業者特點，要抓緊研究他們參加社保的政策。

同時，研究把目前城鄉居民自願參保政策調整完善為更富有引導性的全民參保登記制度，從制度保障基本社會保障覆蓋全民，人人享有。

Ⅶ 國企子公司招聘和集團公司招聘有區別嗎

如果按你說的都是和子公司簽訂勞動合同，那隻是招聘的主體有所不同，子公司可能是自主招聘，集團公司招聘後也是會調動到子公司工作的。所以沒什麼太大的區別。

Ⅷ 都說進國企難！社招進國企的難度多大

現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！

三、國有企業的試用期難度不小！

國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關系的考驗！

Ⅸ 國企是不是內招比較多

並不是，現在國企招聘都相對比較正規了，主要有三種招聘方式：校園招聘、社會招聘、勞務派遣；
題主所謂的內招其實屬於社會招聘的一種，限定招聘對象為集團內部員工。一般以管理崗、技術管理崗招聘為主，要求較高；
此外，國企現在的主要招聘形式其實是校園招聘，不同國企的招聘時間和具體組織方式都不盡相同。以國家電網為例，每年組織兩批校園招聘，一批11月中下旬到12月中上旬，二批次年2月中下旬到3月中上旬，有明確的招聘公告和招聘計劃。考試形式為筆試+面試。其他的國企每年根據計劃也有類似的招聘公告發布，注意關注官方網站的公告欄目就可以第一時間得到相關招聘信息。
以上純手打，望採納，謝謝！