① 看到一家廣告公司招聘平面設計、後期製作、業務員，後期製作就是做什麼的業務員又是做什麼的我想進去
後期製作一般就是剪輯跟調色(合成)，有些地方還要求會三維軟體…總之會的越多越好…忙不過來的時候什麼都間著干……業務員不知道，不過你應聘平面問後期幹嘛………
② 招聘業務員廣告怎麼寫
你是否有遠大抄的抱負,卻總是覺得才能被淹沒?你是否鬥志激揚,卻難以找到全新投入的方向?你是否已積累豐富的資源,卻不知道如何利用?最重要的是,你是否因為難以突破這種種制約,甚至開始失去信心與奮斗的熱情? 其實你也許早就萬事具備,僅僅少的是一些外部條件,比如,一個階梯,一條跑道,一種氛圍,一個起始點.也許你正好可以把我們當作階梯.八方資源網－全球最大的免費電子商務網，正是給你這樣一個階梯，機遇?挑戰？不期而至……
為滿足八方資源網不斷擴大的業務需要，我們長期期待更多的業務精英和我們走到一起來！有你的加盟,我相信我們一定會創造出更多佳績！
關於業務員招聘的具體說明：
一.專職業務員（二名）
二.兼職廣告業務員
一.專職業務員（二名）
招聘崗位：專職業務員（二名）
招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、平易近人、較強的事業心與責任心，有開拓、創新精神，能吃苦耐勞，積極進取者！
待遇：底薪+提成（具體面議）
二.兼職廣告業務員
招聘崗位：兼職廣告業務員
招聘要求：熟悉互聯網、廣告業務，性格開朗、良好的職業道德，能吃苦耐勞，積極進取者！
待遇：高提成(具體面議)
③ 廣告公司如何招聘業務員，提成怎麼算
招聘渠道很多，有很多招聘網站都可以發布招聘信息的，另外在當地的官方媒體上也可以，比如微信平台，廣播電台，地方電視台廣告，最簡單的就是通過勞務中介公司代替招聘。
至於提成的話，如果是全職長期的工作人員，一般前期的話提成要控制在百分之十以下，六到八左右都可以，把能力大，潛力足的人留下，提高提成，按照階梯性提成計算。比如拿下一個案子根據純利潤的總額階梯提成，一萬元一下的百分之十，一萬元到五萬元之間的百分之十二，等等。
④ 廣告公司怎樣招聘員工
打廣告，或上網找。
接電話或通電話約見。
面試，復試
有些公司會有象模象樣的口試、筆試等過程
一般最少兩關最多四關就可以了。
⑤ 廣告公司如何招聘業務人員
其實我建議您還是新招一些新人慢慢培養起來吧，挖人牆角也是不好的，況且挖過來的出色人才，也不一定對你忠心啊！你可以到當地的人才網上尋找一下適合的人才吧，希望可以幫到你！
⑥ 剛開的廣告公司，求招業務員的方案~
對來於剛成立的廣告公司自來說，業務員零經驗或者是有豐富經驗的才是招聘的重點，零經驗的業務員有沖勁，而有豐富經驗的業務員有人脈。
招聘業務員要注意以下三個方面：
一是月薪方面，一般的業務員都是底薪加提成的方式，這個可以繼續採用，同時增加個人福利，比如業務員的一些特殊培訓講座等；
二是招聘方面，業務員不一定需要高學歷，但是一定要高素質，業務就是靠自覺跑出來的，這就需要人事招聘要把好關；
三是業績方面，大家都知道業務員很多都是靠前期積累，後期開發才出績效的，所以剛開始沒有業務不要著急，要給員工發展的緩沖期，但期限要設定好。
招聘業務員的方案可以有以下幾個：
一是網路招聘，廣撒網，勤招聘，總會有遇到合適的；
二是現場招聘，要選擇專場類的招聘會，比如專門是廣告銷售類的或者是業務類的；
三是招聘兼職人員，發單宣傳和兼職業務也是個很不錯的方式，減少開支。