沂水保險公司招聘

A. 想問一下 第一次交保險要辦招工手續嗎怎麼辦啊我是沂水的

不需要你去辦理的，這都是由公司去辦理。
你只需要把身份證、照片給公司，公司就會幫你辦理好。

B. 有個保險公司，招聘內勤，內勤是干什麼的詳細點，謝謝！

內勤是區別於外勤的保險公司正式員工。和保險公司簽署的是正式合同，而外內勤和保容險公司簽署的是代理合同。內勤主要做些管理工作，比如行政、財務、人士、營銷管理、培訓等等，外勤主要工作內容是銷售和人力增長。希望對您有幫助，謝謝。

C. 保險公司招聘內勤人員

一般來說是保險公司人力資源部招聘，還要看崗位的，要簽勞動合同的，才可能是個內勤。

D. 保險公司招聘是不是騙人的

經常會遇到這個問題：

」這家保險公司靠譜嗎？「大陸目前有近200家保險公司，很多人的印象中只有那幾家大公司。

問題很大，三言兩語講不清。我很無奈：很多人因為信息不對稱，看到一款自己沒聽過的保險產品，下意識懷疑產品的安全性，覺得這家保險公司不靠譜。

今天，就給大家好好講講如何衡量一家保險公司是否靠譜。如何衡量呢？我將以下面6個指標作為判斷因子：

● 綜合償付率

●風險綜合評級

●凈利潤和資產收益率（盈利能力）

●銀保監會官網披露的處罰公告

●年度財報

●保險公司綜合服務評價等級

01 保險公司的綜合償付率

綜合償付率：衡量保險公司的一個財務指標，償付率>100%則表示這家公司經營狀況良好。每個季度保險公司都會公布自家的綜合償付率，也是判斷一家保險公司運行良好與否的核心指標。

如何查看各家保險公司的綜合償付率呢？

有兩種方法：

上保險公司官網

保險公司籌建申請資料清單，硬體軟體一個都不能少

以上是成立一家保險公司要具備的基本條件和資質，門檻遠高其它大多行業，絕非有些人所想的搭個草台班子，就能唱大戲。銀保監會對保險公司的監管措施

報表季度報送

每個季度，保險公司都得向保監會上交「償付能力報告、財務會計報告、精算報告、合規報告」，一舉一動，都給盯得死死的。

償付能力要求

衡量保險公司財務狀況的基本指標，規定償付能力率不得低於100%（償付能力率只要高於100%，那就是安全的）。

責任准備金

每年會從保險公司的保費收入中，提取一部分交給保監會，以此保證基本的理賠。

●公積金

保險公司必須從每年的凈利潤中拿出一部分，作為彌補「來年可能出現的虧損」。

保險保障金

每家保險公司上交保費的0.05%~0.8%給保監會，作為兜底保障，以防某家保險公司出現重大變動。

再保險制度

通俗來講就是保險公司的保險公司（保險公司也要買保險）。

資金運用限制

保險公司是靠投資掙錢的，為了防範風險，保費限制以下4種投資用途：

銀行存款；

債券、股票、基金；

不動產；

國務院規定的其它資金用途。

總結：以上的諸多內容，主要想給大家強調，一家保險公司從成立到運行，都會受到非常嚴格的監管限制，無論大公司還是小公司、線上還是線下，都是如此。

這些運行指標，現在很良好，難保幾年後、幾十年後依然良好，所以最終的賠付還要要看合同條款。

E. 沂水現在哪兒還有招工的啊

來試試中國人壽保險股份有限公司吧

F. 保險公司招人 都幹些什麼

一旦來提到要交100元左右培訓費用，而且源將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金，很明顯，是業務推銷工作。

名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換葯。

如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

G. 沂水平安保險的業務員基本工資多少早上幾點上班下午幾點下班管吃管住嗎業務員推銷產品好做嗎 不官

看你是個險還是銀保的業務員， 個險沒有基本工資， 上班時間自己定，只有任務。
銀保是跟銀行工作人員一樣。 都不管吃住。 保險產品現在都不太好做，因為現在的人都比較看重產品的收益，對保險並不是很看重，而且很多人對保險帶有成見。