A. 蘇州愛知科技有限公司 實際操作員工作待遇
現在在蘇州進廠做操作工的有兩種（一種是正式工，還有一種是派遣人員）
也不知道你是屬於哪一種.當然正式工最好了，比較穩定嘛！派遣的也不錯，只是簽訂的合同一般是短期的而已.
B. 蘇州愛知科技怎麼樣 急 工資待遇，說清楚。
你好，任何一個公司裡面待遇都是三六九等的，經理技術和打雜工資待遇都不會一樣的，！
C. 蘇州愛知科技有限公司怎麼走
蘇州愛知科技有限公司是日資，在蘇春工業坊，做空調壓縮機的。
日本AICHI ELEC株式會社自1964年成立以來，努力致力於空調機，家用、工場用空調壓縮機技術的研究，生產的高性能空調壓縮機在日本國內享有很高的評價。
目前，還與韓國三星電子攜手，通過技術合作，以生產出世界第一的空調壓縮機為目標，不斷努力創新發展。
地址：江蘇中國江蘇蘇州市蘇州工業園區星龍街428號 蘇春工業坊26C
D. 我是在一家電機公司做設備管理8年，年底了，想換工作，現在在蘇州，有哪家招聘嗎
這眼看就要拿年終獎了，要換也要拿到年終獎再換啊，再說春節之後崗位也會多一點，
E. 愛知科技有廠車嗎
公司待遇：
1.每年兩次年終獎；
2.每年年度旅遊一次；
3.生日禮物；
4.中秋節禮品或禮券發放；
5.三八婦女節禮品發放；
6.公司上下班有廠車；
7.運動會等相關活動；
8.年終工會禮品發放等。
F. 蘇州愛知科技自離扣工資嗎
一般要扣工資。
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
G. 蘇州愛知操作工工資怎麼樣
蘇州愛知科技有限公司是日資，在蘇春工業坊，做空調壓縮機的。
現在在蘇州進廠做操作工的有兩種（一種是正式工，還有一種是派遣人員）
也不知道你是屬於哪一種.當然正式工最好了，比較穩定嘛！派遣的也不錯，只是簽訂的合同一般是短期的而已.
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H. 蘇州愛知科技有限公司在哪裡
蘇州愛知科技有限公司
地址：蘇州市工業園區同勝路112號