公司食堂招聘信息

① 林翠橋自來水公司食堂招員工還招人嗎

可以到當地機關進行一些招聘，可以獲得更好的職位。

② 東光企業食堂有招工的嗎

東光企業食堂，
應該沒有招工的，
現在用人應該是減少的，
食堂人員基本充足了。

③ 鄭州市職工食堂招聘58歲的做飯的嗎

招收的，但是很多都是內部招的，一般這種崗位都是不缺人，想要進的話也可以給你安排。

④ 餐廳招聘服務員信息怎麼寫

餐廳招聘來服務員信息的書寫範文源：

本飯店因為業務需要，現招聘XX名員工（或者寫上職位），具體的要求如下：

1、氣質佳，形象好，具有良好的表達和溝通能力，善於協調和處理客人關系和反饋信息，工作認真有責任感。

2、能吃苦耐勞的，懂得飯店的一些基本要求。

3、每月有XX天的休息日。

4、工資XXX＋提成XXX＋小費XXX

請與XXX小姐（先生）聯系，電話：010－XXXXXXX，手機：135XXXXXXXX

(4)公司食堂招聘信息擴展閱讀：

服務是個人或社會組織為消費者直接或憑借某種工具、設備、設施、媒體等所做的工作或進行的一種經濟活動，是向消費者個人或企業提供的。

在滿足對方某種特定需求的一種活動和好處，其生產可能與物質產品有關，也可能無關，是對其他經濟單位的個人、商品或服務增加價值，並主要以活動形式表現的使用價值或效用。服務生原指固定場所里提供一定范圍內服務的人員。

⑤ 餐廳招服務員，3k-5k，五險一金，包食宿，為啥沒人應聘呢

兄弟為啥是3k到5k中間跨度怎麼這么大？有沒有一塊錢到10萬的？就是說人家也就能拿到塊唄。中國人平均工資多少，你再跟3000多塊比一比你就知道為什麼沒人幹了。我食宿包食還行。包住宿誰去呀？該要是本地的，人家會回家。外地的。誰沒有男女朋友？人家不會租房子一起住。但是3500塊租去掉房租。不剩啥了，現在的年輕人生活水平要求都高。起碼一天吃飯。零花錢得20多塊吧。男人還要抽煙，一個月五六百。女孩子要買化妝品對吧？你說你這一個月3000多塊夠幹啥？人家都不如在大企業上班兒。平均工資都5000多6000。就比如快遞。送外賣。這些行業是永遠都有市場的。兄弟，你要是給2500就更沒人了。因為服務員這行本身就是沒有發展的。也就是說，幹上了你就一輩子給人打工，自己創業，你還沒手藝。要是其他行業呢，學點兒什麼，將來可以向這個行業發展。服務員沒什麼技術含量。他就是個勤行。伺候人端茶倒水。兄弟，你說為什麼廚師賺的就比服務員賺的錢要多呢？有些地方服務員會比廚師要累。為什麼他們兩個賺的不會一樣多呢？不是因為廚師是屬於稀缺資源，服務員遍地都是，也不需要什麼。太大的培訓。誰手一抓，隨便一個人。簡單培訓一下都能做服務員。但是廚師就不一樣了。有手藝的總比沒手藝的賺的多。所以現在大部分人都去學手藝啦。服務員越來越少，將來會沒有的。除非工資特別高。你想一想，哪個飯店老闆願意把主要的資金投入到服務員這邊來。不都是想。多花點錢雇一個好點的手藝好一些的廚師。誰會想多花點錢雇一個好一點的服務員呢？你老闆自己也會想到哪邊輕哪邊重。找一個好服務員簡單可找一個好廚子卻非常的難。這就是特種兵與後勤兵。比較。

⑥ 東阿縣什麼公司學校單位工廠招男女保潔或著食堂招工

現在最近這些企業還沒有發布招聘信息。

⑦ 如何招聘餐飲服務員

一、進店考核
凡進入飯店工作的服務人員，均應接受飯店組織的考核。
考核主要項目(要求計分、評定)：
1.寫1份個人簡歷及家庭狀況的簡介(存檔)
2.你認為自己有哪些方面的工作能力，最適合干什麼工作?
3.你認為干端菜送水這類服務工作能不能幹出成績來?
4.你認為一家好的酒店應具備哪幾個最基本的條件?
5.你認為一個好的服務員應具備哪些基本素質?
6.你認為人與人相處最重要的是什麼?
7.你認為從顧客進店到離店，有哪些基本服務程序?
8.你知道我國有哪幾個最著名的菜系?
9.你認為川菜的主要特點是什麼?
10.當你同酒店領導、同事發生矛盾或沖突時，你認為該怎樣處理或表達?
11.當你對領導分配的工作不滿意或認為不適合你時，該怎麼辦?
12.你認為對待顧客應該從哪幾方面做起?
13.你認為在酒店利益、顧客利益、個人利益這三者之間，誰是首要的，誰是次要的?
14.當客人對服務和飯菜不滿意時，該怎麼辦?
15.你認為一個人發財致富或有出息，主要*什麼?
16.請你擺一張五人就餐台。
考核要求：①評定考核成績;②依據弱項確定訓練目標;③了解培養前途和使用崗位。
二、餐飲服務知識訓練
l.熟記員工守則，背誦後考試;2.熟記服務員職責，背誦後考試;3.熟記大堂服務管理制度;4.熟記員工考勤細則;5.熟習掌握待客的一般程序;6.熟習了解待客的准備工作;7.熟習了解宴會的接待規格;8.熟習了解川菜的基本常識;9.熟習了解本酒店的菜譜、酒水知識，以及主要名菜的特點;10.熟習掌握顧客的消費心理。
培訓要求:(1)先學習熟記，後考試;(2)以上各條，一條一條、一個一個方面學習考試;(3)學習之前要講解，川菜知識由廚師長講授;(4)考核要記分。
三、語言行為舉止訓練
1.學習熟記待客的文明用語;2.學習詢問顧客的方式;3.學習自我介紹的方式;4.學習介紹和推薦本酒店的方式;5.學習向顧客、領導提建議和作自我批評的方式;6.學講普通話和掌握語言藝術;7.學習酒店接聽電話的方式;8.學習美容、穿著知識;9.學習面部表情和表情方式;10.學習站立、行走、注視的方式;ll.學會一般場合的唱歌、跳舞;12.學會與顧客、同事進行思想交流。
培訓要求:(1)邊學邊示範;(2)學完後考試;(3)不要求很全，但要熟習要點。
四，服務技能訓練
1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點菜、配菜和填寫菜譜並及時送單;5.怎樣傳菜、上菜?6.怎樣為客人酌酒水，7.怎樣擺台、折花、布置就餐環境？8.怎樣在顧客就餐過程中調理菜點、餐具、檯面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜、換菜?11.怎樣處理飯菜質量和服務質量上出現的問題?12.怎樣撤台?13.怎樣結帳?14.怎樣為客人開機點歌?15.怎樣歡送客人?
培訓要求:(1)每條要專人講解;(2)服務員作記錄;(3)講解人作示範;(4)按照講解要點演習。
五、經營公關訓練
1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡明扼要地向客人介紹本酒店的來歷和特點?3.怎樣根據顧客的消費要求向客人推薦本酒店的名優菜點、酒水？4.怎樣通過同周圍其他酒店的比較，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機動靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐並確定消費標准？8.怎樣在就餐後同顧客繼續保持聯系,密切同顧客的關系?9.怎樣處理顧客對飯菜種服務質量的不滿?10.怎樣對待顧客的不正當要求?
培訓要求:同第四部分。
六、衛生防疫、消防安全知識
1.學會怎樣保持個人衛生，養成良好的衛生習慣;2.學會掌握食品衛生要求及制度;3.學會餐具衛生保養知識和方法;4.學會就餐環境的清理保養知識;5.學會安全用電知識及故障處理方法;6.學會安全用火、防火知識及處理辦法;7.學會外出安全防護知識;8.學會同社會各種人員打交道的安全知識。
培訓要求:(1)熟習基本制度;(2)懂得處理、鑒別方法;(3)邊講解邊示範。
七、服務案例分析和操作訓練
1.寫錯了菜單或送錯了菜怎麼辦?2.客人按菜譜點了菜而廚房沒有怎麼辦？3.客人在菜里吃出了釣鉤、玻璃渣、蚊蠅等異物後怎麼辦?4.不小心使油水、茶水、飲料等弄臟了客人衣物怎麼辦？5.客人對飯菜質量不滿意時怎麼辦?6.客人因服務不及時、上菜不及時而發牢騷怎麼辦?7.客人想進包間消費而消費標准又不夠該怎麼辦？8.客人因對飯菜，酒水，服務不滿意而拒絕付錢該怎麼辦？9客人因醉酒而行為不檢點、甚至出現破壞酒店餐飲娛樂設備該怎麼辦?10.客人對酒店提供的香煙、飲料、酒水認為是假冒偽劣產品該怎麼辦?11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具、娛樂用具或傢俱該怎麼辦?12.客人對酒店服務人員有越軌行為或不檢點動作、語言時該怎麼辦?13.客人在消費完畢後要求酒店贈送禮品而酒店又沒有時該怎麼辦?14.客人消費時間過長並已經超過下班時間,甚至影響下一餐准備工作時該怎麼辦?15.客人因自己不小心將個人物品丟失而又尋找不到時該怎麼辦?16.客人消費金額本來很少而又要求優惠折扣該怎麼辦?17.客人自己要求演唱歌曲而又不願付錢該怎麼辦?18.客人因自己不小心而發生摔傷、割傷或燙傷行為時該怎麼辦?19.客人沒有帶足現金和支票而又需要在酒店用餐消費時該怎麼辦?20.客人要求核對消費帳單而發現收銀台算帳有多收錯誤時該怎麼辦?

⑧ 江陰市夏港鎮哪個公司招聘食堂廚師工作,公司電話多少

啊？這個問題只能現場去看看、問問或者通過圍觀群眾了解一下。
可以看一下周圍張貼的招工啟示唄！

⑨ 餐廳招聘啟事範文

首先，要簡要說明你為何招收店員
其次，說明職位人數（什麼職位、職位要求版如年齡要求、權工作經驗要求、性別要求、性格要求、特長、····）
接著，寫出工資薪酬、住宿條件、伙食條件、提成等
最後。聯系方式 ，要詳細