從招聘看公司

① 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

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投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

② 能從一個公司的招聘人員看出一個公司的好壞嗎

不能，他憑什麼代表一個公司

③ 從五行學說看企業如何招聘人才

招聘，對於企業來說是體現公司對於人力資源調度的能力和人力資源的認識。因此，企業的招聘的成功與否是需要大量的扎實工作。
五行是東方人認識世界的偉大發明，它把世界萬物歸納成五大元素，各自性格鮮明，具有獨立本性的形象和規律。因而，五行是互相轉化的，又是互相制約克制的。在它們之間，水生木、木生火、火生土、土生金、金生水，完成一個生生相依的良性循環。除此之外，還有一個被相剋的制約循環，金克木、木克土、土克水、水克火、火克金。這是一個相互制約的循環。就象人的五臟一樣，任何一個臟器出了問題，都會產生鏈鎖反應。
建立公司招聘制度的七個步驟：一、金法：用美譽度吸引人才。讓企業美譽在金字塔尖放射光芒。
公共關系有兩個最基本的要素：知名度和美譽度。但知名度不能吸引來人才，只能擴大人才的關注。美譽度就是有好的口碑，好的口碑就是磁鐵，能把人才吸過來。
在這里不得不提到一個歷史人物曹操，真正的三國時代的曹操，不是奸賊也不是笨蛋，而是一個傑出的革命家、軍事家、文學家，為世人稱道。他的《短歌行》可以看作是一則極好的招聘啟示，一句「但為君故，沉吟至今。」讓多少英雄豪傑悄然動容。
二、木法：人才吸引人才，即一個籬笆三個樁效應。
我們說了，美譽吸引人才，但新企業或有過「前科」的企業怎麼吸引人才呢?好辦。人才吸引人才。這個道理就好比馬太效應：凡是有的，叫它更多;凡是沒有的，連有的也要剝離。人才也是這樣，人才豐足的地方還有很多人才願意去，缺少人才的地方，偏偏就沒人才去。因此，要想吸引人才，有時候還得先樹起幾桿人才大旗，畢竟，有人才會更好地吸引人才。
水泊梁山有了及時雨宋江這樣的人才，更多的人才才紛紛投奔，稱一百單八將;孫中山有了黃興、宋教仁等一些人才，才吸引了那麼多仁人志士。
當然，不光是招聘，留人也是一樣。人才到你那裡，發現薪水待遇、人文環境都一般，沒什麼特別突出的，心中就會發出無限的悵惘，甚至一有挫折就會產生離開的念頭，但如果你有一個或幾個「人才」，在踏踏實實地工作，想走的人就會想，那麼有能力的人都會在這里，看來這個企業還是有發展的、有吸引力的，只不過我沒有真正了解罷了!然後，他會非常投入地做事情。最起碼，他認為可以從人才那裡學到很多東西。當然，如果企業或部門里都是一幫庸才，那縱然是人才來了，也會被嚇跑的。
木法的基本原則是先栽大樹。
三、水法：建立人才活水，讓一部分人流動起來。
如果沒有「流動」就真正有了「流動」。那些真正的人才會流動出去。「流動」是一種機制，是一種能者上，庸者下，平者讓的人才更替機制。有流動才有壓力，有壓力才有動力。人才管理有三條死亡線，其中之一就是員工流動率低於2%。保持人才活水的方法關鍵在於機制，在於有高低，一碗水端平的水是死水，一視同仁的人是僵人。
四、火法：人才網路建設。
以人為本，認為人是最重要的，可多數企業只見有營銷網路，卻很少有人才網路的。這體現了人力資源工作的虛空和落後，結果自然形成缺人時招不到，招到了又跑掉的局面。只有把社會相關人才作為資源來對待，才能建立有效的人才網路，才能達到社會資源運營的最大化。
我們平時了解到的人才市場只適合部分人才，企業想找的一些人才到人才市場往往得不到充分滿足。所以說，他只是企業人才網路的一個方面而已，並不能取代企業的人才網路建設。
企業要根據自己的能力，最大限度地延伸自己的人才網路觸角，延伸到大大小小的媒體，方方面面的協會，俱樂部，中介和獵頭公司，黨政機關部委辦局等。人才網路觸角延伸的具體途徑有產業期刊，同業聚會，非正式聯誼，演講討論會名冊，同鄉會，工商名冊，電話聯系及電子網路等。
五、土法：望聞問切，簡單迅速的辨才辦法。
諸葛亮講過「六觀」：「問之以是非，而觀其志;咨之以計謀，而觀其識;告之以難，而觀其勇;醉之以酒，而觀其性;臨之以利，而觀其廉;期之以事，而觀其信。」諸葛亮的辦法在今天看來略顯繁雜，更簡單迅速的是望聞問切法。這雖是中醫看病常用的方法，看人的效果同樣經典。
聞——從別人嘴裡了解此人
問——當面詢問言談思想
切——實際考察其動手能力
當然，不同崗位要有不同的標准，比方說管理人員我最看重的是學習與超越，業務人員我最看重的特質是自信與執著，行政人員我最看重的是嚴謹和踏實。

④ 怎麼查看招聘的公司是真的還是假的

打開當地的工商局，查看一下招聘的公司在工商局注冊沒，如果注冊了，說明是真的。如果沒有，就是忽悠人了

⑤ 從招聘的角度怎樣做公司宣傳

標簽：招聘選拔回答：9瀏覽：503提問時間：2012-12-12 16:53:40 我們公司的兩位創始人都是搞科研出專身的，公司經過屬十幾年的發展，已經在07年的時候上市，整個公司在行業裡面來說還算有點規模名氣的，但是在最近的招聘中，我發現一個問題，我們過於重視產品的研發，忽略了公司的宣傳，導致有的應聘者跟我們說，感覺你們公司好低調，如果不是在網上多搜索了解了，都不知道你們公司已經是這樣的規模了。 這樣引起了我的思考，我就在想說，從招聘的角度來說，因為招聘本身就是除了找到合適的人員之外就是要做公司的宣傳的，那麼我們可以從哪些方面來對公司進行宣傳呢？比如說招聘網站的廣告宣傳？校招的資料發放？共0條評論

⑥ 從招聘廣告中知道是公司還是工廠怎麼樣辨別

1.包吃包住的通常是工廠
2.地址在寫字樓的是公司，在郊外偏僻的地方獨門獨戶的通常是工廠
3.看其其他的招聘信息，招聘工人一類的肯定是工廠
4.看介紹，上面可以看得出來，生產製造業的一般都是工廠。

⑦ 對於企業這種招聘怎麼看

因為現在企業人才流動性都比較大，對於一年四季都在招聘的企業可能是對人才的一個儲備做准備，尤其是銷售人員流動性可就更大了，所以這樣的情況也很正常。如果您需要找工作的話可以上昆明招聘網，西部工作網看看。

⑧ 作為求職者怎樣從招聘啟事中了解一個企業的規模

簡單的就招聘信抄息來看，一般可襲以判斷公司的規模的大小：
首先看公司後綴名稱：是集團公司的一般規模比較大，資本額都在1億以上；是股份公司一般也屬於大企業，資本金一般都在5000萬以上，是有限責任公司的一般是傳統企業比較多，相對有限公司的來說管理規范點。
其次看公司名稱中的行業：製造型企業一般都會有行業名稱，相對有廠房什麼的，規模還可以；貿易公司一般人數較少；科技公司的一般人員也不多。
然後看公司的注冊資本，注冊資本在5000萬以上的公司一般相對規模都不小，財務人員也會很多，您可以選擇注冊資本在2000-5000萬元的企業求職。
最後看營業收入和辦公地方，在市區辦公的一般人數較少，在開發區的企業一般人數較多；營業收入上億的一般規模不小，你可以選擇營業收入在5000-2億之間的企業求職。
另外：看崗位名稱，要是就招聘會計或者財務，一般規模不大，管理也不規范，好點公司會有具體崗位名稱：如財務主管、會計主管、資金主管、成本會計、稅務會計、預算會計、費用會計等。建議你先從預算、成本以及財務類崗位干起。
當然上面的分析還不全面，具體問題要具體分析。

⑨ 怎樣識別招聘是公司直招

1.求職者宜抄選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。

2.要求公司列出職位描述。

3.明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那麼多的錢，你還妄想什麼！

4.查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5.事先衡量固定底薪是否達到養家糊口的要求。

6.用不著與那麼多人「爭寵」。

7.求職者應知道「任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬於非法行為」，遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

⑩ 怎麼知道公司招人除了網上

各個區的人才市場，可以在相關地方網站可以查看到什麼時候舉行招聘會，然後過去面試就可以了