『壹』 一家裝修公司在招聘會上連續兩個月招人，都是同樣的崗位，這樣的公司能去嗎。
應該是營銷崗位吧，正常的。裝修公司大多的業務就是靠量，靠人堆出來版的，特別的電銷部門，幾百號人權的配置。但是流動性很大，業務不會每個銷售都能出單，有的1-2個月不出單，一個是公司淘汰，二個是只拿底薪自己也不想留了
『貳』 為什麼成都那麼多招裝修公司電話銷售的呢都說賺錢的很，朋友們我該怎麼辦怎麼選擇
我只是想要說，如果真的那麼好，是香餑餑，估計很多的人去，而不是公司大量的招人。回
走自己的路答，不管什麼路，只要堅持就好。
當然就後80小河自己的觀點而言，不管做什麼工作，一定要踏實，真誠，萬不可去欺騙客戶，達到眼前的利益，因為那樣你永遠不可能成功。
『叄』 很多裝飾公司都在招設計師助理 但去面試時才知道他們要你做銷售， 我想成為一名設計師 能答應做銷售嗎
設計師助理，也就是實習生。你學設計之前，必須要學會和客戶的交流回和溝通，必須多接觸客答戶。做市場銷售是和客戶交流溝通的最佳途徑，你應該答應。你做的設計再好，沒有溝通能力向客戶灌輸你的設計理念，也只是一個繪圖員而已，不能成為設計師的。所以，你必須先去做銷售。
『肆』 現在很多裝修公司招聘室內設計師助理，都是打著助理旗號招聘銷售嗎
基本上是這樣沒錯，一般的裝修公司幾個設計人員就OK了，不需要太多人，最缺的是跑單的，但是也不排除有些大公司是真的招助理，大公司拿活不怎麼愁。去面試或者在網上咨詢的時候最好問清楚，這種陷阱還是挺多的。不過如果是剛出來實習什麼的做這個也是正常的，可以歷練歷練，但是不要一直做。
『伍』 有一建築裝飾公司正在招銷售顧問，請問這類似的工作具體是做什麼啊
也可以不到處跑
同時也干銷售的工作就是了
但是是顧問就更加側重於咨詢方面
所以你作這一行肯定要對這建築裝飾比較了解,或者說是精通
因為客戶可能問你問題,你公司內的銷售員也會問你問題
『陸』 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。
『柒』 請問有裝修公司招人嗎
看你的問題，就很茫然。你要說明地區，哪家裝修公司才行。一個行業每天都可能有新人入職，或者有人離職，這是太平常的事情了。
『捌』 #重慶交換空間裝飾工程有限公司#看有評論說是招電話銷售的 到底是招文員還是電話銷售啊
寫的招文員，其實就是招銷售，，投了簡歷，她給我打電話說讓我去面試，說了時間就想回掛電話答，然後我多問了一嘴，說面試的是行政文員之類的崗位嗎？她說我們這邊現在招聘的顧問的崗位，問我考不考慮，我說銷售嗎？她說對，然後我故意說我投的簡歷是投的文員啊，她說那不好意思打擾了😂😂😂還好問了一嘴，不然想著自己投的簡歷，說不定就屁顛兒屁顛兒的去了，結果肯定白跑一趟😤😤 來自職Q用戶：匿名用戶
主要還是的看你自己 想要哪方面的提升 公司都有的 來自職Q用戶：陳先生
『玖』 永川裝飾公司招聘信息
江沅裝飾在招市場人員 設計師 施工經理 公司在1號站，一棟樓都是江沅裝飾的。。有不清楚的，歡迎隨時追問
『拾』 裝修公司不好招人怎麼辦
開裝修公司人來才招聘：
1、招聘的方式自
目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。