大公司招聘廣告

㈠ 大型企業招聘渠道主要是哪些啊

1.比較有名的招聘網站上（比如：智聯招聘，中華英才網等）；
2.比較大型的招回聘會；答
3.直接到重本、名校進行對口招聘；
4.公司自己的網站上。
最常見的還是1、3兩種方式，尤其第一種方式尤多，不僅能吸引大部分應聘者，而且還在為公司做著廣告宣傳。

㈡ 廣告公司的招聘要求具體有哪些

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合

作精神。

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1、以德為先

選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）

2、務實為本

「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，

他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。

㈢ 招聘廣告要怎麼寫才能吸引人

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

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範文：

公司簡介

XX創建於200X年，經過X年多的發展，逐步確立了以服裝設計、生產、面料研發為核心的經營管理模式，是國內一線品牌服裝海瀾之家，凱諾，沙馳，利郎等的重要合作夥伴。公司的主要產品為各種面料及款式的襯衫和T恤，年產能800萬件。

201X年xx迎來了自己的高速發展期，銷售收入X億元，201X年銷售目標是5億元，並計劃在202X年實現銷售收入XX億元。

為適應公司的發展需求，公司決定於201X年擬建新的研發中心，針對南、北方流行的色系和款式，專門設計適合人群廣的潮流新品，旨在以高科技面料的開發、新型服裝款式的設計在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現公司的遠大願景。

崗位說明：

面料及服裝設計（20人）

崗位職責：

1.負責公司男士襯衫色系及款式的設計；

2.負責公司面料圖案的開發設計和修改；

3.負責公司面料和款式的市場調研；

任職要求：

1、本科一本及以上學歷。

2、有大膽的想法，獨立的思維和良好的學習能力。

3、良好的溝通協調能力, 較強的創新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10萬（稅後），本科生第一年年薪6-8萬（稅後）。

2.、繳納五險,提供住宿與工作餐，單休，節假日另行通知。

聯系方式

聯系郵箱： [email protected]（簡歷命名：學校+崗位+姓名）

Wx:xxxxxxxx

㈣ 如果想去大公司工作，去哪裡看他們的招聘信息

1. 如果具體公司，到該公司的企業官網；
2. 到人才大市場；
3. 到網上正規的人才招聘網站，如：人才熱線，卓博，智聯招聘，智通等等；

㈤ 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

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投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

㈥ 誰能告訴我大公司是通過哪些渠道發布招聘信息的

招聘渠道主要是線上和線下。

一:線上渠道有

1，線上就是通過網路招聘，內比如現在的專業招聘網站和容公司官網都可以發布。

2，其次就是一些QQ群也可以發布一些招聘信息。

3，app招聘

二:線下有

1，通過招聘會

2，公司旁邊張貼一些招聘信息。

3，獵頭公司合作

4，校園招聘

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中華英才網，528招聘網，1010job精英招聘，www，hr33，com，中國人才招聘網等等，網上應該會有很多，我只知到這些，希望你滿意。

校園招聘。

大型招聘會。

專場招聘會。

網路招聘。

視招聘崗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘會為例，一般流程為:1，發布招聘信息。2，篩選應聘簡歷。3，筆試。4，初面。5，二面。6，可能還有三面。

筆面試內容各單位各崗位各有不同，一般分為綜合素質及專業知識這兩部分。

㈦ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘