一般從哪裡看大公司的招聘信息啊

① 在哪裡看那些大公司的招聘啟事

這類網站很多啊，像智聯、58、趕集都可以呀，還有各省市的人才網

② 大公司招聘一般在什麼網站

校招，可以去各大大學學校官網看下，有不定期的招聘會，不只是面對本校人員，外校也行。
然後就是，智聯，51，boss這樣的招聘平台

③ 上海大眾、通用等大公司是如何進行招聘的 在哪裡能看到這種大型企業的招聘信息

一般情況，企業大部分的人會在學校內部招聘，少部分的會從社會上招聘，學版校招聘的權流程一般是筆試（一些智力題目），通過成績來分配你的工種，然後是技能測試，就是判斷你的動手能力，最後是面試。都通過後公司才會錄用。關於招聘信息的話，學校每年的招聘會上會有，公司官網上也會有，另外一些第三方機構也會有，網上關於這些招聘的情況都有或多或少的說明，最好是自己去公司內部招人事科的問下

④ 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

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投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

⑤ 如果想去大公司工作，去哪裡看他們的招聘信息

1. 如果具體公司，到該公司的企業官網；
2. 到人才大市場；
3. 到網上正規的人才招聘網站，如：人才熱線，卓博，智聯招聘，智通等等；

⑥ 如何獲取大型企業的招聘信息

此類企業都有公司網站。在公司網站上能查到招聘信息。

⑦ 大公司一般是怎麼招人的啊

去人才市場舉辦招聘會，還有就是跟人才招聘網合作.......通常學生剛過完年的時候，還有就是快放暑假的時候人招人比較多....

⑧ 誰能告訴我大公司是通過哪些渠道發布招聘信息的

招聘渠道主要是線上和線下。

一:線上渠道有

1，線上就是通過網路招聘，內比如現在的專業招聘網站和容公司官網都可以發布。

2，其次就是一些QQ群也可以發布一些招聘信息。

3，app招聘

二:線下有

1，通過招聘會

2，公司旁邊張貼一些招聘信息。

3，獵頭公司合作

4，校園招聘

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中華英才網，528招聘網，1010job精英招聘，www，hr33，com，中國人才招聘網等等，網上應該會有很多，我只知到這些，希望你滿意。

校園招聘。

大型招聘會。

專場招聘會。

網路招聘。

視招聘崗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘會為例，一般流程為:1，發布招聘信息。2，篩選應聘簡歷。3，筆試。4，初面。5，二面。6，可能還有三面。

筆面試內容各單位各崗位各有不同，一般分為綜合素質及專業知識這兩部分。

⑨ 哪兒可以查到大公司的歷史招聘信息啊

各地區的人力資源網 比如說北京人力資源網 浙江省人力資源網上面都有一些大型企業的招聘信息的