證上公司招聘

1. 在58上發布招聘信息需要企業認證嗎

58上面發布招聘信息的只能是企業，你只有經過了企業認證才能招人。個人怎麼能招人呢 記住只有企業 公司性質的才能招人！如果還不清楚可以看我用戶名！

2. 企業在58上發布招聘工作，需要填寫公司所有信息，並且附上公司證件照片嗎是必須的流程嗎

因為個人行為的招聘會讓很多心懷不軌的人鑽空子，在網上發布假的信息，所以網站有這種要求也是為了保護客戶的。況且現在這個片子盛行的時代，就算是以公司名義招聘的都很有可能是騙子的，防不勝防呀！

3. 簡歷上寫的證書，招聘公司一般會核實嗎

一般畢業證書、資質證書有可能會核實，其他的獲獎證書就不會

4. 一些企業招聘，要求本科，碩士學歷，他們有去查畢業證嗎

一些企業招聘，要求本科，碩士學歷，面試的時候首先就要看畢業證書的，當然畢業證書真假查不查不清楚，只是只要問一相關的問題馬上就知道有沒有這水平了。

5. 國內企業招聘 一般都要求那些證書

到企復業招聘，需要基礎的學歷證制、身份證、個人的英語等級證，及應聘崗位的相關資格證。這一項是基本證書類；

如果你在某一方面有專業的資格證可以一起帶上（如：1、硬體維護的，你可以把你的計算機相關的學習證書、等級證或者軟體資格證；2、如果你應聘行政崗位，你有相關專業的證書，同時也有法務相關的專業證書，你可以一並帶上，這是你的附加價值，對你會有幫助。）

概括為兩項，一、基本證明自己的個人和知識技能的證書；二、個人附修附加價值較高的證書。每一項證書都是你的個人的知識價值，對你都會有幫助。

6. 我想在智聯招聘上招人 可是上哪填寫公司信息呢

第一步、首先打開網路 在網路的搜索引擎里輸入【智聯】二字 點網路一下

打開後綴帶【官網】二字的鏈接

第九步、提交完成後就等最後一步了 等待智聯審核你的資料 並審批 一般時長為1~3個工作日。審核通過後就可以發布免費招聘信息了

(6)證上公司招聘擴展閱讀：

智聯招聘網是大家做招聘和找工作常用的網站。作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務。

在智聯招聘上企業需要先驗證營業執照，審核通過之後才能申請賬號，因此虛假信息較少。招聘效果：智聯招聘上面的簡歷一般都比較完整，電話接通率高，簡歷庫簡歷量也比較大。銷售類、行政類、各類管理崗位等崗位招聘效果比較好。

其他的招聘網站有：

前程無憂網大家也用的很多。「前程無憂」是國內集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，覆蓋全國104個地區，有效注冊用戶超過1億，日招聘職位超過500萬。

在前程無憂網企業注冊需先提交營業執照，審核通過後才能申請賬號，因此虛假信息比較少。招聘效果：電話接通率較高，到企業面試率也較高。銷售類、行政類、各類管理崗位等崗位招聘效果也比較不錯。

58同城網並不是專門只做招聘的網站，招聘只是其中一項業務。目前是中國最大的分類信息網站，網流量已經躍升生活服務類網站第一名。

招聘效果：覆蓋面廣，職位非常多，篩選制度一般，導致很多虛假職位信息。簡歷質量也一般，很多簡歷只有姓名、地區和電話，電話空號多。在58同城普工、技工、保安、保潔、家政類等崗位招聘效果不錯。

趕集網也是分類信息網，屬於生活服務類網站，招聘也只是其中一項業務。性質和58同城差不多，如今趕集網成為58集團子品牌。招聘效果和58同城差不多。

在武漢趕集網有一項服務不錯，企業在和趕集網合作後，趕集網會贈送起點人力的免費招聘會。

中華英才網是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，如今中華英才網已被58同城並購。網站流量相比智聯招聘和前程無憂少了很多，網站不需要認證就可使用。招聘效果：因為網站流量下降，招聘效果已不如以前了。

獵聘網也有很多朋友在用。獵聘網是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台，目前有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。

獵聘網是一個比較上檔次的求職地。招聘效果：一些比較高端的崗位在這里比較好招。簡歷夠優秀的話獵頭們會自動找上來，因此很多崗位會有獵頭們自動向企業推薦。

大街網是一家移動社交招聘平台，移動端招聘網站。HR們可以跟求職者在線交談，詳細了解求職者情況。招聘效果：求職者可以迅速找到自己喜歡的職位。職位比較少，目前用戶量也不多。

新興的視頻招聘軟體，有 上啥班APP、求職樂等。

7. 高分求助HR！請問招聘網站上寫著的「負責公司證件的登記、變更、年檢等手續」是指什麼證件

「負責公司證件的登記、變更、年檢等手續」，一般就是以下證件：回
最主要的是：工商答營業執照(工商局)，稅務登記證(稅務局)，組織機構代碼證(質監局)，社保登記證(社保局)，基本戶開戶許可證(銀行);
部分單位還需要：安全生產許可證(安監局); 排放污染許可證（環保局）、消防證（消防隊）等，根據企業類型不同證件需要也不一致。

相關流程很多，你可以自己去各個機關了解，拿一張辦理流程的告知書（說明書）就行了。

8. 招聘單位是否會查證簡歷上所寫公司是否存在，及是否會查證本人是否在此公司就職過

不會的，中來國幾百萬家自企業公司什麼的，有些公司可能會要求你出示以前公司的證明。一般的是不會管這些的，問你工作經歷只是想大概了解一下你，如果你想吹那就多做了准備不要到時被人一句問住了。
一般簡單的職位你就說你想耐心點做下去不跳槽甚至可以說沒什麼規劃也就完事了。
如果是銷售或者管理工作者那就寫點有志向的東西比較好。

9. 證券公司的招聘職位一般有哪些(從學歷到經歷到證書等都挺全的）

一、經紀業務類 任職要求：本科及以上學歷；5年以上證券或者金融從業經驗，3年以上營業部管理經驗；熟悉證券法規，符合中國證監會的證券高管人員任職條件；具有較強的責任心，有較強的管理能力和市場拓展能力，在應聘地有廣泛的客戶資源。 經紀業務部業務主辦 任職要求：經濟、工商管理、信息技術等相關專業本科及以上學歷；2年以上證券工作經驗；熟悉經紀業務規則和流程，熟悉證券法規和公司規章制度；了解風險控制、財務等專業知識，有證券從業人員資格證書；溝通協調能力強，有一定管理能力；寫作能力較強，有獨立撰寫制度流程的經驗。 證券分析師任職要求：本科及以上學歷，金融、證券投資等經濟類相關專業；熟悉各類金融產品，具備證券投資咨詢資格；具有較強的證券投資分析能力；具有良好的口頭表達及溝通能力；2年以上投資理財工作經驗或投資咨詢崗位工作經歷；具有較高的行情把握能力、投資分析能力和市場影響力。 高級客戶經理任職要求：專科及以上學歷，有客戶資源者優先；有市場營銷或金融業從業經驗；品德良好，無不良記錄；有較強的溝通能力和客戶開發能力。 營業部信息技術員 任職要求：國家統招計算機、通信等相關專業本科及以上學歷或者從事證券公司信息技術工作三年以上且具有計算機相關專業大專學歷；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能夠獨立分析和解決計算機相關軟硬體故障；具有良好的團隊合作精神，性格開朗，良好的協調溝通能力，工作積極主動，良好的敬業精神；具有MCSE、CCNA、CNE、證券從業人員等資格者優先。 營業部客戶服務人員 任職要求：本科及以上學歷，熟悉經紀業務規則和流程，有檔案管理經驗者優先；具有較強的溝通能力；責任心強，考慮問題細致；辦事迅速准確，能敏銳發現問題；熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備。 二、投行業務類 保薦代表人 任職要求：具有保薦代表人資格；有投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神。 高級經理 任職要求：本科及以上學歷；具有2-3年投行或證券相關從業經歷；有成功的投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神；通過保薦代表人資格考試者優先。 項目助理 任職要求：財經專業研究生及以上學歷；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神。 三、研究類行業研究員任職要求：有色金屬、醫葯、旅遊、區域經濟、機械等相關專業，研究生及以上學歷；兩年以上證券研究或相關行業工作經驗（同時具備者優先），其中一年以上證券研究經驗；具備較深厚的產業理論和行業分析基礎，熟悉相關領域企業運作和行業相關知識；邏輯判斷能力強，較強的人際交往能力，良好的文字、口頭表達能力；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神。 助理研究員 任職要求：機械工程、材料、有色金屬、財經、金融工程、旅遊、區域經濟等相關專業研究生及以上學歷；具有兩年以上相關行業工作經歷，熟悉證券行業；有較強的文筆功夫，能夠快速將手頭資料組織成文章；具有較強人際交往能力；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神。

10. 58同城上發招聘信息必須營業執照認證嗎

不需抄要營業執照的。
58發布招聘信襲息分為兩種：
1.一種是已經進行企業和實名認證的賬號發的信息，會顯示企業明證以及認證情況。信譽度更高。『
2.另一種是沒有進行實名認證直接發布招聘信息，發布的招聘信息的許可權有一定的限制，不顯示認證信息，信譽度低。

拓展資料：

招聘的目的

招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：

1. 企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；

2. 企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

3. (企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

4. (滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。

當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量採取加班、增加臨時工等方法。

（參考資料：網路：招聘）