公司人事部招聘

『壹』 為什麼公司要設立人力資源部，而不是各個部門直接招人呢

把工作進行分解、分工，是生產方式進步的表現。就像汽車生產，原始的做法是在一個車間里把一部整車生產出來，需1-3個月時間。汽車大批量製造鼻祖福特對生產流程進行了分解組合，發明了流水線，10分鍾生產一輛汽車。
人力資源部不僅僅是招人
人力資源部崗位職責
1.
負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.
負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.
制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.
定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.
依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.
負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7.
負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.
根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.
負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.
建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.
負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.
負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.
負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.
建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.
負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.
公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

『貳』 行政部和人事部，人力資源部的區別

一、人事部主要職責是:根據行政部門招聘，考核，錄用人才，管理人事檔案以及負責人員的調動等人事安排工作，還有組織職員培訓，晉升事宜。
當然，不同的法人人事部門有不同的具體工作職責。
二、行政部就是執行政策的部門。
國家機關的行政部門負責社會生活的管理，比如民政局負責救濟金的發放，社會福利等等。
而企業的行政部門主要是執行董事會的決議，比如實施產品生產，開拓產品市場等等。
三、人力資源部基本上和人事部的職責是一樣的，只是叫法不同，有些公司沒有專門設置人事部及人力資源部，關於人事安排工作都由行政部安排。
1、一般來說，行政部是以公文管理、會議管理、公關接待、辦公用品管理、公章管理甚至後勤、食堂、綠化、水電、住宿等職能為主的部門。
2、人事部也就是人事勞資部門，是原先國有企業稱呼或叫法，以工資核算發放、人事招聘、勞動關系管理等職能為主。
3、人力資源部是比較現代的稱謂，職能職責比較豐富，人力資源的各大板塊都有涉及。
但現在，一般小企業行政和人資有些是歸並到一起的，叫行政人事部，有的稱為綜合管理部、綜合辦公室的。也有些根據職能履行的側重來定部門名稱的，行政方面比重大直接稱為行政部或人力資源比重大，稱為人力資源部。

『叄』 大公司的人事部招人嗎

可以的，就按您的想法去做。
1、大公司的人事部，肯定招人，但條專件高一些，努力吧屬。
2、學的專業很好，但要從人事部的文員，做起，才到培訓、招聘專員。
3、審計和會計，不是人事部的事。這些工作，與人力資源部沒關系的。
4、人力資源的工作，需要大量的工作經驗，特別是HR經理，這要對本行業有深刻的了解，和人際關系，是一個漫長的過程，您要有心理准備。並且，在人力資源部的人員，較穩定，升職的時間也比較長，。

『肆』 人事部有哪些職位

人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。

崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。

行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。

行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

(4)公司人事部招聘擴展閱讀

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。

『伍』 人事招聘的主要流程有哪些

你好！
招聘流程一般有五個步驟

第一步，確定人員需求，制定招聘計劃
哪些崗專位需要人，需要招多少人屬，有沒有對新進人員的簡單培訓，是長期招聘還是短期招聘等

第二步，選擇招聘方式
根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。一般招聘方式有：網路招聘、現場招聘、報紙招聘、員工介紹等

第三步，面試前准備
要對招聘崗位有一定的了解，面試時才好交流。還有簡歷填寫表要提前准備好

第四步，員工錄用
面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單，新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、及體檢證明。

第五步，入職前培訓

既然你是新手暫時頂替，應該也不會走太復雜的流程，注意總結經驗。多面試幾次就熟了

『陸』 公司人事部上班，需要做什麼，我想人事部上班

負責公司人事檔案的管理，公司人員的招聘、培訓等。

『柒』 公司里人事部一般都幹些什麼

事部：總體概抄念是
一個襲企業或者團體的人力資源的管理部門
1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。